الإمارات العربية المتحدة: ما نوع الإجراءات القانونية التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل ضدي بموجب بند عدم المنافسة؟

يتم تضمين هذه البنود لمنع الموظفين من التعامل مع منافس عند إنهاء عقد العمل لمدة عامين

سؤال: لقد عُرضت للتو على وظيفة في شركة مقرها دبي. لقد وقعت على شرط عدم المنافسة مع صاحب العمل الحالي. ما نوع الإجراءات القانونية التي يمكن اتخاذها ضدي ، وهل يمكنني حماية نفسي؟

إجابة: بناءً على استفساراتك ، من المفترض أنك موظف حاليًا لدى صاحب عمل في دبي. لذلك ، تسري أحكام المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 بشأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.

في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يجوز لصاحب العمل تضمين بند عدم المنافسة في عقد العمل الخاص بالموظف لمنعه أو منعها من التعامل مع منافس عند إنهاء عقد العمل. لا يجوز أن يتجاوز شرط عدم المنافسة هذا أكثر من عامين.

يتوافق هذا مع المادة 10 (1) من قانون العمل ، والتي تنص على أنه “في حالة قيام الموظف بعمل يمنحه إمكانية الوصول إلى عملاء صاحب العمل أو أسرار العمل ، يجوز لصاحب العمل وضع شرط في عقد العمل يفيد بأن الموظف يجب عليه عدم التنافس أو الانخراط في أي عمل ينافسه في نفس القطاع بعد انتهاء مدة العقد. يجب أن يحدد هذا البند مكان ووقت ونوع العمل بالقدر اللازم لحماية المصالح التجارية المشروعة ، ويجب ألا تتجاوز فترة عدم المنافسة عامين بعد انتهاء العقد “.

علاوة على ذلك ، في حالة خرق الموظف لشرط عدم المنافسة المذكور في عقد العمل ، فقد يتعين على صاحب العمل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة و / أو بدء الإجراءات القانونية في غضون سنة واحدة من اكتشاف خرق صاحب العمل لشرط عدم المنافسة في عقد العمل. هذا يتوافق مع المادة 10 (3) من قانون العمل.

ومع ذلك ، قد يتم إعفاء بعض الموظفين من شرط عدم المنافسة على الرغم من ذكر شرط عدم المنافسة في عقد العمل بسبب مهنتهم / تعيينهم. هذا بموجب المادة 12 (5) (ج) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والتي تنص على أنه “يُعفى الموظف من شرط عدم المنافسة المنصوص عليه في المادة 10 من قانون العمل وفقًا للشروط التالية:

· أي فئات مهنية مطلوبة في سوق العمل الوطني ويحددها قرار من الوزير حسب تصنيف الموظفين المعتمد من مجلس الوزراء.

· بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه ، يمكنك الانضمام إلى صاحب العمل المحتمل إذا لم يكن منافسًا لصاحب العمل الحالي. كموظف ، أثناء الاستقالة من وظيفتك الحالية ، يوصى بتسليم و / أو حذف جميع المستندات / جهات اتصال المعلومات الخاصة بالعملاء والعملاء والتجار والموردين والزملاء والحصول على إقرار خطي من صاحب العمل الذي قمت بتسليمه على / حذف جميع المستندات و / أو المعلومات التي بحوزتك

· علاوة على ذلك ، حتى إذا انضممت إلى صاحب العمل المحتمل ، يمكنك التفكير في الانضمام إلى دور / تعيين مختلف لا يشبه دورك / تعيينك مع صاحب العمل الحالي.

· ومع ذلك ، حتى إذا انضممت إلى منافس لصاحب العمل الخاص بك ، فإن المسؤولية تقع على صاحب العمل الحالي لإثبات ذلك في المحكمة موضحًا أنك قد تم توظيفك مع المنافس الذي تسبب في خسارة مالية. هذا بموجب المادة 12 (2) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 ، والتي تنص على أنه “إذا نشأ نزاع حول بند عدم المنافسة ولم تتم تسويته وديًا ، تحال المسألة إلى القضاء وتحمل العبء إثبات الضرر المزعوم يقع على عاتق صاحب العمل “.

في حالة انضمامك إلى منافس صاحب العمل الحالي الخاص بك ويمكن لصاحب العمل الحالي أن يثبت في المحكمة التي لها ولاية قضائية في دولة الإمارات العربية المتحدة أنك قد عملت مع المنافس قد تسبب في خسارة مالية لصاحب العمل الحالي ، فقد يكون لديك لدفع تعويضات لصاحب العمل الحالي على النحو الذي قررته المحكمة في حكمها.

أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة Ashish Mehta & Associates. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم بالبريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، PO Box 11243، Dubai.