أدرك نضال مورا أنه قد يكون مصابًا باضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط (ADHD) في لحظة غير مناسبة: أثناء القفز بالمظلة، عندما سقط في العدم.
كانت هذه هي قفزته الثالثة والثلاثين وحتى ذلك الحين، كان المظلي المرخص يجد النشاط “مثيرًا للغاية”. يقول لصحيفة خليج تايمز عبر Google Meet: “لكن هذه المرة، بينما كنت أسقط بحرية، كنت أشعر بالملل. كنت أتحقق من الوقت والارتفاع والمدة التي سأستغرقها قبل أن أتمكن من فتح مظلتي”. ولم يكن الملل المعتاد الذي يصيب شخصًا ما حوالي خمس مرات في اليوم – فقد شعر وكأنه يعاني من ألم جسدي حقيقي. ويوضح: “بالنسبة للشخص المصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه، فإن الافتقار إلى التحفيز يمكن أن يشعر وكأنه يعاني من صداع نصفي في جميع أنحاء الجسم. إنه مثل الشعور بالنار”.
التقى بطبيب نفسي، وبعد إجراء بعض الاختبارات، شخّص نضال بأنه مصاب بشكل حاد من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. كان الكاتب والمنتج يبلغ من العمر 30 عامًا عندما تلقى التشخيص – فقد أمضى حياته كلها في قراءة خاطئة لأعراض اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وافترض أنه “كسول” و”متسرع”. لقد كافح لتلبية مواعيد العمل وكاد ذلك أن يعرقل مسيرته المهنية عدة مرات. يقول: “قبل التشخيص، كان الاضطراب العاطفي يشبه “تقلب المزاج” و”ردود الفعل المبالغ فيها”. لكن التشخيص يمنحك الإطار الذي يسمح لك برؤية نفسك بشكل مختلف والعمل عليه، ولهذا السبب فهو مهم للغاية”.
وباعتباره المدير الإبداعي والمنتج التنفيذي لشركة الإنتاج الإبداعي BOLD، كان باريس كانجوكسي ماهرًا في إدارة مجموعات الأفلام الضخمة، لكن حياته الشخصية كانت في حالة يرثى لها. يتذكر: “كنت أفقد محفظتي ومفاتيح سيارتي وأنسى كلمات المرور الخاصة بي كل أسبوع”. وفي كل مرة كان يوقع فيها شيكًا، كان يشعر وكأنه يعيش فيلم رعب مرة أخرى حيث كان يكافح لإعادة إنتاج توقيعات متطابقة في كل مرة. وبمساعدة زوجته وعدد قليل من الأصدقاء الخبراء في الصحة العقلية، أدرك أنه مصاب باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه. ويقول: “أتعامل مع الأمر بشكل أفضل الآن من خلال تهدئة عقلي واستخدام تقنيات مختلفة لتحويل طاقتي وتركيزها على مهام محددة”.
ولكن الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات عصبية مختلفة غالباً ما يشعرون بأنهم مجبرون على إخفاء تشخيصهم في العمل. ويصف نضال هذا الأمر بـ”المعاناة الصامتة”. “إنهم يخشون أن يتم فصلهم من العمل، أو تكليفهم بمشاريع أصغر، أو مواجهة تكاليف تأمين طبي متزايدة”.
قبل عامين، أطلق مجموعة دعم للبالغين المصابين باضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط (المجموعة في فترة توقف حاليًا) حيث استضاف جلسات كل يوم أحد. وخلال الجلسات، شاركت المجموعة تجاربها في العمل: على سبيل المثال، تركت إحدى السيدات وظيفتها في شركة للعثور على شيء أكثر توافقًا مع احتياجاتها، بينما قام كبار مدرسي المدرسة بتوفير أماكن إقامة لها. ويشير نضال إلى أن “مثل هذه الشركات هي حالات شاذة، وليس من المعتاد أن تفعل ذلك”.
