سؤال: أنا في إجازة في بلدي ومن المفترض أن أعود إلى مكان عملي في دبي في 29 يوليو. ومع ذلك، فأنا في حاجة ماسة إلى تمديد إجازتي بسبب بعض الالتزامات العائلية. ويرفض رئيسي الموافقة على التمديد. إذا كان لدي ما يكفي من الإجازة المتبقية، فهل يمكنه رفض طلب التمديد الخاص بي؟ هل سيكون قادرًا على فصلي إذا قمت بتمديد إجازتي دون موافقته؟
إجابة: في دولة الإمارات العربية المتحدة، عند إكمال أكثر من عام واحد من الخدمة، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا فقط لكل عام لاحق، وذلك بموجب المادة (29) (1) (أ) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
“المادة (29)
1. مع عدم الإخلال بالحقوق المكتسبة للعامل عن المدة السابقة على تاريخ العمل بأحكام هذا المرسوم بقانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا يقل عن:
أ. ثلاثون يوماً عن كل سنة خدمة ممتدة؛
كما يجوز لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات السنوية لموظفيه بالتناوب وفقاً لمتطلبات العمل، وذلك وفقاً للمادة (29) (4) من قانون العمل الإماراتي والتي تنص على:
كن على اطلاع على اخر الاخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.
“يجب على العامل أن يستغل إجازته في سنة الاستحقاق، ويجوز لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل وبالاتفاق مع العامل، أو أن يوزع الإجازات بين العاملين لتسهيل سير العمل، ويجب عليه أن يخطر العامل بتاريخ إجازته قبلها بشهر على الأقل (1).”
كما أن العامل الذي لا يعود مباشرة إلى العمل بعد انتهاء مدة الإجازة المقررة دون عذر مشروع لا يستحق راتبه خلال تلك المدة وذلك طبقاً للمادة 34 من قانون العمل والتي تنص على:
“المادة (34)”
الغياب بعد الإجازة:
“لا يستحق العامل الذي لا يعود مباشرة إلى عمله بعد إجازته دون سبب مشروع أجره عن فترة غيابه التي تلي انتهاء الإجازة.”
علاوة على ذلك، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون إشعار في حالة غيابه دون سبب وجيه لمدة 7 (سبعة) أيام متواصلة أو 20 (عشرين) يومًا غير متواصلة في السنة.
وذلك وفقاً للمادة 44(8) من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، والتي تنص على أنه “يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار مسبق، بعد التحقيق معه كتابياً، ويجب أن يكون قرار الفصل مكتوباً ومسبباً، ويسلمه صاحب العمل أو ممثله إلى العامل:
– إذا غاب العامل عن العمل دون سبب أو مبرر قانوني يقبله صاحب العمل لمدة تزيد على عشرين (عشرين) يوماً متقطعة في السنة، أو أكثر من (7) سبعة أيام متتالية.”
لذلك، فإن موافقة صاحب العمل على تمديد إجازتك تقع ضمن اختصاصه. ولا يجوز له قبول طلبك بالتمديد إذا كان لديه سبب وجيه، حيث وافق بالفعل على الإجازة السنوية المنصوص عليها والتي يحق لك الحصول عليها. ومع ذلك، إذا كان لديك سبب حقيقي يجعلك مضطرًا للبقاء في بلدك الأصلي وتمديد الإجازة، فيجوز لك تقديم أدلة مستندية صالحة (إن وجدت) إلى صاحب العمل وإقناعه بتمديد إجازتك السنوية.
إذا قمت بتمديد إجازتك السنوية دون موافقة صاحب العمل، فقد تواجه عواقب مثل فقدان راتبك وقد يؤدي ذلك إلى إنهاء عملك.
ومع ذلك، في حالة إنهاء عملك، يمكنك الطعن في الإنهاء إذا كانت لديك أسباب ووثائق صالحة تبرر الاستفادة من تمديد إجازتك السنوية دون موافقة صاحب العمل.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاؤه. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته موجودة على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، صحيفة خليج تايمز، صندوق بريد 11243، دبي.
