في مكان العمل سريع التغير ، لم يعد كافيًا أن تكون ترسًا في عجلة – يتعين على المرء أن يحتفظ بمفرده في العالم الخارجي أيضًا
أحد أكبر الدروس في الحياة العملية في الآونة الأخيرة ، بلا شك ، كان كوفيد. في حين أن التكوين كان مخيفًا والنتائج مأساوية ، إلا أنه لعب الفوضى مع أنماط محددة من العمل في كل مكان. كانت إحدى مخلفات تلك الأزمة هي القدرة على تبني العمل من المنزل ودفع خطط استمرارية الأعمال بشكل لم يسبق له مثيل. لقد أجبرت المنظمات القديمة على الابتعاد عن سباتها الديناصوري ، وما كان يعتقد أنه مستحيل بدون جهاز تحكم عن بعد ، في الواقع يعمل بشكل جيد للغاية في المناطق النائية.
بينما كان Covid يؤثر على الصحة ، فقد أدى أيضًا إلى إضعاف الثروة وعزز عجزًا هائلاً في الثقة في التخفي. كما كان لها تداعيات على المواهب ، خاصة أولئك الذين كانوا على رأس مناطق الراحة منذ زمن سحيق. أتذكر أنني التقيت بقائد كبير خلال تلك الأوقات المضطربة في أحد المقاهي. كان قد تم تسريحه للتو بعد أكثر من عقد في عمله. مما لا يصدقني ، انفجر ما يسمى بمدير تنفيذي رفيع المستوى واثق من نفسه في البكاء أمامي. لاحظ أنه على الرغم من أنه كان يتمتع بامتياز وعلى الجانب الأيمن من الميزة طوال هذا الوقت ، إلا أن إدراكه المفاجئ أن الناس في الخارج لم يعرفوه أثر عليه بشكل سيء. هذه هي قوة العلامة التجارية الشخصية في قطاعات اليوم الصعبة.
تحدد هذه الأعمال الجانبية غير الهادفة للربح في العالم المهني رحلتك في التعلم وقيادة الفكر خارج روتين 9-5. فهي لا تساعد فقط في بناء شبكات عالية الجودة ، بل تفتح الأبواب لمزيد من الشركات المتميزة والمحادثات المهمة. والمثير للدهشة أنه أحيانًا يطلق العنان لقنوات الإبداع واكتشاف الذات ، والتي لم تكن تعتقد بوجودها مطلقًا. هذا أيضًا له أساس مقنع لقادة العصر الجديد الآن ، الذين يُنظر إليهم على أنهم عالميون – ملائمون عالميًا وفعالون محليًا. أصبح وجه العمل أو الوظيفة أكثر أهمية من القيمة الاسمية للمنظمات في الوقت الحاضر ، والإدارة المتطورة قادرة على الاعتراف بهذه السمات وتمكينها في مواهبهم.
بعد قولي هذا ، لا تزال هناك قيود على اسم الاتصالات البيروقراطية للشركات والعلامات التجارية التي تؤدي أحيانًا إلى تأخر غير مرغوب فيه في بعض المبادرات من أجل الامتثال للبروتوكول. يجب أن يكون القادة على دراية بحقيقة أنه كلما قمت بإنشاء سفراء للعلامة التجارية للعالم الخارجي ، كان التآزر للأعمال أفضل ، والذي يبدأ أيضًا في اعتباره مكانًا مرغوبًا للعمل.
كان هناك تحول مؤثر في كيفية قياس المواهب وأهداف العمل والاعتراف بها. النجم جيد بقدر ما يسلمه للفريق وباستخدام تشبيه كرة القدم ، فإن العديد من النجوم تم عزلهم من قبل المدربين لعدم فعاليتهم. في موازاة ذلك ، لا تعتبر الأعمال التجارية مستدامة على المدى الطويل إلا إذا امتثلت لأهداف ESG وأعطت الجميل للمجتمع لأنه يحقق أرباحًا منه. يتحول الخطاب ببطء من البصمة العالمية إلى البصمة الكربونية ، وحصرية المعاملات التجارية إلى شمولية المواهب ، وتنسيقات DIY إلى DEI ، والقائمة تطول. لمنحك وجهة نظر ، فإن الوظائف التقليدية مثل التدقيق الداخلي تتحرك بعيدًا عن وظيفة ما بعد الوفاة إلى نهج أكثر استباقية ، مما يوسع شبكة المواهب حتى إلى المتسللين الأخلاقيين في الطب الشرعي والأمن السيبراني.
من المتوقع أن يعمل الصحفي منذ الأيام الماضية ككاتب محتوى متعدد الوسائط ، يجمع بين أنواع متعددة – تنسيق المفاهيم ، وإعداد التقارير ، والتصوير ، والتحرير ، والنسخ – إلى جميع نقاط الاتصال بالنشر ، مع زاوية تحقيق الدخل. ينتقل قسم الموارد البشرية بعيدًا عن إدارة الموظفين القديمة القائمة على الامتثال إلى الأفراد والثقافة ، مما يؤدي إلى تغيير الوظائف ونتائج الأعمال. انتقل التمويل بعيدًا عن الرقابة الداخلية إلى خلق القيمة ، وتولت IT & MARCOM مقاعد مهمة على طاولة مجلس الإدارة أكثر من أي وقت مضى. لم أذكر حتى السقف الزجاجي للنساء ، حيث أن هذه الحدود المتباينة تتلاشى بشكل مبهج يومًا بعد يوم مع المزيد من القيادات النسائية التي تُظهر للعالم كيف يجب أن يكون التغيير مدفوعًا.
هذه هي بحار التغيير التي يجب على مواهب الغد أن تعمل باستمرار من أجل تمييز أو مكانة متخصصة ومواهب اليوم يجب أن تعيد صقل أهميتها وإعادة تصور أهميتها باستمرار ، لا يكفي أن تكون لطيفًا بعد الآن ، الفئران لطيفة أيضًا!
