خلال مناقشة بالمجلس الوطني الاتحادي ، الوزير يرد على الاستفسارات المتعلقة بمستقبل توظيف المواطنين في القطاع الخاص بعد عام 2026
صورة ملف
أكد الدكتور عبدالرحمن العور وزير الموارد البشرية والتوطين أن زخم التوطين في القطاع الخاص سيستمر حتى بعد عام 2026. ويهدف قانون اتحادي إلى رفع معدلات التوطين بنسبة 2 في المائة سنوياً لتصل إلى 10 في المائة بنهاية العام. 2026. الشركات غير الملتزمة تواجه غرامات بآلاف الدراهم عن كل إماراتي لم يتم توظيفه.
وبدعم كامل من القيادة الحكيمة ، أكد الوزير ، أن مسيرة التوطين ستحافظ على وتيرتها الحالية ، لتبدأ حقبة جديدة من فرص العمل للمواطنين الإماراتيين.
خلال نقاش في المجلس الوطني الاتحادي (FNC) ، رد الدكتور العور على الاستفسارات المتعلقة بمستقبل توظيف المواطنين في القطاع الخاص بعد عام 2026.
وأوضح أن التوطين في القطاع الخاص ينطوي على مجموعة شاملة من السياسات ، مع التقييمات المستمرة لآلياته. يضمن هذا الالتزام بالتحسين المستمر استمرار اندماج المواطنين الإماراتيين في القوى العاملة في القطاع الخاص.
وفقًا لهدف التوطين الذي أعلنته الوزارة ، يتعين على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر تحقيق 3 في المائة من التوطين للوظائف الماهرة قبل 30 يونيو 2023 و 4 في المائة بحلول نهاية العام.
الهدف السنوي مقسوم على 1 في المائة في الأشهر الستة الأولى و 1 في المائة الأخرى في النصف الثاني من العام.
في العام الماضي ، فرضت الوزارة غرامة قدرها 6000 درهم على الشركات غير الملتزمة. كل عام ، يزداد هذا بمقدار 1000 درهم سنويًا.
في عام 2023 ، سيواجه أصحاب العمل غير الممتثلين غرامة قدرها 7000 درهم شهريًا لعدم توظيف كل إماراتي. سيرتفع هذا إلى 8000 درهم في عام 2024 ، و 9000 درهم في عام 2025 و 10000 درهم في عام 2026.
وفي معرض معالجة المخاوف بشأن التفاوتات المحتملة في الرواتب ، سلط الوزير الضوء على أن الشركات التي تفشل في تلبية نسب التوطين ستواجه غرامات تتجاوز عام 2026. وتصل هذه الغرامات إلى 10 آلاف درهم شهريًا لكل إماراتي غير معين ، مما يعزز عزم الحكومة على فرض مستويات التوطين المطلوبة.
