شوهد النمو في سوق العمل في غالبية القطاعات بما في ذلك الطيران والعقارات والسفر والسياحة وغيرها الكثير
ازداد التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة بعد انخفاضه في بداية العام وسط مرحلة تصحيح سوق العمل المحلي.
“بينما شهدت البلاد انخفاضًا في بداية هذا العام ، ارتفع معدل التوظيف بنسبة 4.2 في المائة في مايو مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي ، ونما بشكل ملحوظ بنسبة 46 في المائة مقارنة بما قبل الوباء في مايو 2019 – وهو دليل على قال علي مطر ، رئيس أسواق النمو في أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ، لينكد إن “تعافي سوق العمل وظهور فرص جديدة”.
نما سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة بشكل كبير في فترة ما بعد الوباء بعد أن بدأت الشركات في التوسع لتلبية النمو في الطلب على منتجاتها وخدماتها. وقد شوهد هذا النمو في غالبية القطاعات بما في ذلك الطيران والعقارات والسفر والسياحة وغيرها الكثير.
وقد انعكس ذلك أيضًا في أحدث مؤشر S&P العالمي لمديري المشتريات في الإمارات العربية المتحدة (PMI) ، وهو استطلاع مصمم لإعطاء لمحة عامة عن القطاع الخاص ، والذي أظهر استمرار سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة في التوسع وخلق المزيد من الفرص للباحثين عن عمل ، والتي تنمو في المرتبة الرابعة عشر. الشهر على التوالي في يونيو حيث تسارع نمو القطاعات غير النفطية الشهر الماضي.
لعبة Tug-of-war: صاحب العمل مقابل الموظف
يشهد سوق الوظائف في الإمارات العربية المتحدة تطورًا مثيرًا للاهتمام حيث أصبح أصحاب العمل أقل مرونة بينما لا يزال الباحثون عن عمل يتمتعون بالمرونة كأحد أولوياتهم القصوى.
قال موقع LinkedIn إن الوظائف الشاغرة عن بُعد تراجعت بنسبة 4.1 في المائة في مايو ، وهو الشهر الثالث عشر على التوالي ، لكن وظائف الوظائف الهجينة شهدت زيادة غير عادية بنسبة 25.2 في المائة في مايو 2023 مقارنة بالوقت نفسه من العام الماضي.
على صعيد مرونة العمل ، وهي إحدى مزايا الوباء ، شهدنا انفصالًا بين ما يؤسسه أصحاب العمل وما يطلبه الموظفون. بينما يتطلع أصحاب العمل إلى تقليل مرونة العمل (كما يتضح من بحث LinkedIn الذي أظهر أن 44 في المائة من المديرين التنفيذيين في الإمارات العربية المتحدة يخططون للقيام بذلك في عام 2023) ، لا يزال الباحثون عن عمل يعطون الأولوية للوظائف المرنة “.
من أجل بناء أعمال مرنة وناجحة تأتي في المقدمة ، شدد مطر على أنه سيتعين على أصحاب العمل إعادة النظر في نموذج عملهم لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
وأشار علي مطر إلى أنه على الرغم من التغير السريع في مشهد التوظيف ، إلا أن سوق العمل الإماراتي لا يزال ضيقًا وفقًا للمعايير التاريخية ، مما يعني أن هناك فرصًا للأشخاص ذوي المهارات المناسبة.
وأضاف: “هذا هو بالضبط مستقبل العمل: وضع الشخص المناسب بالمهارات المناسبة في المكان المناسب”.
