في عام 2022، اتخذت حفصة قدير، البالغة من العمر 27 عامًا، قرارًا جريئًا بترك وظيفتها اليومية من أجل السعي بدوام كامل لتحقيق مهمة أكبر: إنشاء موقع “لينكد إن” للأشخاص من ذوي الهمم. في خوضها لأراضٍ غير مستكشفة من منظومة الشركات الناشئة، لم يكن لدى المغتربة الباكستانية خلفية رسمية في مجال الأعمال التجارية. ومع ذلك، كان لديها شعور عميق بالهدف، متجذر في تجارب شخصية مشتركة مع شقيقها الأصغر أحمد، وهو أيضًا شخص من ذوي الهمم.
“كنت أفكر في أحمد كثيرًا. كيف ستكون حياته عندما يحصل على وظيفة؟ هل سيذهب إلى مكتب؟ في الجزء الخلفي من ذهني، لم أستطع التخلص من هذه الهمس: عندما يذهب إلى أول مقابلة له، لن يدرك أحد مدى موهبته أو ذكائه، سيرون فقط كرسيه المتحرك”، تتذكر حفصة.
وبعد مرور عامين، واجهت الأسرة تحديات جديدة عندما أصيبت والدة حفصة بإعاقة مؤقتة بسبب إصابة دفعتها إلى استخدام كرسي متحرك أيضًا. تقول حفصة البالغة من العمر 29 عامًا: “كانت هذه التجربة بمثابة جرس إنذار بالنسبة لي، مما دفعني إلى الانتقال إلى العمل في ImInclusive بدوام كامل. ومنذ ذلك الحين، لم أنظر إلى الوراء”.
أحمد قدير، منشئ محتوى في ImInclusive وشقيق حفصة
أنا شامل
ومنذ ذلك الحين، نجحت المدافعة عن حقوق ذوي الإعاقة في تحويل مبادرتها، التي بدأت كمحادثة بينها وبين شقيقها، إلى مؤسسة اجتماعية تدر الدخل. والآن لا تعمل ImInclusive كمنصة توظيف للأشخاص ذوي الإعاقة الباحثين عن عمل فحسب، بل تقدم أيضًا خدمات دمج ذوي الإعاقة لأصحاب العمل على نطاق واسع.
وتوضح حفصة: “نحن نساعد المؤسسات، وتحديدًا أقسام الموارد البشرية، على تطوير استراتيجية لبناء أعمال شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة ودمج ذلك في مبادرات التنوع والمساواة والإدماج (DEI) الخاصة بها”.
وتوفر المنصة أيضًا برامج تدريبية معتمدة من CPD لمساعدة أصحاب العمل على تثقيف فرقهم حول كيفية التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة وإجراء المقابلات والاحتفاظ بفريق شامل. وتضيف: “نقدم أدلة مدعومة بالبيانات لدعم نهجنا؛ على سبيل المثال، تُظهر الأبحاث من شركة أكسنتشر أن الشركات التي توظف أشخاصًا من ذوي الإعاقة تحقق إيرادات أعلى بنسبة 28 في المائة من تلك التي لا تفعل ذلك”.
وقد لاقى نهج الشركة في تقديم الخدمات والاستشارات صدى لدى العديد من العملاء الكبار، بما في ذلك دناتا ومجموعة شلهوب. “لقد تبنوا خدماتنا ليس فقط من منظور المسؤولية الاجتماعية للشركات، بل كجزء من استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بهم. إن اجتماع الشركات وتعهدها بأن تكون أكثر شمولاً، وخاصة مثل هذه الشركات العملاقة في الصناعة، هو إنجاز سيظل فريقي يتذكره لبقية حياتنا”.
أكبر معرض توظيف لأصحاب الهمم في الإمارات
في التاسع من سبتمبر، أطلقت شركة ImInclusive أكبر معرض توظيفي لأصحاب الهمم الإماراتيين في الإمارات العربية المتحدة. وتقول حفصة: “بعض معارض التوظيف لدينا مخصصة حصريًا للسكان الإماراتيين، في حين تم تصميم معارض أخرى لتشمل كل من المجتمع الإماراتي والوافدين”، مضيفة أن الإقبال على هذه الأحداث زاد بشكل كبير منذ إطلاق معرض التوظيف الأول في عام 2023.
وقد أنشأ “معرض التوظيف الشامل 2024” منصة فريدة لأصحاب العمل والكيانات المؤسسية والقطاعات الحكومية لاستكشاف وتنفيذ حلول التوظيف الشاملة للأشخاص ذوي الإعاقة. وكان المعرض جزءًا من برنامج “أطمة” الجاري تنفيذه، وهو أول سند للأثر الاجتماعي في دول مجلس التعاون الخليجي، والذي أطلقته هيئة المساهمات الاجتماعية – معاً.
وقد جمع الحدث أكثر من 120 من المتخصصين في مجال الموارد البشرية والتنوع والشمول، مما أبرز أهمية توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة على جميع المستويات وتوفير فرص متساوية للمواهب الشاملة.
وتقول حفصة: “لقد كان عام 2024 نقطة تحول بالنسبة لنا. فبرنامج “أتمة” يغير بشكل كبير الطريقة التي تتفاعل بها المجتمعات مع بعضها البعض، ونحن مقدمو خدمات معايير التوظيف الشاملة بموجب هذه المبادرة. وهذا يعني أننا قمنا بزيادة مشاركتنا من 100 صاحب عمل سنويًا إلى 160 صاحب عمل إضافي لهذا المشروع وحده”.
