الصورة: ملف KT
كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة في 29 نوفمبر عن تغريم 894 شركة خاصة بسبب مخالفة قواعد التوطين منذ منتصف عام 2022 حتى الآن.
وقالت الوزارة إنه تم توظيف 1267 مواطناً في وظائف توطين وهمية.
ومع ذلك، تبين أن 95% من الشركات الخاصة في الدولة تمتثل لقواعد التوطين.
وفيما يلي الإجراءات التي تم اتخاذها ضد الشركات المخالفة:
– تم تغريمهم ما بين 20.000 إلى 100.000 درهم حسب القضية
– بحسب جسامة المخالفة، تم إحالة بعض الشركات إلى النيابة العامة
– تم تصنيف الشركات في أدنى مستوى في نظام الوزارة
– عليهم دفع مساهمات مالية للتوطين وتحقيق الأهداف التي فشلوا في تحقيقها سابقًا
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
تم تعليق فوائد النفيس الخاصة بالإماراتيين المتورطين في قضايا التوطين الوهمية وتم إلغاء المزايا التي كانوا يحصلون عليها سابقًا.
يعتبر التوطين “وهميًا” عندما يتم تعيين مواطن إماراتي لتحقيق هدف الشركة فقط. الموظف المحلي في مثل هذه الحالات ليس لديه أي مهام أو مسؤوليات حقيقية. الحالات التي يتم فيها إعادة تعيين مواطن إماراتي في نفس المؤسسة لتزوير البيانات تسمى أيضًا “مزيفة”.
وفي وقت سابق، ذكّرت وزارة الموارد البشرية والتوطين شركات القطاع الخاص بتحقيق أهداف التوطين الخاصة بها بحلول 31 ديسمبر. ويجب أن يكون لدى الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر مواطنين إماراتيين في الوظائف الماهرة بنسبة 4 في المائة بحلول نهاية هذا العام.
يُطلب من الشركات إضافة 2 في المائة من الإماراتيين إلى قوتها العاملة كل عام حتى عام 2026. وبحلول نهاية العام الماضي، كان على الشركات ضم مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة في الأدوار الماهرة بنسبة 2 في المائة. وفي وقت سابق من هذا العام، تم الإعلان عن آلية جديدة، حيث تم تقسيم الهدف السنوي إلى قسمين: إضافة 1 في المائة في النصف الأول من العام و1 في المائة الأخرى في النصف الثاني.
ودعت الوزارة الجمهور إلى الإبلاغ عن مخالفات التوطين عبر مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو عبر تطبيق الوزارة الذكي أو الموقع الإلكتروني.
