الموظفون في دولة الإمارات العربية المتحدة على استعداد لتقديم التضحيات من أجل البقاء في الدولة حتى لو لم يتمكنوا من الادخار، ولكنهم يكسبون ما يكفي من المال الذي يساعدهم على الحفاظ على أنماط حياتهم.
تم الكشف عن ذلك في استطلاع أجرته وكالة التوظيف العالمية روبرت هاف، والذي أظهر أن الرغبة في العيش في دولة الإمارات العربية المتحدة بلغت أعلى مستوياتها على الإطلاق حيث أن العديد من المقيمين على استعداد للتضحية بتفضيلاتهم من أجل المرونة.
نمت جاذبية دولة الإمارات العربية المتحدة كوجهة أولى للمحترفين والمستثمرين والأفراد ذوي الثروات الكبيرة بشكل كبير بسبب التعامل الناجح مع جائحة كوفيد-19. وقد انعكس ذلك في التدفق الهائل للسياح إلى دبي، والزيادة القياسية في الاستثمارات في العقارات، والتدفق القياسي لأصحاب الملايين إلى دبي العام الماضي، وهي بعض الأمثلة الرئيسية على ذلك.
بالإضافة إلى ذلك، أصبحت برامج الإقامة الجديدة مثل التأشيرة الذهبية، وتأشيرة التقاعد، وتأشيرة العمل الحر وغيرها من المبادرات المماثلة شائعة جدًا بين الموظفين، مما يعكس نية الحكومة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. وفي وقت سابق، أعلنت الحكومة أيضًا عن تأشيرة ذهبية لـ 100 ألف مبرمج لتلبية احتياجات الشركات من محترفي التكنولوجيا في البلاد.
في الآونة الأخيرة، صنفت شركة الاستشارات العقارية العالمية سافيلز دبي وأبو ظبي من بين أفضل 5 وجهات شعبية في العالم للبدو الرحل، مع ظهور دبي في المرتبة الأولى.
وقال روبرت هاف إن الزيادة في عدد الوسطاء الماليين والمؤسسات الراغبين في الانتقال إلى دبي، حيث يمكنهم الاحتفاظ بالعملاء في أوروبا والحصول على دخل معفي من الضرائب، يزيد الطلب على وظائف المكتب الخلفي.
ومن خلال تسليط الضوء على الاتجاهات المتعلقة بالامتيازات والمزايا، وجد الاستطلاع أن أصحاب العمل لم يعودوا يدفعون البدلات كنسبة مئوية من إجمالي التكاليف ولكن كمبلغ مقطوع ثابت من أجل تحقيق استقرار مصروفات المزايا.
علاوة على ذلك، فبينما يحاول قادة الأعمال خفض التكاليف، فقد يقدمون فوائد عائلية، ولكن من المرجح أن يعملوا على خفض بدلات رعاية الأطفال والرسوم المدرسية للملتحقين الجدد.
قام روبرت هاف بإجراء بحث في يوليو 2023 على 500 متخصص يعيشون ويعملون في دولة الإمارات العربية المتحدة في مجموعة من القطاعات ذات الصلة.
ووجد الاستطلاع الذي أجرته وكالة التوظيف العالمية أن الرواتب في الإمارات العربية المتحدة لأدوار الخدمات المهنية زادت بمعدل 2 في المائة على أساس سنوي، لكن نمو الرواتب في معظم الأدوار كان أقل من معدل التضخم في دبي.
وتوقعت زيادة بنسبة 1.6 في المائة في متوسط الرواتب في وظائف المالية والمحاسبة؛ 1.2 في المائة للمديرين التنفيذيين لتكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا و4.4 في المائة لموظفي الإدارة والموارد البشرية ودعم الأعمال.
“تعود ممارسات العمل إلى طبيعتها بعد الوباء – وهذا يشمل الامتيازات والمزايا التي يحصل عليها الموظفون. (ومع ذلك) تحاول الشركات خفض التكاليف، مما يضغط على العديد من البدلات التي كان يمكن أن يتوقعها الموظفون في الماضي.
