منظر من طائرة بدون طيار لناطحة سحاب شارد في لندن مع منطقة كاناري وارف المالية في الخلفية، قبل يومين من تقديم الحكومة لميزانيتها الحاسمة قبل الانتخابات، في لندن، بريطانيا، 3 مارس 2024. — ملف رويترز
قالت اتحاد الصناعات البريطانية يوم الأحد إن الشركات البريطانية تشعر بالقلق من أن الحماية الأكبر للموظفين التي تخطط لها حكومة حزب العمال المنتخبة حديثا ستجعل تعيين موظفين جدد أكثر خطورة.
تعهد حزب العمال في حملته الانتخابية بإلزام أصحاب العمل بمنح جميع موظفيهم إجازة أبوية، وضمان الحد الأدنى من ساعات العمل، وإجازات مرضية، والحماية من الفصل التعسفي. وتستعد الحكومة الآن لإعداد مقترحات تشريعية محددة.
وبموجب القانون الحالي، يمكن فصل الموظفين الذين يعملون لمدة تقل عن عامين دون الحاجة إلى إثبات سوء السلوك أو الأداء الضعيف من قبل صاحب العمل.
وقالت هيئة التحقيق في الأعمال التجارية إن مسحا سنويا لأصحاب العمل أجري بالتعاون مع وكالة التوظيف “بيرتيمبس” أظهر قلقا واسع النطاق بين الشركات الصغيرة من أنه قد يصبح من الصعب طرد العمال الجدد الذين لم يؤدوا أداء جيدا.
وقال ماثيو بيرسيفال، مدير العمل والمهارات في اتحاد الصناعات البريطانية: “بينما قالت الحكومة إن الشركات يمكنها استخدام فترات الاختبار، فإن إمكانية الطعن في القرارات في نهاية فترة الاختبار أمام محكمة العمل جعلت 75 في المائة من المستجيبين يقولون إنهم سيكونون أكثر حذراً بشأن تعيين موظفين جدد”.
وقالت جمعية الصناعة البريطانية إن 62% من أصحاب العمل يتوقعون أن تصبح بريطانيا مكانا أسوأ للاستثمار وممارسة الأعمال على مدى السنوات الخمس المقبلة، مدفوعا بارتفاع بنسبة ست نقاط مئوية منذ العام الماضي في عدد الذين يتوقعون أن تصبح الأمور “أسوأ كثيرا”.
وبحسب المسح الذي شمل 152 شركة، ثلثيها من الشركات الصغيرة أو المتوسطة الحجم، فإن تنظيم التوظيف يمثل مشكلة بالنسبة لـ 39% من أصحاب العمل في الوقت الحاضر، لكن 58% يتوقعون أن يصبح مشكلة خلال السنوات الخمس المقبلة.
معدل البطالة في بريطانيا منخفض حسب المعايير التاريخية عند 4.1 في المائة، لكن حزب العمال انتقد الحكومة المحافظة السابقة للسماح لمشاركة القوى العاملة بالانخفاض من مستويات ما قبل الوباء القياسية.
يريد حزب العمال رفع معدل مشاركة القوى العاملة إلى مستوى قياسي يبلغ 80% من السكان في سن العمل من 78.1%. قبل الوباء، بلغ المعدل ذروته عند 79.5%.
