وفقًا لقانون العمل في الدولة ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا عند إكمال سنة واحدة من الخدمة
سؤال: هل يمكنني صرف جميع إجازاتي السنوية بالعمل طوال العام؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، كيف يتم حساب ذلك؟
إجابة: بناءً على استفسارك ، من المفترض أنك موظف بدوام كامل في شركة من البر الرئيسي في الإمارات العربية المتحدة. لذلك ، تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يحق للموظف الحصول على 30 يومًا من الإجازة السنوية عند إكمال سنة واحدة من العمل. يتوافق هذا مع المادة 29 (1) من قانون العمل ، والتي تنص على أنه “مع عدم الإخلال بالحقوق التي يتمتع بها الموظف قبل دخول هذا المرسوم بقانون حيز التنفيذ ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا تقل عن: أ. 30 (ثلاثون) يومًا في السنة عن كل سنة خدمة “.
يجب على صاحب العمل السماح للموظف بالاستفادة من الإجازة السنوية مرة واحدة على الأقل كل عامين ما لم يرغب الموظف في ترحيل الإجازة السنوية أو دفع أجره بدلاً من الإجازة. يتوافق هذا مع المادة 29 (8) من قانون العمل ، والتي تنص على أنه “لا يجوز لصاحب العمل منع الموظف من استخدام إجازته السنوية المتراكمة لأكثر من عامين (عامين) ما لم يرغب الموظف في ترحيلها أو مدفوعة الأجر بدلاً من الإجازة وفقاً لنظام التأسيس وعلى النحو الذي تحدده اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون “.
علاوة على ذلك ، يجوز للموظف ترحيل 15 يومًا فقط من إجازته السنوية إلى العام التالي أو قد يتفق مع صاحب العمل على استلام نقود بدلاً من ذلك. وذلك وفقًا للمادة 19 (1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام البندين 8 و 9 من المادة 29 من المرسوم بقانون ، لا يجوز للموظف ترحيل أكثر من النصف من الإجازة السنوية للسنة التالية ، أو يجوز له الاتفاق مع صاحب العمل على صرف بدل نقدي منها ، على أساس الراتب الذي يتقاضاه وقت استحقاقه للإجازة “.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه ، يجوز لك الاتفاق مع صاحب العمل على تلقي نقود بدلاً من الإجازة السنوية التي لم تستفد منها. إذا وافق صاحب العمل على أن يدفع لك نقدًا بدلًا من الإجازة السنوية التي لم تحصل عليها ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك على أساس راتبك الشهري بالكامل.
يحق للموظف الحصول على مبالغ نقدية عوضاً عن عدد أيام الإجازة السنوية التي لم يستفد منها طوال فترة العمل لدى صاحب العمل ، ويتم إجراء هذه الحسابات على الراتب الأساسي للموظف. وهذا يتوافق مع المادة 29 (9) من قانون العمل ، التي تنص على أنه “يحق للموظف أن يتقاضى أجرًا عن أيام إجازته إذا ترك العمل قبل استخدامها ، بغض النظر عن طولها ، عن الفترة”. التي لم يستخدم إجازته من أجلها. يستحق الموظف أجر إجازة كسور السنة بنسبة مدة الخدمة ، ويحسب على أساس الراتب الأساسي “.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.
