القوة العظمى التي تتمتع بها مودي هي قدرتها على إدارة الناس وإطلاق العنان لإمكاناتهم الحقيقية
في صناعة يهيمن عليها الرجال تقليديا، لم تنجح الدكتورة بينا مودي، رئيسة مجلس الإدارة والمديرة الإدارية لشركة جودفري فيليبس الهند المحدودة، في حفر مساحتها الخاصة فحسب، بل أعادت أيضا تشكيل معالم القيادة في قطاع التبغ، مؤكدة كيف يمكن للمرأة أن ترتقي إلى القمة من خلال التصميم والدهاء والعمل الجاد الدؤوب.
قائد صاحب رؤية
كانت رحلة مودي رائعة، حيث تحدت الصعاب في عالم لم يكن مستعدًا دائمًا لقبول سلطة المرأة في مجال الأعمال، وخاصة في مجال التبغ. وعلى الرغم من أنها ورثت إرثًا كزوجة الراحل كيه كيه مودي، مؤسس مجموعة مودي، إلا أن طريقها إلى النجاح لم يكن مباشرًا على الإطلاق. في البداية، حتى أكبر مؤيديها، كيه كيه مودي، لم يكن متأكدًا من قدرتها على النجاح كرائدة أعمال. وعلى الرغم من كونها زوجة ابن لعائلة أرثوذكسية تقليدية، فقد أثبتت مودي شجاعتها في القطاعات التنافسية مثل الموضة والضيافة من خلال مشاريع مثل إيجو وبينا فاشونز وديسانج وما إلى ذلك، والتي لم تزدهر فحسب بل أصبحت حجر الأساس في رحلتها لتصبح سيدة أعمال ناجحة.
دفعها الموت غير المتوقع لزوجها إلى قيادة اثنتين من أكبر شركات المجموعة، وهما شركة جودفري فيليبس الهندية المحدودة (جي بي آي)، وهي شركة مدرجة في البورصة وشركة إندوفيل إندستريز المحدودة. وفي صناعة يهيمن عليها الذكور بشدة والتي شككت في قدراتها، ساعدت رؤيتها ومزيجها المميز من العمل الجاد والقدرة على التكيف والحس التجاري الحاد مودي على تحويل الشك بسرعة إلى إعجاب. تتمثل القوة العظمى لمودي في قدرتها على إدارة الأشخاص وإطلاق العنان لإمكاناتهم الحقيقية. تتميز قيادتها بنهج يضع الناس أولاً – وهي السمة التي تعتقد أنها مفتاح النجاح غير المسبوق للمنظمة. أدى التزامها ببناء فريق قيادي قوي، والتفاني في الرعاية المسؤولة للتنوع والمساواة والإدماج (DEI)، وتعزيز الصحة وظروف العمل الآمنة، ورعاية المواهب الداخلية وإنشاء فرق مخولة، إلى ارتفاع الشركات إلى آفاق جديدة.
بالنسبة لها، لا يتعلق النجاح بالأرباح وحصة السوق فحسب، بل يتعلق أيضًا بالتأثير الإيجابي على كل أصحاب المصلحة – من المزارعين على مستوى القاعدة الشعبية إلى الموظفين والعملاء والأهم من ذلك المساهمين. خلال قيادتها القادرة، أحرزت GPI تقدمًا كبيرًا في مبادرات ESG مما أدى إلى زيادة بمقدار أربعة أضعاف في درجة مؤشر داو جونز للاستدامة (DJSI). وهي ملتزمة بحماية وتعزيز إرث زوجها KK Modi.
منذ توليها منصب المدير الإداري في عام 2019، ارتفعت أسهم GPI بنسبة مذهلة بلغت 400 في المائة، وتضاعفت الأرباح قبل الضرائب بأكثر من الضعف، من 400 كرور روبية إلى أكثر من 1000 كرور روبية. ارتفعت القيمة السوقية إلى أكثر من 30 ألف كرور روبية من 6000 كرور روبية. وقد دفع هذا النمو الملحوظ المنافسين إلى اللحاق بالركب.
على مر السنين، تم تكريم مودي بالعديد من الأوسمة، بما في ذلك الدكتوراه الفخرية في الفلسفة من جامعة الدكتور كيه إن مودي وكذلك من جامعة جارخاند راي، لمساهماتها في المجتمع. وقد احتفى بها بريم أهلواليا باعتبارها واحدة من “أقوى نساء الهند” وحصلت على جائزة “نساء العقد في مجال الأعمال والقيادة 2018” من المنتدى الاقتصادي النسائي، وجائزة Achiever's المرموقة في عام 2019. وقد كرمها نيتين جايرام جادكاري عن تمكين المرأة في القيادة في غرفة التجارة الهندية الأمريكية في عام 2023، ومن قبل راجنات سينغ عن سيدة الأعمال المتميزة لهذا العام في عام 2023 وأيضًا من قبل نائب رئيس الهند، جاغديب دانكار، لمساهماتها البارزة في قضية المسؤولية الاجتماعية للشركات في عام 2024.
إنها فخورة بشكل خاص بأن شركة جودفري فيليبس الهند المحدودة حصلت على شهادة باعتبارها مكانًا رائعًا للعمل لمدة ست سنوات متتالية، وهو ما يعكس اعتقادها بأن نمو الأشخاص يعني نمو الشركات. تشتهر فلسفة وضع الأشخاص في المقام الأول في جميع أنحاء الصناعة، وتحت إدارتها، أصبحت الشركات مرادفة للقيادة المسؤولة والممارسات المستدامة والالتزام بالبيئة.
