صورة الملف
يعد نظام تعويضات نهاية الخدمة البديل الذي تم الإعلان عنه يوم الأربعاء اختياريًا لأصحاب العمل وطريقة لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم. لدى الشركات خيار اختيار الموظفين الذين ترغب في تسجيلهم بموجب النظام الذي يرى استثمار مكافأة نهاية الخدمة في الصناديق المعتمدة. بهذه الطريقة، يتمكن الموظفون من زيادة مدخراتهم في مكافأة نهاية الخدمة.
تقول ترجمة لقرار مجلس الوزراء الإماراتي بشأن النظام: “بالنسبة للموظفين الذين اختارهم أصحاب العمل للمشاركة في النظام البديل، فإن الاشتراك إلزامي”.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال مؤتمر صحفي: “سيحتفظ العمال بالمكافأة التي حصلوا عليها حتى الآن (قبل الاشتراك في النظام الجديد).” ومع ذلك، سيتم تعليق نظام مكافأة نهاية الخدمة الحالي للموظفين المسجلين في النظام الجديد. ويتم احتساب المستحقات المالية المستحقة لهم على أساس سنوات خدمتهم حتى تاريخ انضمامهم للنظام الجديد.
بمجرد التسجيل، سيتم احتساب المكافأة وفقًا للنظام الجديد اعتبارًا من ذلك التاريخ. يتم صرف جميع الأرباح قبل وبعد النظام الجديد في نهاية العقد مع صاحب العمل.
يتوفر للموظفين خيار تقديم مساهمات إضافية تبلغ حوالي 25 في المائة من إجمالي رواتبهم السنوية لزيادة عوائد استثماراتهم. كما يجوز لهم سحب بعض أو كل المساهمات وعوائد الاستثمار.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وبموجب هذا المخطط، يمكن للعمال المهرة اختيار نوع خيارات الاستثمار. يتم تضمين العمال غير المهرة فقط في محفظة رأس المال المضمون.
كيف تعمل
ويتم تنفيذ هذا المخطط من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين وهيئة الأوراق المالية والسلع (SCA). ويمكن للشركات المهتمة بالبرنامج التسجيل لدى اللجنة المشكلة من قبل الجهتين الحكوميتين أو من خلال القنوات الخدمية بالوزارة.
يقوم صاحب العمل باختيار صندوق الاستثمار وتوقيع عقد الاشتراك بعد تحديد مدير الصندوق. يتم فتح حسابات التوفير للموظفين الذين تقوم الشركة بتسجيلهم في البرنامج.
يحصل الموظفون على عوائد على الاستثمار، بشرط أن يقوم أصحاب العمل بدفع الاشتراك الشهري وفقًا للراتب الشهري الأساسي للأخير.
الانسحاب من المخطط
يحق لأصحاب العمل الانسحاب من النظام بموافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين. تشمل الشروط ما يلي: الحد الأدنى لمدة الاشتراك لمدة عام واحد، وعدم وجود غرامات إدارية معلقة أو نزاعات عمالية لم يتم حلها، واتخاذ إجراءات لضمان أن الانسحاب لن يكون له أي تأثير على حقوق ومكافآت الموظفين.
