تم تقديم أسبوع عمل مدته أربعة أيام للموظفين في ثلاثة أقسام في e& في دولة الإمارات العربية المتحدة، لتصبح أول شركة تكنولوجيا تتبنى دعوة عالمية للمرونة في مكان العمل.
وإدراكًا منها بأن مشاركة الموظفين ورفاهيتهم ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالإنتاجية والابتكار، أطلقت الشركة هذا البرنامج التجريبي لتبقى في طليعة سياسات ونماذج مكان العمل المستقبلية.
وقالت دينا المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية للمجموعة في e&: “يسعدنا تجربة هذه المبادرة. مثلما نبتكر باستمرار في منتجاتنا وخدماتنا، فإننا ندرك أيضًا الحاجة إلى تحديث استراتيجيات مكان العمل. ما كان قد نجح في الماضي قد لا يكون مناسبًا للمستقبل.
“لذلك، من الضروري تحدي المعايير، والتعلم من خلال التجربة، وتكييف سياسات عملنا لخلق بيئة أكثر كفاءة وإنتاجية وإرضاءً لفرقنا وشركاتنا لتزدهر.”
يحق للموظفين الذين اختاروا البرنامج التجريبي الحصول على عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام من الجمعة إلى الأحد.
تدير الشركة بالفعل مكان عمل مختلط حيث يعمل الموظفون عن بعد بضعة أيام في الأسبوع. أحد تلك الأيام هو أيام الجمعة، أو كما يطلق عليها فريق e& “أيام الجمعة الخضراء” للتركيز على الاستدامة من خلال تقليل استهلاك الطاقة في المكاتب وانبعاثات الكربون من خلال وسائل النقل.
وأضاف المنصوري: “نحن نؤمن أنه من خلال وضع رفاهية موظفينا في المقام الأول، فإننا نضع الأسس لمستقبل أكثر استدامة. ومن خلال تقليل أوقات السفر وتقليل استهلاك الموارد، فإننا نعكس طموح دولة الإمارات العربية المتحدة نحو الرفاهية والاستدامة، مع دعم التزام e& بتحقيق صافي انبعاثات صفرية في النطاق 1 و 2 بحلول عام 2030.
ويأتي إطلاق هذا البرنامج التجريبي تماشياً مع إعلان الحكومة الاتحادية لدولة الإمارات العربية المتحدة مؤخراً الذي يشجع على أسبوع عمل مدته أربعة أيام لموظفي الحكومة. ويعكس هذا النتائج الناجحة التي شهدتها الشارقة، والتي سجلت زيادة بنسبة 90 في المائة في الأداء الوظيفي والسعادة والصحة العقلية بعد إدخال أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في الشارقة في عام 2022.
