حاليًا ، يتم إصدار التصريح لمدة عامين ، ومن غير القانوني لأي شخص أن يعمل في الدولة بدون الأوراق الصالحة
وافق المجلس الوطني الاتحادي – الهيئة البرلمانية لدولة الإمارات العربية المتحدة – على تمديد فترة تصاريح العمل من سنتين إلى ثلاث سنوات. جاء ذلك بعد أن أوصت لجنة بالمجلس الوطني الاتحادي بخطوة لخفض التكاليف المالية المرتبطة بالحصول على تصاريح العمل.
حاليًا ، يتم إصدار تصاريح العمل في الإمارات العربية المتحدة لمدة عامين. الوثيقة صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين. من غير القانوني لأي شخص أن يعمل في الدولة دون تصريح ساري المفعول.
واقترح تقرير قدمته لجنة الشؤون المالية والاقتصادية والصناعية التابعة للمجلس الوطني الاتحادي زيادة المدة إلى ثلاث سنوات. كما اقترحت توصيات أخرى ، بما في ذلك الإعفاء من رسوم تصريح العمل لتغيير الوظيفة. التوصية الأخرى التي وافق عليها المجلس الوطني الاتحادي هي أن العمال يجب أن يقضوا سنة على الأقل مع صاحب العمل بعد فترة الاختبار. ومع ذلك ، يمكن التنازل عن هذا الشرط إذا وافق صاحب العمل.
زيارات التفتيش
أبلغت وزارة الموارد البشرية والتوطين المجلس الوطني الاتحادي أنها أجرت أكثر من 72000 زيارة تفتيشية في جميع أنحاء البلاد هذا العام. ويشمل ذلك 2300 حالة تتعلق بحالات التوطين الزائفة المشتبه بها. وتم التعرف على حوالي 430 حالة وأحال بعضها إلى النيابة العامة.
في يناير 2023 ، أحالت وزارة الموارد البشرية والتوطين 20 شركة إلى النيابة العامة لانتهاكها سياسات التوطين العام الماضي. كما أمرت النيابة العامة بحبس مالك ومدير شركة خاصة بتهمة خداع 296 مواطناً إماراتياً. أخذ المتهم أموالاً من الإماراتيين ، الذين كانوا متدربين ، كجزء من برنامج نفيس.
يُلزم قانون اتحادي شركات القطاع الخاص بزيادة عدد الإماراتيين في القوى العاملة. في نهاية العام الماضي ، طُلب من الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر توظيف ما لا يقل عن 2 في المائة من الإماراتيين في وظائف تتطلب مهارات. هذا العام ، بحلول 30 حزيران (يونيو) ، يتعين على الشركات زيادة هذا بنسبة 1 في المائة. بحلول نهاية العام ، يجب أن يكون لديهم 4 في المائة من الإماراتيين في أدوار ماهرة.
سياسات مرنة
خلال اجتماع المجلس الوطني الاتحادي الأسبوع الماضي ، سلط عبد الرحمن العور ، وزير الموارد البشرية والتوطين ، الضوء على ثلاث سياسات رئيسية تحمي أصحاب العمل من المخاطر:
– نظام تأمين حماية العمال: أرباب العمل ملزمون بتوفير تغطية تأمينية لحماية العمال في حالة إفلاس الشركة أو عدم القدرة على دفع المستحقات. يغطي هذا النظام حاليًا أكثر من 96 في المائة من العمال المسجلين.
– نظام حماية الأجور: يضمن دفع رواتب الموظفين في الوقت المناسب وبشكل آمن. يتطلب هذا النظام من الشركات والمؤسسات الوفاء بالتزامات الأجور من خلال المؤسسات المالية المعتمدة.
– التأمين ضد البطالة: اشترك أكثر من مليوني شخص ، بما في ذلك 40 ألف إماراتي ، في نظام التأمين ضد البطالة. يتعين على العمال المؤهلين في الإمارات الاشتراك في البرنامج قبل 30 يونيو لتجنب العقوبات. إنها شبكة أمان منخفضة التكلفة للغاية تحمي العمال إذا فقدوا وظائفهم.
