لا شيء يعبر عن الجيل Z أكثر من الاتجاه الجديد والمثير لسرقة الأجور.
ولكن على محمل الجد، هذا ليس سرقة للأجور. إن مجرد القيام بما تم تعييني من أجله وعدم بذل “أقصى جهد” في مكان العمل لن يحدث ببساطة. إذا لم أحصل على أجر أعلى من المطلوب، فلماذا أبذل جهدًا أكبر من المطلوب؟ لهذا السبب فإن الاستقالة البطيئة والاستقالة الهادئة هراء، منذ البداية. إنها مجرد كلمات لجعلنا نعتقد أن العمل من المنزل ليس أفضل – بل هو أفضل – ولماذا من الضروري الحفاظ على توازن قوي بين العمل والحياة.
إذا أتيحت الفرصة، فإن صاحب العمل سوف يطلب منك العودة إلى المكتب في كثير من الأحيان فقط لأن العقارات الفارغة تكلفهم المال.
دعونا نعود بالزمن إلى ذروة الوباء. نحن في أوائل عام 2021، والاستقالة الكبرى تجتاح الغرب. كما يُطلق عليها أيضًا “الاستقالة الكبرى” و”التعديل الوزاري الكبير”، وهو تحول نحو تفضيل الحياة على العمل يسمح للعمال في كل مكان، وإن كان في المقام الأول أولئك الذين يعملون من المنزل، باستعادة السيطرة على حياتهم. لقد فقد العمل قيمته، سواء بسبب ركود الأجور في جميع أنحاء العالم على الرغم من الأرباح المرتفعة للغالبية العظمى من الكيانات التجارية، أو لأن العمال أدركوا أن الحياة أكثر بكثير من العمل.
كان الناس أكثر كفاءة في العمل من المنزل، وأكثر إنتاجية عندما أتيحت لهم الحرية في العمل بالطريقة التي يريدونها، وفي الوقت الذي يريدونه. إذا تم إنجاز العمل، فما الفرق؟
أود أن أشجع الجميع، سواء من الجيل Z أو غيره، على اعتماد نموذج عمل واحد أو أكثر من هذه النماذج، للحفاظ على التوازن بين العمل والحياة.
بطيئ
بطيء، على عكس سريع. ما بدأ كردة فعل ضد الوجبات السريعة، تطور إلى حركة تدعو إلى تقليص وتيرة الحياة العصرية. في الأساس، لا تركز كثيرًا على العمل والتجارب الجديدة، وحاول فقط أن تعيش اللحظة وتعزز الروابط العاطفية القوية مع أحبائك.
إن المشكلة الجوهرية في البطء تكمن في التكلفة ــ فمعظم الناس لا يستطيعون تحمل تكاليف العمل لساعات أقل، وكثيرون ما زالوا يرغبون في خوض تجارب جديدة، وسوف يعملون بكل سرور لكسب المال اللازم لدفع تكاليف تلك التجارب. وتعيدنا النخبوية إلى الجيل زد، حيث يوجد ازدراء متزايد للثقافة والحركات الخاصة بالجيل زد، وكأننا “نحن” النخبة التي تعاني من حساسية العمل الشاق.
الإقلاع البطيء
يختلف هذا عن الاستقالة الهادئة من حيث أنها تقرّبه من الحركة البطيئة. العمل فقط على المهام التي تندرج ضمن وصف الوظيفة، وهو ما تستخدمه الشركات مرة أخرى لتجعل الموظفين يشعرون بأنهم لا يريدون الانخراط في العمل، والعمل لساعات إضافية وساعات طويلة، على حساب التوازن بين العمل والحياة.
لقد كانت الأجيال السابقة تحمل الكثير من القصص عن الآباء الذين فاتتهم الحفلات الموسيقية والمباريات بسبب العمل الإضافي، ونحن لا نرغب في أن نفعل مع أي من أطفالنا ما حدث لبعضنا. لذا، فإن فكرة أنني “تركت” وظيفتي بطريقة ما من خلال القيام فقط بما تم تعييني من أجله هي فكرة هراء.
تانغ بينج
“الاستلقاء على الأرض” هي لغة عامية صينية أقل شهرة ظهرت في عام 2021 من خلال العديد من الميمات واتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي. كانت هذه اللغة تهدف إلى أن تكون حركة مقاومة سلبية عدوانية في الصين، ولكنها تطورت إلى ثقافة مضادة ناشئة حقًا، والتي في رأيي هي المعادل الصيني للاستقالة الكبرى.
إن عبارة “الاستلقاء” نشأت بين أولئك الذين يخفضون من التزامهم المهني وطموحاتهم الاقتصادية.
يُنظر إلى “تانج بينج” إلى حد كبير على أنه رد فعل عنيف على نظام 996 ساعة عمل، وهو جدول عمل صيني غير قانوني يتطلب من الموظفين العمل من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 9 مساءً، ستة أيام في الأسبوع، أي 72 ساعة في الأسبوع، 12 ساعة في اليوم.
