الرياض
تعمل الشركات السعودية على تقليص أقساط الرواتب السخية التي كانت تجتذب في السابق أفضل المواهب الأجنبية إلى قطاعات مثل البناء والتصنيع، في الوقت الذي تكبح فيه المملكة الإنفاق وتعيد ترتيب الأولويات الاقتصادية.
قطعت المملكة العربية السعودية، أكبر مصدر للنفط في العالم، أكثر من منتصف الطريق في مخطط التحول الاقتصادي، المعروف باسم رؤية 2030، والذي يهدف إلى تقليل الاعتماد على دخل النفط والغاز، وخلق فرص العمل، وتوسيع الصناعات مثل السياحة والعقارات والتعدين والخدمات المالية.
وكجزء من الخطة طويلة المدى، استثمرت المملكة بشكل كبير في مشاريع ضخمة بمليارات الدولارات، مما أدى إلى زيادة الطلب بشكل كبير على العمال الأجانب ذوي المهارات العالية، لكنها عانت من التنفيذ والتأخير.
وقال مسؤولو التوظيف لرويترز إنه لا ينبغي للمجندين الأجانب أن يتوقعوا بعد الآن التفاوض على علاوات تصل إلى 40 بالمئة أو أكثر، أو حتى مضاعفة رواتبهم الحالية في بعض الأحيان، والتي كانت شائعة في وقت سابق من هذا العقد، مع عروض أكثر تقييدا بكثير الآن.
وقال مجدي الزين، المدير الإداري في شركة بويدن للتوظيف: “من ناحية، لديك أكبر ترشيد اقتصادي في المنطقة، ومن ناحية أخرى، لديك عدد كبير من المرشحين الذين هم منفتحون للغاية على القدوم إلى المنطقة”.
“لذا فإن ما تحصل عليه هو أن أصحاب العمل يعيدون النظر في العروض. وهذا ما حدث بالتأكيد”.
ويعكس هذا التغيير محورًا أوسع لصندوق الاستثمارات العامة السعودي الذي يبلغ حجمه 925 مليار دولار، والذي تلقى ضربة كبيرة على بنيته التحتية ومشاريعه العقارية الضخمة، نحو قطاعات مثل الذكاء الاصطناعي والخدمات اللوجستية والتعدين، التي يُنظر إليها على أنها تقدم عوائد أفضل.
ومن الأمثلة على ذلك مدينة نيوم، وهي مدينة مستقبلية مخطط لها في الصحراء بقيمة 500 مليار دولار، ومركز السياحة الجبلية تروجينا، الذي سيستضيف دورة الألعاب الآسيوية الشتوية لعام 2029.
قامت المملكة العربية السعودية بتوظيف أعداد كبيرة من المشاريع العملاقة، مستهدفة المواهب الدولية ذات المهارات النادرة في القوى العاملة المحلية.
وقال حسن بابات، الرئيس التنفيذي لشركة توسكان الشرق الأوسط لاستشارات التوظيف ومقرها دبي، إن مديري المشاريع في دولة الإمارات العربية المتحدة المجاورة، على سبيل المثال، يمكن أن يحصلوا على عروض تبلغ حوالي 100 ألف دولار في المملكة العربية السعودية لأدوار تدفع 60 ألف دولار في الإمارات.
وتواجه نيوم وغيرها من المشاريع المدعومة من صندوق الاستثمار العام الآن تأخيرات مع سعي المملكة إلى الترشيد. وظل نشاط المشاريع السعودية بطيئا في عام 2025، مع انخفاض عدد الجوائز إلى النصف تقريبا في الأشهر التسعة الأولى، وفقا لشركة كامكو إنفست.
وأثر انخفاض أسعار النفط على المالية العامة، مما أدى إلى اتساع العجز المالي، حتى مع قيام المملكة العربية السعودية بكبح إنتاج النفط الخام لدعم سوق النفط. ويقول صندوق النقد الدولي إن المملكة تحتاج إلى أسعار نفط تقترب من 100 دولار لتحقيق التوازن في ميزانيتها.
وقال بابات: “لقد تباطأت وتيرة التنمية، مما أدى إلى تباطؤ في التوظيف. والآن يتفاوض أصحاب العمل على الرواتب أكثر من ذي قبل، عندما كان هناك نقص، ونفذت الشركات تدابير واعية بالتكلفة”.
ذكر تقرير الرواتب الصادر عن شركة توسكان لشهر أكتوبر/تشرين الأول أن الشركات السعودية قد توجه ميزانيات محدودة نحو “الوظائف الساخنة” في قطاعات مثل الذكاء الاصطناعي أو القطاع الرقمي.
وكانت دولة الإمارات العربية المتحدة، مركز الأعمال والسياحة في الخليج، والتي يبلغ عدد سكانها المغتربين 90 في المائة، خيارًا أكثر جاذبية للعديد من العمال ذوي المهارات العالية، الذين لا تجذبهم الرواتب المرتفعة المعفاة من الضرائب فحسب، بل أيضًا شبكة أكثر رسوخًا من المدارس الدولية وتوفير الرعاية الصحية.
كما نفذت إصلاحات اجتماعية للسماح بأسلوب حياة أكثر ليبرالية.
وقال تريفور ميرفي، الرئيس التنفيذي لشركة كوبر فيتش ومقرها دبي، إن هناك فرقًا بسيطًا الآن بين متوسط الرواتب في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة، مع زيادة تتراوح بين 5 إلى 8 بالمائة فقط في المتوسط.
وقال الزين من بويدن: “إن إقناع الناس بالانتقال من الإمارات العربية المتحدة يشكل تحدياً، فهم يتوقعون قسطاً مرتفعاً”.
لكن المملكة العربية السعودية، التي من المتوقع أن تنمو بنسبة 4.4 في المائة هذا العام، تظل جذابة لأولئك خارج المنطقة، حيث سوق العمل أكثر تشددا والنمو أبطأ.
كما قامت الحكومة السعودية بتسريع إصلاحات سوق العمل والمبادرات الرامية إلى زيادة نسبة المواطنين في القطاع الخاص، وزيادة المنافسة ومجموعة المتقدمين.
وصلت البطالة بين المواطنين السعوديين إلى أدنى مستوياتها تاريخياً، وارتفع عدد السعوديين في القطاع الخاص بنسبة 31 في المائة بين عامي 2016 والربع الثاني من هذا العام.
وقالت لويز كنوتسون، الرئيس التنفيذي لشركة Matches Talent في دبي: “أصبحت العروض الآن أكثر قياسًا بكثير، ومرتكزة على البيانات والأداء ومعايير السوق الحقيقية. بالنسبة للبعض، يبدو هذا وكأنه انكماش. وبالنسبة لي، فهو يشير إلى النضج”.
وأضاف كنوتسون أنه لجذب أفضل المواهب إلى المملكة العربية السعودية، ستحتاج الشركات إلى تقديم حزم يمكن التنبؤ بها تعكس تكاليف المعيشة، وأسلوب حياة متوازن للعائلات وهدف واضح مرتبط بحجم ما يتم بناؤه.
