يمكن حل النزاعات بين العمال المنزليين وأصحاب العمل بشكل أسرع بموجب اللوائح الجديدة التي قدمتها وزارة الموارد البشرية والتوطين. وقال أحد المدافعين عن حقوق العمال المنزليين والمهاجرين إن القانون الجديد الذي أُعلن عنه الأسبوع الماضي “يخلق أيضًا علاقة عادلة ومنصفة بين الطرفين”. صحيفة الخليج تايمز.
أي قضية تبلغ قيمتها 50 ألف درهم أو أقل سيتم حلها الآن بشكل مباشر من قبل مكتب المحاماة ولا تتطلب إحالتها إلى المحكمة. ومع ذلك، إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ودية في غضون إطار زمني محدد، فإن مكتب المحاماة سيحيل النزاع إلى المحكمة الابتدائية – بدلاً من محكمة الاستئناف – كملاذ أخير.
كما يجوز لأي طرف من أطراف النزاع رفع دعوى أمام المحكمة الابتدائية للطعن في قرار الوزارة خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ إخطاره، ويترتب على رفع الدعوى وقف تنفيذ قرار الوزارة.
ابقى على اطلاع بأحدث الأخبار. تابع KT على قنوات WhatsApp.
وباختصار، فإن اللوائح الجديدة الخاصة بالموارد البشرية توفر الوقت والجهد، وتبسط الإجراءات، وتسرع إجراءات حصول المطالبين على مستحقاتهم القانونية، بحسب بارني ألمزار، المدافع عن حقوق المهاجرين ومقره دبي.
من المستفيد من القانون الجديد؟
وتعود القواعد الجديدة بالفائدة على العمال المنزليين وأصحاب العمل على حد سواء، حيث سيتم تجنب النزاعات القانونية الطويلة التي تؤثر سلباً على كليهما.
وأشار المزار إلى أنه “في السابق، لم يكن لدى وزارة العمل سلطة إصدار قرار حيث كانت النزاعات تُحال فقط إلى المحاكم لعقد جلسة استماع رسمية واتخاذ قرار – وهي عملية كانت مواتية لأصحاب العمل حيث يمكنهم تحمل معارك قانونية طويلة.
بارني ألمزار (الصورة: مقدمة)
وأضاف أن “الوزارة تستطيع الآن حل نزاعات العمالة المنزلية بشكل فوري إذا لم يتجاوز إجمالي قيمة المطالبة 50 ألف درهم أو إذا كان النزاع يتعلق بعدم الالتزام بقرار سابق صادر عن الوزارة”، مؤكداً أن “تعديلات قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة هي في جوهرها أدوات للعدالة الاجتماعية، وتهدف إلى إرساء علاقة عادلة ومنصفة بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل، مع الاعتراف باختلال توازن القوى الكامن لصالح أصحاب العمل”.
وتوفر آلية الحل السريع أيضًا راحة لأصحاب العمل حيث لا يضطرون إلى الالتزام بمتطلب حضور أي جلسات محكمة والمثول أمام القاضي.
كيف يحمي القانون الجديد العمالة المنزلية؟
وأشادت أناليزا فيلاو، 52 عاماً، إحدى مؤسسي ورئيسة نادي كاسامباهاي الفلبيني (FKC) – وهي منظمة تضم حوالي 100 مربية وعاملة منزلية في دبي – بالصلاحيات الجديدة التي تتمتع بها Mohre. وقالت: “نحن أكثر تفاؤلاً بأن Mohre يمكنها الآن حل مشاكلنا ومخاوفنا على الفور. نحن نعرف الآن إلى أين يجب أن نتوجه وأصبحت العملية أبسط، على عكس ما حدث من قبل عندما كنا في حيرة من أمرنا بشأن المكان الذي يجب أن نذهب إليه”.
أناليزا فيلاو (الصورة KT: Angel Tesorero)
وأضافت “من جانبنا، سنعمل على نشر الوعي بهذه اللوائح الجديدة. وسنخبر أعضاءنا والعاملات المنزليات الأخريات أيضًا أنه بإمكانهن بسهولة التوجه إلى وزارة العمل لتقديم أي شكاوى أو مشكلات يواجهنها في مكان عملهن”.
وأضاف المزار، الذي يشغل أيضًا منصب مدير إدارة الشركات التجارية في شركة الخليج للمحاماة، أن العاملات المنزليات أصبحن الآن مخولات بملاحقة أصحاب العمل المخالفين. وأوضح: “إذا تم ثنيهن سابقًا عن رفع دعوى بسبب التكلفة والوقت الطويل المرتبط بالإجراءات الرسمية في المحكمة، فيمكنهن الآن ببساطة تقديم شكوى إلى وزارة العمل”.
وأشارت المزار إلى أنه “في حالة بسيطة، إذا حصلت على محام، فإن الحد الأدنى للرسوم سيكون حوالي 15 ألف درهم – وبعض القضايا أقل بكثير من هذا المبلغ. وعلاوة على ذلك، على الرغم من أن قضايا العمل معفاة من رسوم المحكمة، فإن ما يقرب من 50 في المائة من القضايا يتم التخلي عنها من قبل العاملات المنزليات لأنهن لا يملكن الموارد اللازمة للوقوف في محاكمة طويلة في المحكمة”.
وأضاف المزار أن “تعديل صلاحيات وزير العمل يعد خطوة مهمة نحو تعزيز العدالة الاجتماعية في مكان العمل، فهو يحمي العمالة المنزلية، ويأتي متوافقاً مع التغييرات التي طرأت على قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة والتي دخلت حيز التنفيذ في يناير/كانون الثاني من هذا العام”.
هل يمكن الطعن في قرار موري؟
نعم، في حال عدم التوصل إلى تسوية ودية، يجوز لأي طرف من أطراف النزاع رفع دعوى أمام المحكمة الابتدائية للطعن في قرار الوزارة خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ إخطاره، ثم تحدد المحكمة جلسة خلال ثلاثة أيام عمل، ويعتبر حكم المحكمة الابتدائية نهائياً، ويترتب على رفع الدعوى وقف تنفيذ قرار الوزير.
ومع ذلك، يبدو ألمزار أكثر تفاؤلاً بإمكانية التوصل إلى حل سريع “لضمان الرفاهة العامة للعاملات المنزليات، اللواتي أصبح لديهن الآن منصة أكثر سهولة للوصول إلى العدالة”.
