يمكن أن تكون انتقالات التوظيف، سواء إنهاء الخدمة أو الاستقالة، عملية معقدة، وتكون فترة الإشعار حاسمة في ضمان المغادرة السلسة لكل من أصحاب العمل والموظفين. تسمح هذه الفترة بتسليم المسؤوليات بشكل سلس ومنظم، مما يحافظ على مصالح كلا الطرفين المعنيين.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل من خلال تقديم فترة إشعار محددة في الاتفاقية. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد عن طريق إعطاء الطرف الآخر إشعارًا كتابيًا، وبالتالي تسهيل الخروج أو الانتقال المنظم.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
يعد فهم عملية فترة الإشعار أمرًا ضروريًا لبيئة عمل فعالة. تشرح هذه المقالة تعقيدات فترة الإشعار في دولة الإمارات العربية المتحدة، والإطار القانوني، وأفضل الممارسات التي يجب على أصحاب العمل والموظفين اتباعها.
عندما يجوز إنهاء عقد العمل
فيما يلي الحالات التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل وفقًا لقانون العمل الإماراتي:
- إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تمديده أو تجديده
- إذا اتفق كل من صاحب العمل والموظف كتابيًا على إنهائه
- إذا رغب أحد الطرفين في إنهائه، على أن يراعي الطرف الذي أنهى عقد العمل أحكام إنهاء عقد العمل ومدة الإخطار المتفق عليها (التفاصيل أدناه)
- في حالة وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطاً بمن يعمل به
- في حالة وفاة العامل أو العجز التام الدائم عن العمل، بناءً على شهادة صادرة من جهة طبية
- إذا حكم على العامل حكم قضائي نهائي بعقوبة مقيدة للحرية لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر
- إذا تم إغلاق المنشأة نهائياً، وفقاً للتشريعات المعمول بها في الدولة
- إذا أصبح صاحب العمل مفلساً أو معسراً، أو واجه أي أسباب اقتصادية أو استثنائية تمنع استمرار المشروع
- إذا فشل العامل في استيفاء شروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
حقوق الموظف عند إنهائه
يجوز للموظف إنهاء العقد دون إشعار إذا لم يستوف صاحب العمل الشروط المنصوص عليها في عقد العمل؛ الاعتداء على الموظف؛ أو تكليف الموظف بعمل آخر دون موافقته.
إذا لم يخدم صاحب العمل فترة الإخطار للموظف، فيجب التعويض النقدي. ويكون التعويض مساويا لراتب الموظف عن كامل مدة الإخطار أو ما تبقى منها.
يمكن لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي “سبب مشروع”، بشرط استيفاء الشروط التالية:
الإخطار الكتابي: ويجب تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر.
فترة إشعار: يجب على الطرف الذي أنهى الخدمة تقديم فترة إشعار تتراوح من شهر واحد (30 يومًا) إلى 3 أشهر (90 يومًا).
ويجب اتباع الأحكام التالية:
متطلبات العمل: ويجب تنفيذ العمل المتفق عليه في العقد خلال فترة الإخطار.
استحقاق الأجر الكامل: يحق للعامل الحصول على أجره كاملاً بموجب العقد طوال فترة الإخطار.
إجازة البحث عن عمل: إذا أنهى صاحب العمل العقد، يحق للعامل الحصول على يوم إجازة بدون أجر أسبوعياً خلال فترة الإخطار للبحث عن عمل آخر.
عدم الالتزام بفترة الإخطار: إذا فشل أحد الطرفين في خدمة فترة الإشعار، فيجب عليه أن يدفع للطرف الآخر بدل “فترة الإشعار”.
ويساوي هذا البدل أجر العامل عن كامل فترة الإخطار أو يتناسب مع المدة المتبقية.
وتحسب العلاوة على أساس آخر أجر حصل عليه العامل.
— علماً بأن مدة الإخطار يجوز تخفيضها أو الإعفاء منها بالاتفاق بين الطرفين، مع عدم المساس بحقوق أي طرف.
الإنهاء خلال فترة الاختبار
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز لصاحب العمل وضع الموظف تحت الاختبار لمدة لا تزيد عن ستة أشهر. يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة، عن طريق تقديم إشعار مدته 14 يومًا بشرط عدم إخلال صاحب العمل بالالتزامات التعاقدية.
يحتاج الموظف الذي يرغب في الاستقالة والانضمام إلى صاحب عمل آخر في دولة الإمارات العربية المتحدة خلال فترة الاختبار إلى تقديم إشعار مدته شهر واحد. يجب على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الحالي بتكاليف التوظيف أو العقد.
ويجوز للموظف أيضًا الاستقالة عن طريق تقديم إشعار مدته 14 يومًا إلى صاحب العمل إذا كان الموظف ينوي مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة.
إذا لم يقم صاحب العمل أو الموظف بإنهاء فترة الإخطار خلال فترة الاختبار، فيجب على الطرف الذي يتخلف عن القيام بذلك تعويض الآخر.
