ذكّرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة (MoHRE) شركات القطاع الخاص بتحقيق أهداف التوطين الخاصة بها بحلول 31 ديسمبر. ويجب أن توظف الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر مواطنين إماراتيين في الوظائف الماهرة بنسبة 4 في المائة بحلول نهاية هذا العام.
يُطلب من الشركات إضافة 2 في المائة من الإماراتيين إلى قوتها العاملة كل عام حتى عام 2026. وبحلول نهاية العام الماضي، كان على الشركات ضم مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في الأدوار الماهرة بنسبة 2 في المائة. وفي وقت سابق من هذا العام، تم الإعلان عن آلية جديدة، حيث تم تقسيم الهدف السنوي إلى قسمين: إضافة 1 في المائة في النصف الأول من العام و1 في المائة الأخرى في النصف الثاني.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وفي كل عام، تزيد غرامات عدم تحقيق الهدف بمقدار 1000 درهم شهرياً لكل مواطن غير موظف. وكانت العقوبة 6000 درهم العام الماضي، وهذا العام 7000 درهم. تم فرض غرامات قدرها 42.000 درهم لكل إماراتي لم يتم تعيينه على الشركات التي استوفت الموعد النهائي للتوطين نصف السنوي في 8 يوليو من هذا العام. أي 7000 درهم مضروبة في الأشهر الستة الأولى من العام. وتواجه الشركات التي تفشل في إضافة 1 في المائة من الإماراتيين في النصف الثاني من عام 2023 – قبل 31 ديسمبر – غرامات إضافية قدرها 42 ألف درهم لكل مواطن لم يتم تعيينه.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين غرامات تصل إلى 400 مليون درهم ضد الشركات الخاصة التي فشلت في تحقيق أهداف التوطين لعام 2022.
وقالت الوزارة يوم الاثنين إن المنشآت التي لم تحقق أهدافها بعد يمكنها الاستفادة من منصة نفيس للبحث عن المواطنين الباحثين عن عمل.
وقالت وزارة الموارد البشرية والتوطين إن 18 ألف مؤسسة حققت أهدافها. وقد أدى ذلك إلى “زيادة غير مسبوقة” في عدد المواطنين الذين يلتحقون بوظائف القطاع الخاص. ويعمل حالياً أكثر من 84 ألف مواطن إماراتي في القطاع الخاص، منهم أكثر من 54 ألفاً حصلوا على وظائف في العامين الماضيين.
تتبع وزارة الموارد البشرية والتوطين سياسة عدم التسامح مطلقًا ضد التوطين المزيف. وفي أغسطس الماضي، قالت الوزارة إنه ثبت قيام 565 شركة بتعيين 824 مواطناً إماراتياً في وظائف وهمية. وتتراوح الغرامات من 20 ألف درهم إلى 100 ألف درهم.
يعتبر التوطين “وهميًا” عندما يتم تعيين مواطن إماراتي لتحقيق هدف الشركة فقط. الموظف المحلي في مثل هذه الحالات ليس لديه أي مهام أو مسؤوليات حقيقية. الحالات التي يتم فيها إعادة تعيين مواطن إماراتي في نفس المؤسسة لتزوير البيانات تسمى أيضًا “مزيفة”.
وأضافت الوزارة: “نحن ملتزمون بتوفير كافة الموارد اللازمة لتعزيز دور القطاع الخاص كشريك في دفع خطط التوطين وزيادة مساهمة المواهب الإماراتية في التنمية الاقتصادية لدولة الإمارات العربية المتحدة”.
