أبو ظبي
تضغط الإمارات العربية المتحدة على الجهود المبذولة لدمج مواطني الإماراتي في القطاع الخاص ، وهي عمود رئيسي لسياساتها الاقتصادية الأوسع التي تهدف إلى بناء سوق عمل أكثر توازناً وتحقيق تنمية مستدامة.
في حين أن تمثيل الإماراتيين في القطاع الخاص يتقدم بما يتماشى مع الأهداف الرسمية ، فإن أحدث الأرقام تشير إلى تحسين ملموس: يتم الآن توظيف أكثر من 152000 من الإماراتيين عبر أكثر من 29000 شركة.
تم الإعلان عن هذه الأرقام من قبل وزارة الموارد البشرية والإطفاء يوم الثلاثاء ، متزامنة مع اختتام الموعد النهائي في النصف الأول لأهداف الإطفاء لهذا العام.
لا يزال الإمارات أحد مؤشرات الأداء الأساسية لدولة الإمارات العربية المتحدة ، مما يعكس جهودًا مماثلة في ولايات الخليج الأخرى ، حيث تتسابق البلدان في جميع أنحاء المنطقة مع الزمن لتضمين الإصلاحات وتوطيد المشاركة الوطنية في القوى العاملة في الاقتصاد الخاص.
لتحقيق رؤيتها ، اعتمدت حكومة الإمارات العربية المتحدة مقاربة شاملة لتجهيز الإماراتيين مع المهارات اللازمة عبر قطاعات متعددة ، بهدف تعزيز قابلية التوظيف ، وفتح إمكاناتهم ، ووضع القطاع الخاص كمحرك أساسي للنمو الاقتصادي الوطني.
نائب رئيس مجلس الإمارات ورئيس مجلس إدارة المواهب الإماراتية (NAFIS) الشيخ منصور بن زايد النحيان يشرف بشكل مباشر على تنفيذ برنامج التمييز التابع للحكومة.
يعمل مواطني الإماراتيون حاليًا في ستة قطاعات اقتصادية رئيسية ، بما في ذلك خدمات الأعمال ، والوساطة المالية ، والتجارة ، وخدمات الإصلاح ، والبناء والتصنيع ، من بين أمور أخرى. تمتد أدوارهم إلى مجالات التنمية العلمية والتقنية والبشرية ، وكذلك المواقف المتخصصة والإدارية والكتابية.
في بيان ألقاه وكالة الأنباء الإماراتية (WAM) ، أكدت الوزارة أن النجاحات المستمرة في إبعاد القطاع الخاص تعكس فعالية سياساتها وبرنامج “NAFIS” ، الذي يستمر في تحقيق نتائج إيجابية.
كما سلطت الوزارة الضوء على العدد المتزايد من الإماراتيين الذين ينضمون إلى وظائف القطاع الخاص ، إلى جانب تصور إيجابي متزايد للمهن خارج القطاع العام ، مدفوعًا بتحسن القدرة التنافسية للقوى العاملة الوطنية والقيمة المضافة التي يجلبونها إلى استدامة الأعمال والنمو.
يهدف برنامج NAFIS في أواخر عام 2021 كجزء من مبادرة الإمارات العربية المتحدة “50” ، ويهدف إلى تعزيز القطاع الخاص من خلال تطوير مواهب الإماراتية المؤهلة عبر الصناعات الحيوية ، مع تعزيز ثقافة الابتكار وريادة الأعمال والوظيف الذاتي.
في بدايته ، خصص البرنامج ما يقرب من 6.25 مليار دولار لدعم الشركات الخاصة في توظيف 75000 إماراتا بحلول عام 2026 ، مما يعزز القدرة التنافسية للقوى العاملة الوطنية وتمكين المواطنين من تأمين فرص عمل عالية الجودة.
أصدرت مجلس الوزراء في الإمارات العربية المتحدة منذ ذلك الحين فرض قرار على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر لزيادة القوى العاملة الإماراتية بنسبة 2 في المائة سنويًا ، بدءًا من العام الماضي ، مع هدف إجمالي بنسبة 10 في المائة بحلول نهاية عام 2026.
تعتقد وزارة الموارد البشرية أن “العدد المستمر للكسر وغير المسبوق من الإماراتيين الذين يعملون في القطاع الخاص يعكس النمو الاقتصادي المستدام للبلاد ، بما في ذلك دخول الشركات الجديدة إلى سوق العمل”.
