عندما يدرك أصحاب العمل ذلك ، فإنه يمنحهم منظورًا جديدًا للتعامل مع توقعات الموظفين
أنت رائع ، مبروك. رجال الأعمال والمدير يعملون على مشروعهم الجديد في الفصل الدراسي.
نحن مجرد بشر نجلس على صخرة عملاقة ونندفع في الفضاء بسرعة 67000 ميل في الساعة!
هذا يعكس وجودنا في الحياة الواقعية ، حيث نجتاز المجهول. والمجهول هو بالتأكيد الغد ، الذي يزيد من تعقيده تحديات المشهد الحالي ، سواء كانت اقتصادية أو جيوسياسية أو تقودها الطبيعة أو ثقافية أو … موهبة. وفي ذلك توجد متغيرات قوة عمل ماسلو الفذة.
يلعب العمل والأسرة والأصدقاء والزملاء دورهم في إضفاء الطابع الشخصي على المحترف.
غالبًا ما يسمع المرء العبارة القبيحة في مواقف الصدقات الصعبة .. “مرحبًا ، كل شيء يتعلق بالعمل ، لا شيء شخصي!”
الحقيقة هي أنه إذا أمضى المرء أكثر من نصف ساعات استيقاظه في العمل ، فهذا أمر شخصي. إذا ضحى المرء بوقت ممتع مع العائلة على حساب ساعات العمل الطويلة الممتدة فقط ليتم انتزاعها مثل الريش السيئ في يوم من الأيام ، فهذا أمر شخصي! إذا اضطر المرء إلى مقايضة إجازة حسنة النية مع والديهم فقط لتحقيق إملاءات رئيس مستبد ، فهذا أمر شخصي. لقد حان الوقت لمعظم أصحاب العمل في الواقع “شخصي” مع موظفيهم بما يتجاوز التشدق الكلامي ، حيث أن المشاركة الحقيقية تتجاوز الاستطلاعات!
في مثل ديفيد مقابل جالوت الكلاسيكي ، يُنصح ديفيد جيدًا بأنه ليس أكبر من أن يتم ضربه ، ولكنه أكبر من أن يفوتك! ديفيد هنا هو الموهبة بشكل عام ويمثل جالوت الشركة الجامدة التي غذت بشكل غير اعتذاري عقلية “سوق العمل” حتى الآن ، وتقذف سياسات قديمة ومقاومة للتغيير مع العالم. إن الفوضى في معظم المؤسسات بشأن تجربة المرشح والموظف أكبر من أن تفوتها وستؤثر بشكل كبير على حاصل قدرتها للفوز في السوق.
غالبًا ما نسمع عن أهداف SMART وطريقة عمل أكثر ذكاءً ، مثل هواتفنا الذكية. بينما تحتوي الهواتف الذكية على ميزة مضمنة لتحديث برامجها تلقائيًا ، فهل تقوم المؤسسات في كثير من الأحيان بترقية برامجها الثقافية أيضًا من أجل البقاء على صلة؟ لا أخشى ذلك ، وبالتالي فإن العنصر “الذكي” غير قابل للنفخ بدرجة كبيرة وبطاقة قياس الأداء بالتأكيد ليست متوازنة.
هجين أو امتيازات WFH ، أي شخص؟ ستتلاشى هذه المصطلحات غير الضارة قريبًا ، حيث سيتم تطبيع كل ما يسمى بالطريقة غير التقليدية للعمل (عن بعد ، أو أزعج ، أو بضع ساعات في الأسبوع ، أو أيام الدراسة مدفوعة الأجر ، وما إلى ذلك) ، حيث ستصبح الأعمال التجارية الحديثة من أحادي القرن ، و Soonicorns و minicorns يحكم المجثم.
قامت Google بتشغيل مشروع يسمى Project Aristotle في عام 2016 حول ما يدفع الأداء واختتموه إلى متغير واحد – الأمان النفسي! لا امتثال ، لا سيطرة ، مجرد دعمهم ، وتمكينهم من إحضار ذواتهم الحقيقية إلى العمل وخلق معنى في العمل بينما يتم تأمينهم!
لم يعد الأمر ماديًا ، إنه الميتافيزيقي ، النسخة التجريبية التي تعمل ، أيًا كانت الآية أو الحقيقة التي أنت جزء منها الآن. أضف إلى ذلك ظهور نماذج الأعمال التي يقودها التطبيق والتي معظمها أحادي القرن استعان إلى حد كبير بمصادر خارجية لكل شيء للذكاء الاصطناعي ولغة الآلة والخوارزميات بشكل افتراضي.
الاقتصاد السحابي البشري ، والبنية التحتية الاجتماعية ، والبدو الرحل الرقميون ، والعمل – حيث – يوجد – القوى العاملة العاملة بشبكة Wi-Fi ، والحقوق والحماية للعاملين في العمل ، وعدم القدرة على التفاوض على الشروط في السوق وديناميكيات العمل المشترك ، كلها الاتجاهات الحالية والمستقبلية احترس من!
السؤال الكبير هو – هل نحن على استعداد لإعادة المهارات ، وإعادة تصور وإعادة التخصيص بينما يتم إعادة ترتيب المنظمات في نهاية المطاف؟
اقرأ أيضًا:
