أظهر استطلاع للرأي أن الغالبية العظمى من موظفي القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة لم يحصلوا على مكافآت في الماضي القريب، ولا يتوقعون الحصول عليها هذا العام. وشهد الاستطلاع الذي أجري على قناة واتساب التابعة لـ Khaleej Times أن حوالي 900 مشارك قالوا إنهم حصلوا على مكافأة في الأشهر الـ 12 الماضية، بينما يتوقع أكثر من 600 الحصول على واحدة هذا العام. في المقابل، قال أكثر من 5300 مشارك إنهم لم يتلقوا المبلغ ولا يعتقدون أنهم سيحصلون عليه في عام 2024.
المكافأة هي مبلغ مالي يضاف إلى رواتب الموظفين إما كمكافأة على الأداء الجيد أو إذا سجلت الشركة أرباحًا جيدة في السنة المالية. يتم دفعها بالإضافة إلى الراتب الشهري للموظف والمزايا الأخرى، عادة مرة واحدة في السنة. منحت مجموعة الإمارات يوم الاثنين موظفيها 20 أسبوعا من رواتبهم كمكافأة مع إعلان الشركة عن أرباح قياسية.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وقال الخبراء إنه على الرغم من أن قانون العمل الإماراتي لا ينص على المكافآت، إلا أنه من الممارسات الشائعة بين الشركات توزيع المبلغ سنويًا. مع صمت القانون عن الامتيازات النقدية، فإنها تخضع للاتفاقيات التعاقدية و/أو سياسات الشركة.
وقالت أسماء صديقي، زميل أول في شركة BSA للمحاماة ومقرها دبي، لـ “خليج”: “عادةً ما تكون أهلية الموظف للحصول على المكافآت وفقًا لتقدير صاحب العمل، ما لم ينص عقد العمل صراحةً على الاستحقاق وشروطه، بما في ذلك المعايير والحساب”. مرات. “وبالتالي، يتم تحديد أحكام المكافآت، إن وجدت، بشكل عام ضمن عقود العمل أو سياسات الشركة.”
أشارت شركة استشارات الموارد البشرية روبرت هاف في دليل الرواتب في دولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2024 إلى أن ثلاثة من كل 10 موظفين (30%) أفادوا بعدم حصول أي شخص في شركتهم على مكافأة خلال الـ 12 شهرًا السابقة للاستبيان. ونصحت الشركة قادة الأعمال بالبحث عن العمال غير الراضين “حيث يتطلع الكثيرون إلى زيادة سنوية”.
إضافة دفع تعويضات إلى عقد العمل
يمكن إضافة المكافآت إلى عقد العمل كدفعة إضافية للموظف تتجاوز الراتب / الأجر الشهري.
“بشكل عام، يجب أن تحدد عقود العمل التي تنص على هذا الاستحقاق معايير أهلية الموظف، مثل تحقيق أهداف الأداء أو ربحية الشركة وما إلى ذلك. ومن ثم، ينبغي الاهتمام بتحديد مبلغ المكافأة و/أو طريقة الحساب، والتكرار، وأي شيء وقال صديقي: “شروط استحقاقها / دفعها”. “ومع ذلك، من المهم التأكد من أن الشروط عادلة، ومتوافقة مع قانون العمل، ويتم وضعها من خلال الموافقة المتبادلة.”
حساب المكافأة
يتم تخصيص المكافآت عادةً بعد انتهاء السنة المالية. يعتمد الدفع على عوامل مختلفة.
وقال تشاندي فيليب، المدير المالي في شركة التوظيف TASC: “يشمل ذلك الأداء العام للشركة، ونموها مقارنة بالفترات السابقة، وتحقيق أهداف الميزانية، وتقييمات أداء الموظفين الفرديين”. “في جميع الصناعات، تتراوح المكافآت السنوية عادةً من 15 إلى 45 يومًا من الراتب. ومع ذلك، قد يختلف المبلغ المحدد حسب طبيعة الصناعة التي تعمل فيها الشركة.
وفي دليل الرواتب في الإمارات العربية المتحدة 2024، أشارت وكالة التوظيف كوبر فيتش إلى أن ما يقرب من ثلاثة أرباع الشركات التي شملتها الدراسة (71 في المائة) تنوي إصدار مكافآت سنوية. وقال معظمهم (35 في المائة) إنهم سيدفعون الراتب الأساسي لشهر واحد كمكافأة، بينما سيتنازل 4 في المائة عن أجر أربعة أشهر.
“بينما تستمر الرواتب في لعب دور حاسم في الاحتفاظ بالمواهب، فإن العوامل التي تتجاوز المكافآت الثابتة – مثل المكافآت السنوية والقدرة على العمل عن بعد – تلعب دورًا متزايد الأهمية في سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة،” جاك خباز، الشريك الإداري والرئيس التنفيذي وقال استشارات القطاع العام في الشركة في الدليل.