تشير الأرقام الرسمية إلى أن عدد الشركات الخاصة في دولة الإمارات العربية المتحدة نمت بحوالي 33 في المائة العام الماضي ، مدفوعًا بنموذج التنمية الرائد والتنمية المستدامة في البلاد وجدول أعمال الإصلاح المستمر لإنشاء أفضل بيئة أعمال ممكنة.
توفر هذه الاتجاهات إشارة واضحة إلى مدى استجابة شركات القطاع الخاص لسياسات وتفويضات الإمارات ، مما يدل على الوعي المتزايد بدورها ومسؤوليتها في دعم أهداف التوظيف الوطنية.
يتوافق هذا الزخم المتزايد أيضًا مع الرؤية الاقتصادية الإستراتيجية لدولة الإمارات العربية المتحدة ، والتي تهدف إلى تعزيز مشاركة المواطنين في التنمية الاقتصادية ، وبالتالي تعزيز القدرة التنافسية لسوق العمل من خلال القوى العاملة الوطنية أكثر استدامة وفعالية وقابلة للتكيف.
أكدت الوزارة من جديد التزامها بالحفاظ على المكاسب التي تحققت في الإمارات ، مشددًا على أهمية الشراكات المستمرة مع القطاع الخاص والحوافز المستمرة للشركات التي تتواصل بنشاط مع البرنامج.
من المتوقع إجراء مزيد من التقدم بحلول نهاية هذا العام ، مع تنفيذ أهداف النصف الثاني لعام 2025 ، بما في ذلك زيادة بنسبة 1 في المائة في فرص الإماراتية الماهرة في الشركات التي لديها 50 موظفًا أو أكثر.
بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على الشركات العاملة في 14 نشاطًا اقتصاديًا محددًا وتوظيف ما بين 20 و 49 عاملاً توظيف مواطن إمياراتي واحد على الأقل بحلول نهاية العام ، شريطة أن يحافظوا على بيئات عمل مناسبة.
التزمت الإمارات العربية المتحدة بحزم بدعم الإمارات في جميع المجالات كجزء من استراتيجية شاملة لإعادة تشكيل سوق العمل بما يتماشى مع الإصلاحات الاقتصادية المستمرة في واحدة من أغنى دول الشرق الأوسط.
في مايو 2023 ، حولت الحكومة تركيزها إلى القطاع المالي والمصرفي ، وهي أولوية استراتيجية في طموح الإمارات العربية المتحدة لتصبح مركزًا عالميًا للأعمال والاستثمار ، خاصة وسط المنافسة المتزايدة من دول الخليج المجاورة.
احتلت سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة باستمرار المرتبة الأكثر تنافسية في العالم في عام 2024 ، كما تم قياسها من خلال قيادة المعايير الدولية لتقييم التطوير والتقدم في جميع جوانب المشهد التوظيف.
وفقًا لمرصد سوق العمل في وزارة الموارد البشرية والإمارات ، حصلت دولة الإمارات العربية المتحدة على المركز الأول على مستوى العالم في أربعة مؤشرات نشرها المعهد الدولي لتطوير الإدارة: معدل التوظيف ، ومستويات منخفضة من النزاعات العمالية ، وانخفاض تكاليف تعويض الانفصال ومشاركة القوى العاملة.
احتلت الإمارات العربية المتحدة أيضًا المرتبة الأولى في العالم العربي في مؤشر مرونة العمل العالمي لعام 2024 ، والتي نشرتها شركة Global Consultancy Whiteshield ، والثانية في جميع أنحاء العالم في نمو القوى العاملة وغياب العقبات البيروقراطية.
احتلت المركز الثالث على مستوى العالم في مؤشر سوق العمل الكلي ، وكذلك في المؤشرات التي تقيس مرونة قوانين الإقامة ونمو العمالة ، وفقًا للكتاب السنوي العالمي لعام 2024 الذي صدر في أكتوبر الماضي.
احتل التقرير أيضًا الإمارات العربية المتحدة الرابعة على مستوى العالم في العديد من المقاييس ، بما في ذلك معدل البطالة على المدى الطويل ، وتكلفة عمالة الوحدة إلى الاقتصاد ، والتوقعات التنظيمية ، والتوقعات. احتلت المركز الخامس في مؤشرات تشريعات العمالة والبطالة الأجنبية.
