سؤال: أنا أعمل في شركة البر الرئيسي. لقد ذهبت في إجازة لمدة شهر وعدت إلى دبي، لكنني استأنفت العمل بعد سبعة أيام بسبب بعض الأعمال العاجلة في بلدي الأصلي. كما أبلغت صاحب العمل ووافق على ذلك. لكن الشركة قامت بخصم راتبي لمدة سبعة أيام على الرغم من وجود بعض رصيد الإجازات في حسابي. الشركة رفضت تعديل إجازتي، فهل يمكنني تقديم شكوى ضد صاحب العمل؟ ما هي حقوقي؟
إجابة: في دولة الإمارات العربية المتحدة، قد لا يحق للموظف الذي لا يحضر إلى العمل عند الانتهاء من إجازته السنوية أو أي إجازة دون سبب وجيه الحصول على راتب عن الفترة التي قضاها في الإجازة بعد انتهاء الإجازة السنوية المعتمدة أو أي إجازة أخرى.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وذلك وفقاً للمادة 34 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل والتي تنص على أنه “لا يحق للموظف الذي لا يحضر إلى عمله بعد انتهاء إجازته دون سبب مقبول إلى راتبه طوال مدة غيابه بعد انتهاء الإجازة”.
بالإضافة إلى ذلك، إذا اتفق كل من صاحب العمل والموظف، وإذا كانت لوائح صاحب العمل تتناول على وجه التحديد الإجازة السنوية، يجوز للموظف ترحيل إجازته إلى العام التالي.
وذلك وفقًا للمادة 29 (5) من قانون العمل الإماراتي التي تنص على أنه “يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل وبناءً على لائحة المنشأة ترحيل رصيد إجازته السنوية أو أيامها إلى العام التالي “.
ومع ذلك، فإن قانون العمل الإماراتي أو قراراته الوزارية اللاحقة ليست واضحة فيما يتعلق بما إذا كان يمكن للموظف تعديل رصيد إجازته السنوية، في حالة حصوله على إجازة إضافية فور انتهاء إجازته المعتمدة.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، ليس من الواضح ما إذا كان صاحب العمل قد أقر كتابيًا بأنه لن يكون هناك خصم من الراتب في حالة تمديد الإجازة، أو ما إذا كانت الأيام الإضافية المستغرقة بسبب حالة طارئة سيتم تعديلها للإجازة السنوية . إذا لم يؤكد صاحب العمل كتابيًا أنه لن يتم خصم راتبك لمدة سبعة أيام من الإجازة الإضافية عند الانتهاء من إجازتك المعتمدة، فيجوز لصاحب العمل خصم راتبك عن الفترة المذكورة البالغة سبعة أيام.
ومع ذلك، إذا كانت سياسة الموارد البشرية الخاصة بصاحب العمل تشير إلى أنه يجوز لصاحب العمل الاستفادة من إجازة إضافية فور الانتهاء من الإجازة السنوية المعتمدة في حالة الطوارئ ويتم تعديل هذه الإجازة لاحقًا، فلا يجوز لصاحب العمل خصم راتبك مقابل الإجازة الطارئة التي أخذتها.
يمكنك التواصل مع صاحب العمل وطلب عدم خصم راتبك مقابل الإجازة الطارئة التي حصلت عليها عند الانتهاء من إجازتك السنوية المعتمدة وتعديلها مع الإجازة السنوية التي لم تأخذها بعد.
علاوة على ذلك، يمكنك أيضًا طلب المزيد من المشورة من وزارة الموارد البشرية والتوطين ومستشار قانوني مستقل في دولة الإمارات العربية المتحدة بشأن هذا الشأن.
ويطبق في هذه الحالة المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
