وظائف دبي: الآن، قم بإجراء مقابلة مع روبوت

تقوم شركة توظيف بتجربة منصة توظيف تعمل بالذكاء الاصطناعي تستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي مفتوحة المصدر

الصور: الموردة

سوف تقوم الآن الصورة الرمزية المناسبة كمحاور بإجراء اختبار للمرشحين المحتملين للوظائف على “مسرح افتراضي” واقعي للغاية.

خلال هذه المقابلات التي من المقرر أن تبدأ في ديسمبر من هذا العام، سيتم التواصل من خلال أنظمة الدردشة الصوتية والقرب، حيث يظل الأشخاص الذين تتم مقابلتهم جالسين على الجانب الآخر من الشاشة.

سيكون هذا ممكنًا حيث تقوم شركة توظيف في دبي بتجربة منصة توظيف تعمل بالذكاء الاصطناعي تستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي مفتوحة المصدر وعناصر الألعاب الغامرة لتبسيط عملية التوظيف لأصحاب العمل.

“يمكن لأصحاب العمل إنشاء حسابات، وتحميل الأوصاف الوظيفية لفهم الذكاء الاصطناعي، ودعوة المرشحين لإجراء مقابلات مخصصة للفحص المسبق (الجولات التمهيدية). يمكن للمرشحين الوصول إلى هذا من جهاز كمبيوتر أو كمبيوتر محمول أو هاتف محمول أو سماعة رأس VR. يقوم المرشح بعد ذلك بإعداد التفاصيل الخاصة به وتحميل السيرة الذاتية. يوضح أوس إسماعيل، مدير شركة Marc Ellis، أن الذكاء الاصطناعي سيطرح أسئلة بناءً على الملف الشخصي ومن خلال كاميرا الويب، وسيقوم بتقييم لغة جسد المرشح أيضًا.

مقابلات محاكاة

وفي الوقت نفسه، تعمل المنصة أيضًا على تعزيز إعداد المرشحين وخبراتهم حيث يمكن للمشاركين في المقابلات إجراء مقابلات محاكاة وتلقي تعليقات فورية حول الأداء.

ويقال إن الباحثين عن عمل يمكنهم تحسين مهاراتهم في إجراء المقابلات، حيث أن 80 في المائة من المرشحين يكون أداؤهم ضعيفاً بسبب عدم كفاية الإعداد.

“إن إمكانات الواقع الافتراضي الغامرة للمنصة توفر أيضًا فرصة للتدرب في بيئات نابضة بالحياة، وتخفيف الأعصاب وتعزيز الاستعداد. وأضاف إسماعيل: “تم حل مشكلة نقص التعليقات، وهي مشكلة شائعة بين الباحثين عن عمل، من خلال ميزة التعليقات في الوقت الفعلي التي توفرها المنصة”.

تقييم الأداء

تقلل المقابلة الافتراضية باستخدام الذكاء الاصطناعي (AIVI) من الساعات التي تقضيها تقليديًا في المقابلات وتقدم تعليقات فورية على الأداء.

“يقوم الذكاء الاصطناعي الخاص بـ AIVI بتحليل معلومات الملف الشخصي لتوليد أسئلة محددة للمقابلة. يتم تصنيف هذه الأسئلة على الفور، بما يتماشى مع متطلبات الوظيفة وعمق الإجابات. بالإضافة إلى ذلك، عندما يتم تقييم ثقة المرشحين وتواصلهم البصري، فإن ذلك يعزز وعيهم الذاتي حيث يمكن أن تكون التعليقات مفيدة للمقابلات المستقبلية. يوضح إسماعيل: “إنه مفيد لكلا الطرفين”.

تتيح هذه التكنولوجيا لأصحاب العمل توفير الوقت. من خلال البحث، وجد أن مدير التوظيف يقضي في المتوسط ​​ما لا يقل عن أربع إلى خمس ساعات أسبوعيًا في إجراء المقابلات. ويضيف: “هذا يعادل ما يقرب من ثلاثة أيام عمل شهريًا، أي 30 يومًا سنويًا”.

لذلك، تقدم المنصة ميزة تغيير قواعد اللعبة لمديري التوظيف، حيث أنها توفر وقتهم للتركيز على المهام المهمة الأخرى.

“من خلال خبرتنا، نعلم أن المقابلات يمكن أن تشكل تحديًا للمرشحين وتستغرق وقتًا طويلاً بالنسبة لأصحاب العمل. ولذلك، أردنا الاستفادة من استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز التجربة الشاملة وتسريع العملية.

مساعدة للمجندين

تعمل وكالات التوظيف الأخرى أيضًا على توسيع نطاق الوصول إلى منصة الذكاء الاصطناعي، مما يجعلها مرحلة مبهجة.

ويؤكدون أن الروبوتات والأتمتة يمكن أن تحل مشاكل العمل في قطاعات معينة، مما يجعلها فعالة من حيث التكلفة وفعالة، حيث يمكن لروبوتات الدردشة المدعومة بالذكاء الاصطناعي التعامل مع التفاعلات الأولية مع المرشحين والموظفين.

قال جايا بهاتيا، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة Expert Hub Robotics: “الروبوتات موجودة اليوم لمساعدة القائمين على التوظيف في عملية التوظيف بميزة. لا يستطيع الروبوت الترحيب بالمتقدمين وتسجيلهم بسهولة فحسب؛ ولكن يمكن أيضًا الدردشة معهم حول الوظائف الشاغرة، وحجز يوم ووقت المقابلة، بناءً على توفر مسؤول التوظيف. وهذا يوفر تجربة أكثر سهولة في الاستخدام للمتقدمين أثناء حضورهم لإجراء المقابلات.

“لقد قمنا أيضًا بتطوير أكثر من 18 حلًا لمساعدة الموارد البشرية، وخاصة عملية التوظيف. وأضافت: “بعض هذه الروبوتات هي الروبوت الذي يجري المقابلات، وروبوت التوظيف، وروبوت السعادة، وروبوت مسح الموظفين، وروبوت سفير الموارد البشرية، ومنسق التدريب وغيرهم”.