سؤال: أنا موظف في إحدى الشركات في دبي. تتضمن وظيفتي الكثير من السفر، ومن أجل ذلك أعطتني الشركة سيارة مع بدل الوقود. ومع ذلك، ينتهي بي الأمر بدفع ثمن الوقود أكثر بكثير مما هو مخصص لي. لقد طرحت هذا الأمر مع الشركة عدة مرات ولكن دون جدوى. هل لي حق الرجوع قانونيا؟
إجابة: بما أنك تعمل لدى شركة برية في دبي، فإن أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل وأحكام قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، يُطبق القانون رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز إدراج البدلات المقدمة للموظف في عقد عمل الموظف بموجب المادة 8 من قانون العمل مقروءة مع المادة 10 (1) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام من المادة (8) من المرسوم بقانون:
1. يجب أن يتضمن عقد العمل اسم وعنوان صاحب العمل، واسم الموظف وجنسيته وتاريخ ميلاده، وما يثبت هويته، ومؤهله، والوظيفة أو المهنة، وتاريخ بدء العمل، ومكان العمل، ومكان العمل. ساعات العمل، أيام الراحة، فترة الاختبار إن وجدت، مدة العقد، الراتب المتفق عليه شاملاً المزايا والبدلات، استحقاقات الإجازة السنوية، فترة الإشعار، إجراءات إنهاء عقد العمل وأي بيانات أخرى تحددها الوزارة لتنظيم العلاقة بين الطرفين.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، من المفترض أن ينص عقدك على أن يتحمل صاحب العمل مصاريف وقود السيارة التي تقودها والتي يوفرها صاحب العمل وتستخدم لأعمال الشركة. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل توفير نفقات الوقود.
ولكن إذا رفض صاحب العمل القيام بذلك، فيمكنك التفكير في تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وفقًا لأحكام المادة 54 من قانون العمل مقروءة مع المادة 31 من قرار مجلس الوزراء رقم 2022. بناءً على شكواك، ستبذل وزارة الموارد البشرية والتوطين جهودها لحل المشكلة بينك وبين صاحب العمل فيما يتعلق بمصروفات الوقود الخاصة بسيارتك والتي تستخدم في أعمال الشركة.
إذا كان هناك خلاف بينك وبين صاحب العمل، فسوف تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بإحالة شكواك إلى المحكمة المختصة في دولة الإمارات العربية المتحدة التي لها ولاية قضائية للنظر في الأمر وستبت المحكمة المذكورة في الأمر وفقًا للمادة 22 (1) من قانون العمل. قانون العمل، الذي ينص على أن “يتم تحديد مبلغ أو نوع الراتب في عقد العمل. فإذا لم يحدد هذا المبلغ أو النوع في عقد العمل، تتولى المحكمة المختصة تحديده حكماً في النزاع العمالي.”
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