في معرض التوظيف هذا، ساعدت ImInclusive في اختيار 100 من الباحثين عن عمل من أصحاب الهمم الإماراتيين للمشاركة. وقد تم بالفعل تعيين هؤلاء المرشحين في وظائف أو سيتم تعيينهم في الأشهر المقبلة من خلال عملية رفع المهارات التي تنفذها المنظمة.
شارك سالم باوزير، أحد شركاء التعلم والتطوير، كيف ساعدته المبادرة في تسهيل عملية البحث عن عمل. “لقد لعبت مبادرة ImInclusive دورًا حاسمًا في تبسيط رحلة البحث عن عمل. لقد وفرت لي فعاليتهم منصة للتواصل مع مختلف أصحاب العمل واستكشاف مجموعة واسعة من فرص العمل.”
“بفضل ImInclusive، تمكنت من العثور على الوظيفة المثالية التي تتوافق تمامًا مع تطلعاتي المهنية، مما مكنني من اتخاذ خطوة إلى الأمام وتحقيق أهدافي المهنية”، كما تقول سالم.
وعلى نحو مماثل، أعرب محمد أشرف عيد محمود (24 عاماً)، الذي يعمل موظف استقبال في فندق إنتركونتيننتال أبوظبي، عن امتنانه للدعم الذي تلقاه من المجتمع، وقال: “ساعدتني الشركة على تطوير عملي من خلال إقامة دورات تدريبية أعدتني بكل الدعم الذي أحتاجه قبل دخول مقابلة العمل”.
تم خلق 400 فرصة اقتصادية
تعمل ImInclusive حاليًا مع أربعة تصنيفات أساسية للإعاقة: الإعاقات السمعية، والإعاقات البصرية، والإعاقات الجسدية، والاختلاف العصبي. ومن خلال مبادرات مثل المعارض المهنية وبرامج التدريب المستهدفة، تمكنوا من تمكين العديد من الأشخاص ذوي الهمم من النجاح في رحلاتهم المهنية. تقول حفصة بابتسامة: “حتى الآن، خلقنا 400 فرصة اقتصادية للأشخاص ذوي الهمم”.
ولكن ماذا يعني “الفرصة الاقتصادية” في هذا السياق؟ إنها تعني أنه قد يكون هناك مرشحون راغبون في العمل ولكنهم لا يستطيعون القيام بذلك إلا من المنزل، كما توضح. “نحن ننشئ مهام يمكن إكمالها عن بُعد، مما يسمح لهم بتسليم العمل للشركات التي نتعاون معها، وبالتالي إضافة قيمة مباشرة إلى سلسلة الشركات مع ضمان حصولهم على تعويض عن جهودهم”.
ونتيجة لذلك، لا تقدم ImInclusive وظائف بدوام كامل فحسب، بل تشمل أيضًا وظائف بدوام جزئي وعقود، مع فرص للتوظيف بناءً على الأحداث. وتقول حفصة: “تم تصميم العملية برمتها كمسار لتطوير المهارات”.
عندما يتواصل أحد الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة مع ImInclusive – إما عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق إنشاء ملف تعريف على بوابة الويب الخاصة بنا – فإنه يخضع لعملية فحص بناءً على المعايير التي وضعها أصحاب العمل المسجلون للعثور على الشخص المناسب. إذا لم يكونوا مستعدين بعد لدخول سوق العمل، توفر المنظمة أيضًا أحداثًا ومجموعات تواصل اجتماعي لمساعدتهم على بناء مهاراتهم وثقتهم.
“كما لاحظتم، فإن كل هذا يتماشى مع حلمي بإنشاء موقع LinkedIn للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة! في ذلك الوقت، بدت الفكرة بعيدة المنال، لكننا الآن أقرب كثيرًا إلى تحقيق هذا الحلم”، تقول حفصة. “نحن نعمل حاليًا على رفع مهارات ما لا يقل عن 5000 فرد من هذا المجتمع”.
الحلم الذي اختارها
وبغض النظر عن كل الإنجازات التي حققتها المؤسسة الاجتماعية في السنوات الأخيرة، فإن المهمة الأساسية لمؤسسة إم إنكلوسيف تظل قائمة على الاعتقاد بأن الإعاقة لا ينبغي أن تحدد قدرة الشخص على العمل أو العيش بشكل كامل. “إن الناس يواجهون وصمة عار حقيقية، والكثير من التحيز الثقافي الذي يديم فكرة الإعاقة باعتبارها إما لعنة أو نعمة”.
وتقول حفصة: “غالبًا ما يلجأ المجتمع إلى نموذج العمل الخيري في التعامل مع الإعاقة بدلاً من الاعتراف بها من خلال نماذج حقوق الإنسان أو النماذج الاجتماعية، والتي تدعو إلى دعم المجتمع لتقليل الحواجز”.
وتضيف: “غالبًا ما يتم تصنيف الأشخاص ذوي الإعاقات على أنهم أطفال، ولكن عدم التعامل معهم بشكل مناسب لعمرهم يضر بنمو الفرد، وخاصة فيما يتعلق بالإدماج في مكان العمل. إن الأشخاص ذوي الإعاقات ليسوا أطفالًا بل بالغين – متساوين وقادرين – تمامًا مثل أي شخص آخر ويريدون أن يتم الاعتراف بشخصياتهم السليمة”.
ولضمان ذلك، وضعت حفصة وفريقها خططًا طموحة لمواصلة توسيع تأثيرهم في المستقبل. وتقول: “لدينا معرض توظيف رئيسي سيقام في أبو ظبي مرة أخرى في أبريل 2025، وآخر في دبي في نهاية أكتوبر من هذا العام، وسيشمل الإماراتيين والمغتربين. وسنستمر في تحطيم أرقامنا القياسية، وإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة بنشاط في جميع العمليات، ودفع حدود ما هو ممكن”.
سوميا@khaleejtimes.com
