كان لإنهاء العمل عن بعد في أكبر شركة برمجيات في الهند سببية غير مقصودة – فقد قررت عدد أكبر من الموظفات عدم العودة إلى المكتب أكثر من أقرانهم الذكور.
شهدت شركة تاتا للخدمات الاستشارية المحدودة تناقصًا أكبر بين النساء عندما دعت الموظفين إلى العمل بعد الوباء. هذا أمر غير معتاد بالنسبة لعملاق تكنولوجيا المعلومات ، حيث كان تناقص الإناث تاريخياً إما أقل أو مشابهاً لنظرائهن من الرجال.
للحصول على أحدث العناوين ، تابع قناتنا على أخبار Google عبر الإنترنت أو عبر التطبيق.
قال رئيس الموارد البشرية في TCS Milind Lakkad في التقرير السنوي للشركة الأسبوع الماضي: “أعتقد أن العمل من المنزل أثناء الوباء يعيد الترتيبات المحلية لبعض النساء ، ويمنعهن من العودة إلى المنصب”. “إنها انتكاسة لجهودنا لتعزيز التنوع بين الجنسين ، لكننا نضاعف ذلك.”
ساعدت المرونة في العمل عن بُعد في السنوات الأخيرة الشركات على جذب المواهب والاحتفاظ بها ، وخاصة النساء ، حيث وجدوا أنه من الأسهل التوفيق بين واجبات المكتب والواجبات المنزلية في بيئة هجينة.
التحول الآن يجعلهم يتسربون من القوى العاملة ، مما يؤدي إلى تفاقم المشاركة المنخفضة بالفعل في القوى العاملة.
تبلغ نسبة مشاركة المرأة في القوى العاملة في الهند 24 في المائة ، وهي أقل بكثير من 61 في المائة في الصين ، وفقًا لبيانات البنك الدولي. يمثل هذا خطرًا على النمو الاقتصادي في الدولة الأكثر اكتظاظًا بالسكان في العالم ، حيث تشكل النساء حوالي نصف المواطنين.
قال لقاد إن النساء يشكلن حوالي 36 في المائة من موظفي شركة تي سي إس ، وتحاول الشركة زيادة تمثيلهن ، بما في ذلك في الأدوار القيادية.
مشاركة المرأة في القوى العاملة الهندية منخفضة بسبب التمييز بين الجنسين: أوكسفام
الهند تحقق في تقارير اختراق بوابة COVID-19 وتسريب البيانات
ركود التحيز الجنساني خلال العقد الماضي ، ومن غير المرجح أن يتحقق هدف التكافؤ الذي حددته الأمم المتحدة
