المقر الرئيسي لبنك باركليز في منطقة كاناري وارف بشرق لندن. — ملف رويترز
أظهرت مذكرة داخلية اطلعت عليها رويترز يوم الخميس أن بنك باركليز أصبح أحدث بنك يرفع بشكل كبير سقف المكافآت لكبار المصرفيين لديه.
وسيتمكن كبار المصرفيين في البنك الآن من كسب مدفوعات تصل إلى 10 أضعاف رواتبهم الأساسية، ارتفاعًا من نسبة اثنين إلى واحد التي فرضها الاتحاد الأوروبي سابقًا في عام 2014 عندما كانت المملكة المتحدة عضوًا فيه.
وقال متحدث باسم البنك، الذي أكد محتويات المذكرة، إن “سقف المكافآت المعدل لن يغير الطريقة التي يحدد بها باركليز مجموعة الحوافز الخاصة به، والتي تعتمد على الأداء الإجمالي للمجموعة”.
وأضاف أن ذلك “سيسمح لنا بمرونة أكبر للتمييز بين المكافآت الفردية ضمن مجموعة صغيرة ومحددة من الزملاء”.
وينطبق التغيير فقط على ما يسمى بـ “المخاطر المادية” (MRTs)، وهو تصنيف تنظيمي لفئة من الموظفين الذين قد يكون لأنشطتهم تأثير كبير على الشركة.
ولن يؤثر ذلك على وحدات MRT في الكيان الأيرلندي التابع للبنك والذي يدير عملياته الأوروبية، والتي تظل خاضعة لسقف الاتحاد الأوروبي، بحسب المذكرة.
وقد اتخذت بنوك، بما في ذلك جولدمان ساكس وجيه بي مورجان، خطوات مماثلة بالفعل فيما يتصل بهياكل التعويضات المتغيرة الخاصة بها لكبار المصرفيين العاملين في المملكة المتحدة.
وصوت مساهمو باركليز لصالح مقترح البنك بتعديل الحد الأقصى في اجتماع المساهمين هذا العام.
فرض الاتحاد الأوروبي في الأصل القيود على الأجور في محاولة للحد من المخاطرة الزائدة في البنوك في أعقاب الأزمة المالية عام 2008.
وأكدت الجهات التنظيمية المالية البريطانية في أكتوبر/تشرين الأول الماضي أنها ستمنح البنوك الخاضعة لإشرافها حريات أكبر لدفع مكافآت أعلى، في محاولة لزيادة القدرة التنافسية للقطاع المالي في البلاد.