التعامل مع التمييز
في عام 2022، أجرت فرح عبد الرحمن، المقيمة السابقة في دبي، بحثًا عن التجارب الاجتماعية وسلوكيات الإخفاء للبالغين المصابين بالتوحد في الإمارات العربية المتحدة من أجل أطروحتها الجامعية في جامعة هيريوت وات دبي. وكانت النتائج مقلقة: فمن بين الأشخاص الثمانية الذين أجرت معهم مقابلات، شعر معظمهم بأنهم لا يستطيعون الكشف عن تشخيصهم في العمل. تقول فرح، التي تعمل كمساعدة نفسية في لندن: “قال أحد المشاركين في المقابلات إنه إذا كشفوا عن إصابتهم بالتوحد في مقابلة عمل، فسيتم رفضهم حتى بدون تفسير”. وكشف المشاركون أيضًا عن مخاوف أخرى – مثل وصفهم بكلمات مثل “متخلف عقليًا” أو “متوحد” كشتائم، وتوقع الزملاء منهم أن يصابوا بانهيارات عصبية متكررة.
وتلاحق مثل هذه التمييزات المرشحين من غرفة المقابلة إلى مكان عملهم. وتقول فرح: “غالبًا ما يبلغون عن معاملة الأطفال لهم، وإعطائهم مسؤوليات أقل، والضغط عليهم لتجاوز ما هو مطلوب منهم”. ويبدأون في إرضاء الناس لأنهم يريدون أن يُنظر إليهم على أنهم أكفاء في العمل.
وكما كان متوقعاً، كانت النتائج كارثية. فمع عجزهم عن التعامل مع هذا العبء الحسي الزائد، يشعرون بالإرهاق الشديد في نهاية اليوم وينتقلون إلى وضع البقاء على قيد الحياة، الأمر الذي يؤثر سلباً على حياتهم الشخصية.
كسر الصور النمطية
غالبًا ما تروج الأفلام والبرامج التلفزيونية لفكرة أن الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات عصبية هم عباقرة في الرياضيات أو عباقرة أو موهوبون في التشخيص. وفي بعض الأحيان، تأخذ الشركات مثل هذه التصويرات المبالغ فيها حرفيًا.
أولغا دوس سانتوس مارتينز كويلو هي مؤسِّسة ومديرة شركة Neuroinclusionlab، وهي شركة ناشئة تأسست منذ عام واحد تقدم خدمات استشارية للمرشحين ذوي الاختلافات العصبية الباحثين عن وظائف، وكذلك الشركات التي ترغب في توظيف مثل هؤلاء العمال. وتوضح أولغا، الحاصلة على درجة الدكتوراه في علم النفس، قائلة: “تعتقد الشركات، وخاصة في قطاعي تكنولوجيا المعلومات والتمويل، أن هؤلاء المرشحين سيكونون عباقرة سيبتكرون أفكارًا وحلولًا طوال الوقت. قد يكونون قادرين على تحديد أنماط وأبعاد معينة مهمة في مجالات محددة مثل العمل مع الخوارزميات أو في تكنولوجيا المعلومات، لكن هذا لا يعني أنهم جميعًا عباقرة. يتعين على الشركات الترحيب بهم من خلال تلبية احتياجاتهم والنظر في مزايا أسلوب عملهم بدلاً من التركيز على الاختلافات”.
وتضيف: “على سبيل المثال، يمكن للأشخاص المصابين باضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه وعسر القراءة أن يكونوا وكلاء عقارات رائعين بسبب طاقتهم وقدرتهم على إقناع الناس”.
وتشير أوزما أكسر، مستشارة التنوع العصبي ومدربة ومؤسسة شركة أوزما أكسر للتدريب والاستشارات، إلى أن العديد من التحديات مثل الافتقار إلى الوعي بين أصحاب العمل لا تزال قائمة. وتقول: “بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تشكل عملية التوظيف نفسها عائقًا، حيث لا تكون المقابلات التقليدية دائمًا أفضل طريقة لتقييم قدرات الأفراد المتنوعين عصبيًا”.
سد الفجوة في الوعي
تم تشخيص سالم محمد بأنه مصاب باضطراب التوحد في الصف الرابع. يقول: “بعد ذلك، أتيت إلى مركز تنمية المستقبل لذوي الاحتياجات الخاصة حيث تعلمت الرياضيات والتصوير الفوتوغرافي والفن من بين أشياء أخرى”.
ويستعد الشاب البالغ من العمر 26 عامًا، والذي يعمل حاليًا في المركز، للتدريب في شركة متعددة الجنسيات في دبي. كما حقق فترات ناجحة كمتدرب في أماكن مثل مدرسة JSS الخاصة وبروينل. وفي الأخيرة، حيث تم تمديد عقده لمدة ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر، عمل كمساعد للموارد البشرية والحسابات ويقول إن الموظفين كانوا ودودين وساعدوه في العروض التقديمية على PowerPoint وMicrosoft Word. ويضيف: “لقد تعلمت أيضًا تحرير الصور ومقاطع الفيديو”.
