وسعت الإمارات يوم الثلاثاء متطلبات التوطين لتشمل بعض شركات القطاع الخاص التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفا.
يجب على المؤسسات الخاصة التي تضم 20 إلى 49 موظفًا توظيف مواطن إماراتي واحد على الأقل في عام 2024 والثاني بحلول عام 2025 ، وفقًا لتحديث أهداف التوطين في الدولة الخليجية التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتوطين.
للحصول على أحدث العناوين ، تابع قناتنا على أخبار Google عبر الإنترنت أو عبر التطبيق.
سيؤدي عدم التوظيف وفقًا لأحدث الإرشادات إلى غرامة قدرها 26100 دولار (96.00 درهم إماراتي) في بداية عام 2025 وغرامة قدرها 29400 دولار أمريكي (108.00 درهم إماراتي) في نهاية عام 2026 ، تُفرض على الشركات غير المتوافقة.
في حالة فرض غرامة ، يجوز للشركة دفع المبلغ على أقساط.
وقالت الهيئة الحكومية في بيان إن القرار يهدف إلى زيادة عدد الإماراتيين العاملين في مؤسسات مستهدفة في 14 قطاعا اقتصاديا رئيسيا ، مما يتطلب منهم توظيف مواطن إماراتي واحد على الأقل في عام 2024 وآخر في عام 2025.
تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء الإماراتي ، تعلن الوزارة عن توسيع مجموعة مؤسسات القطاع الخاص الخاضعة لأهداف التوطين لتشمل الشركات والمؤسسات الفردية التي يتراوح عدد العاملين فيها من 20 إلى 49 موظفًا بشكل محدد … pic.twitter.com/xDZfILPd7M
– وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE_UAE) 11 يوليو 2023
تشمل القطاعات الأربعة عشر المذكورة المعلومات والاتصالات ، والأنشطة المالية والتأمينية ، والعقارات ، والأنشطة المهنية والتقنية ، والخدمات الإدارية والدعم ، والفنون والترفيه ، والتعدين واستغلال المحاجر ، والصناعات التحويلية ، والتعليم ، والرعاية الصحية والعمل الاجتماعي ، والبناء ، وتجارة الجملة والتجزئة. وخدمات النقل والتخزين والضيافة والإقامة.
وبحسب عبد الرحمن العور ، الوزير بوزارة الموارد البشرية والتوطين ، فإن القواعد الجديدة تستند إلى دراسة القطاعات الاقتصادية في دولة الإمارات ، وكذلك الأنشطة التجارية وطبيعة العمل في الشركات الصغيرة.
“يستند توسيع مجموعة المنشآت الخاضعة لأهداف التوطين إلى دراسة القطاعات الاقتصادية في دولة الإمارات وأنشطة الأعمال وطبيعة عمل الشركات التي تضم 20 إلى 49 موظفًا ، مما يشير إلى النمو السريع الذي تشهده هذه الشريحة من المؤسسات و ونقلت وكالة أنباء الإمارات الرسمية (وام) عن الوزير قوله.
وأضاف: “هذه الظروف ستجذب مواطني دولة الإمارات للعمل في هذه المؤسسات ، وستعطي دفعة قوية لجهود التوطين وتعزز مساهمة القطاع الخاص في هذه المبادرة الوطنية التي حققت نتائج ملحوظة …”
“نحن على ثقة من أن توسيع المؤسسات التي تستهدفها أهداف التوطين سيكون له أثر إيجابي وسيحقق فوائد لكل من مواطنينا والمؤسسات نفسها ، حيث سيتمكن الأخير من الاستفادة من دعم برنامج نفيس”.
نفيس هو برنامج اتحادي يسعى إلى زيادة مشاركة مواطني دولة الإمارات في القطاع الخاص بالدولة على مدى السنوات الخمس المقبلة.
يقدم البرنامج نظامًا بيئيًا للدعم واسع النطاق ، بما في ذلك خطط دعم الرواتب وإعانات البطالة والتدريب أثناء العمل.
يأتي التحديث الأخير بعد أن فرضت الإمارات العربية المتحدة أنه بحلول 1 يناير 2023 ، يجب أن تضمن الشركات التي يعمل بها أكثر من 50 موظفًا أن يكون ما لا يقل عن 2٪ من موظفيها من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في إطار حملة حكومية لتشجيع المزيد من المواطنين على دخول القطاع.
تأمل دولة الإمارات العربية المتحدة في تحقيق نمو توطين نصف سنوي بنسبة واحد بالمائة.
وأوضحت أنه سيتم إبلاغ الشركات التي تخضع للحكم الأخير عبر القنوات الرقمية للوزارة ، مضيفة أنه سيتم اختيار الشركات على أساس معايير مثل أنواع الوظائف وبيئة العمل والموقع الجغرافي وطبيعة النمو في هذه القطاعات الاقتصادية ، وكذلك أولويات التوطين “.
يتم تطبيق عقوبات أكثر صرامة إذا تم القبض على مؤسسة تتهرب من القاعدة أو تقدم معلومات كاذبة.
في واقعة أبلغت عنها وكالة أنباء الإمارات (وام) في ديسمبر 2022 ، تم القبض على مدير شركة خاصة بتهمة تزوير توظيف مواطنين إماراتيين. بقصد الحصول على المزايا والدعم المالي الذي تقدمه شركة نفيس وبرامج التوطين الأخرى ، قام المشتبه به بتزوير المستندات ، وتزوير عقود العمل ، وذكر كذباً أن شركته وظفت مواطنين إماراتيين.
استراحة منتصف النهار: الحظر الإماراتي على العمل تحت أشعة الشمس المباشرة ، والأماكن المفتوحة تدخل حيز التنفيذ
الإمارات تمدد الموعد النهائي لتأمين البطالة للموظفين
الإمارات العربية المتحدة تعلن عن تمديد عمل شركات القطاع الخاص لتحقيق أهداف التوطين
