سؤال: زوجتي تقيم في دبي تحت كفالتي. مكتوب على تأشيرتها “ربة منزل؛ لا يسمح لهم بالعمل”. لقد تلقت عرض عمل، ولكننا نريد أن نبقي على رعايتها نفس المزايا التي تقدمها شركتي للمُعالين، والتي هي أفضل بكثير. ماذا نستطيع ان نفعل؟ هل يمكنها العمل بنفس التأشيرة؟ ما هي القواعد والإجراءات؟
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
إجابة: بناءً على استفساراتك، من المفترض أن زوجتك، التي هي تحت كفالتك للإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة، تنوي الحصول على وظيفة في إحدى الشركات الرئيسية الموجودة في دبي. وعليه تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، والقرار الإداري رقم (1) لسنة 2021 مرسوم بقانون رقم 38 لسنة 2022 في شأن الدليل الإرشادي لتنفيذ القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 في شأن تصاريح العمل وخطابات العرض ونماذج عقود العمل والمرسوم بقانون اتحادي رقم 29 لسنة 2021 في شأن دخول وإقامة الأجانب
من المهم ملاحظة أن المرأة التي يكفلها زوجها للإقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة مؤهلة بالفعل للعمل بموجب المادة 6 (1) (ج) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022. وتنص هذه المادة على أنه “مع مراعاة أحكام المادة (6) من المرسوم بقانون تحدد أنواع تصاريح العمل على النحو التالي:
ج – تصريح عمل للمقيمين على كفالة أسرهم: ويصدر هذا النوع من التصاريح للمقيمين الذين على كفالة أسرهم ويعملون للعمل في منشأة مسجلة لدى الوزارة.
علاوة على ذلك، ينص “القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022” على متطلبات عمل الفرد في دولة الإمارات العربية المتحدة على كفالة أحد أفراد أسرته. يتضمن ذلك تفاصيل ومستندات مقدم الطلب (الموظف)، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، صورة واضحة بخلفية بيضاء، ونسخة من جواز سفر ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل، ونسخة من تأشيرة إقامة إماراتية سارية المفعول، معتمدة عقد عمل موقع من كل من صاحب العمل والموظف ومصدق حسب الأصول من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، وموثق وشهادة أكاديمية مصدقة من وزارة الخارجية والتعاون الدولي في دولة الإمارات العربية المتحدة (إذا كان ذلك مطلوبًا على أساس التعيين / المهنة).
علاوة على ذلك، يجب على الفرد في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على تصريح عمل من صاحب العمل المحتمل للعمل هناك. وهذا يتوافق مع المادة 6 (1) من قانون العمل والمادة 5 (4) من قانون الهجرة. وتنص أحكام القوانين المذكورة على ما يلي:
المادة 6 (1) من قانون العمل: “لا يجوز أداء أي عمل في الدولة، ولا يجوز استقدام أو توظيف أي عامل لدى أي صاحب عمل إلا بعد الحصول على تصريح العمل من الوزارة، وفقاً لأحكام هذا المرسوم بقانون” ولائحته التنفيذية.”
المادة 5 (4) من قانون الهجرة: “يلتزم الأجنبي بعدم ممارسة أي نشاط أو عمل إلا وفقاً للتشريعات المعمول بها في الدولة”.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، يجوز لزوجتك العمل مع صاحب العمل المحتمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بينما تكون تأشيرة إقامتها في دولة الإمارات العربية المتحدة تحت رعايتك. ومع ذلك، يجب على زوجتك اتباع الإرشادات الخاصة بتصريح العمل وخطاب العرض وإجراءات عقد العمل كما هو مطلوب من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