لكن العمال مثل سالم يجدون صعوبة في تحويل وظائف التدريب إلى وظائف بدوام كامل. وتوضح بريرانا سينها، منسقة البرامج في المركز: “تحتاج الشركات إلى إنشاء ملف تعريف وظيفي للأشخاص ذوي الإعاقة (المصطلح الذي يشير إلى الأشخاص ذوي الإعاقة في الإمارات العربية المتحدة، وفقًا للبوابة الرسمية للحكومة) لأنهم لن يتناسبوا مع ملفات تعريف الوظائف الحالية”. وخلال جائحة كوفيد-19، تواصلت العديد من الشركات مع المركز أثناء التوظيف لشغل وظائف بدوام كامل وتدريب داخلي، لكن الوتيرة تباطأت قليلاً. وتقول: “لكن الأمر يتسارع تدريجيًا وهناك بالتأكيد المزيد من الوعي”.
أشاد فيسواناث كيه، المدير الإداري لمنطقة الشرق الأوسط والهند في برونيل، بسالم. وقال: “من الناحية المهنية، يتمتع سالم بالثقة، ويلتزم بالمواعيد بشكل دائم، ويشارك بشكل كامل في واجباته. وكانت مهارته في إعداد العروض التقديمية وتحرير الوسائط لا غنى عنها. وعلاوة على ذلك، فإن قدرته على تقديم مستندات محاسبية ضخمة بسرعة عززت كفاءتنا التشغيلية بشكل كبير”.
في عام 2022، أطلق برونيل برنامج Spectrum Internship لإنشاء “مساحة آمنة وشاملة في العمل”. وإدراكًا منه للتحديات مثل فجوات الوعي على مستوى الصناعة والتي قد تعيق توظيف المرشحين المصابين باضطرابات عصبية، أوضح أن برونيل يستكشف حاليًا السبل “لدمج الأفراد المصابين باضطرابات عصبية من المتدربين في أدوار بدوام كامل”.
ويضيف: “نحن نعمل بنشاط على تثقيف موظفينا بشأن التنوع العصبي، وتكييف أنظمة الدعم لدينا لمنع التفسيرات الخاطئة، وضمان الاعتراف الكامل بقدرات الجميع وتقديرها. ومن الضروري أن نسعى نحن، كأصحاب عمل، إلى سد هذه الفجوة المعرفية”.
محمي بموجب القانون
وتشيد أولغا بقرار الدولة بالإشارة إلى المجتمع باعتباره “أصحاب الهمم”، حيث يخلق ذلك بيئة آمنة ومحترمة لهم للكشف عن تشخيصهم، إذا اختاروا ذلك. وتضيف: “لقد بذلت حكومة الإمارات العربية المتحدة جهودًا هائلة لدعم أصحاب الهمم. وفيما يتعلق بالقوانين، هناك بعض الثغرات وهناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ولكننا على الطريق الصحيح”.
وتتفق أكسر أيضًا على أنه على الرغم من التحديات التي لا تزال قائمة، فإن دولة الإمارات العربية المتحدة “تحقق تقدمًا كبيرًا في تعزيز التنوع العصبي في مكان العمل…” وتضيف: “بدأت المزيد والمزيد من المنظمات في رؤية المواهب المذهلة والآفاق الجديدة التي يجلبها الموظفون المتنوعون عصبيًا”.
ماذا يعني التنوع العصبي؟
وقد وُصف مصطلح Neurodivergent بأنه “مصطلح شامل غير طبي” للأشخاص المصابين باضطراب طيف التوحد (ASD)، وعسر القراءة، واضطراب نقص الانتباه وفرط الحركة، وغيرها من الحالات التي تؤدي إلى عمل أدمغتهم بشكل مختلف. وهو ليس تشخيصًا في حد ذاته – فقد عرَّفه الخبراء بأنه “نظرية اجتماعية وحركة” لجعل اللغة التي نستخدمها لمناقشة الإعاقة أكثر شمولاً – والتي تؤكد، كما تقول Harvard Health، على أنه لا توجد طريقة صحيحة للتفكير، و”لا يُنظر إلى الاختلافات على أنها عجز”.
