الإمارات العربية المتحدة: دوام جزئي، إجازة سنوية، أكثر من وظيفة؛ كل ما تريد معرفته – أخبار

سؤال: هل يمكنك شرح عقد الإمارات العربية المتحدة بدوام جزئي؟ كيف يعمل؟

إجابة: من المفترض أن تكون استفساراتك متعلقة بالعمل بدوام جزئي في البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة. وعليه تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، والقرار الإداري قرار رقم (38) لسنة 2022 بشأن الدليل الإرشادي لتنفيذ القرار الوزاري رقم (46) لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وخطابات العرض ونماذج عقود العمل

في دولة الإمارات العربية المتحدة، يُسمح للموظف بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل بموجب تصريح عمل بدوام جزئي. وذلك وفقًا للمادة 7 (1) (ب) من قانون العمل مقروءة مع المادة 6 (1) (و) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة 7 من النظام وبمرسوم بقانون تحدد أنواع تصاريح العمل على النحو التالي:

تصريح عمل بدوام جزئي: يسمح هذا النوع من التصاريح للمنشآت المسجلة لدى الوزارة بتوظيف موظف بموجب عقد دوام جزئي حيث تكون ساعات عمله أو أيام عمله أقل من نظرائه المتفرغين. ويجوز للعامل العمل لدى أكثر من صاحب عمل بعد الحصول على تصريح بذلك من الوزارة”.

كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.

علاوة على ذلك، ينص القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 على المبادئ التوجيهية والإجراءات للحصول على تصاريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بما في ذلك تصاريح العمل بدوام جزئي الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). وينص القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 على أن تصاريح العمل بدوام جزئي تمنح من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين عادة لمدة سنة واحدة. قد تشمل متطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين لإصدار تصريح عمل بدوام جزئي، نسخة واضحة من صورة ذات خلفية بيضاء، ونسخة من جواز سفر ساري المفعول صالح لمدة ستة أشهر على الأقل، وعقد عمل معتمد صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين شهادات أكاديمية موقعة حسب الأصول من قبل الموظف وصاحب العمل ومصدقة حسب الأصول من وزارة الخارجية والتعاون الدولي في دولة الإمارات العربية المتحدة بناءً على مستويات المهارات ذات الصلة.

قد تتضمن شروط وأحكام إصدار تصريح عمل بدوام جزئي من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بموجب القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022، على سبيل المثال لا الحصر، 18 عامًا كحد أدنى لسن الموظف، ويجب أن يتناسب تعيين الموظف مع نشاط صاحب العمل ، يجب أن يكون شرط حصول الموظف على تأشيرة إقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة ورخصة صاحب العمل سارية دون أي مخالفات.

بالإضافة إلى ذلك، في العمل بدوام جزئي، يتم احتساب الإجازة السنوية للموظف على أساس إجمالي ساعات العمل في السنة والتي يتم تحويلها إلى أيام وفقا لإجراءات الحساب المنصوص عليها في المادة 29 (2) من قانون العمل مقروءة مع المادة 18 من مجلس الوزراء القرار رقم (1) لسنة 2022 والذي نص على أنه “مع مراعاة أحكام البند (2) من المادة (29) من المرسوم بقانون، يستحق العامل بدوام جزئي إجازة سنوية وفقاً لساعات العمل الفعلية التي يقوم بها” يقضي مع صاحب العمل.

تحدد مدة الإجازة السنوية على أساس إجمالي ساعات العمل بعد تحويلها إلى أيام عمل مقسومة على عدد أيام العمل في السنة مضروبة في الإجازات المقررة قانونا، وبحد أدنى خمسة أيام عمل في المرة الواحدة. سنة للإجازة السنوية، ويعتبر كسر اليوم بمثابة يوم كامل في حساب استحقاقات الإجازة، وذلك وفقاً لما يلي:

1. تكون نسبة عمل الموظف بموجب عقد دوام جزئي مساوية لعمل الموظف بموجب عقد دوام كامل.

2. تكون ساعات العمل الفعلية تعادل ثماني ساعات عمل في اليوم كحد أقصى.

3. يجب أن تكون عدد ساعات عمل الموظف بموجب عقد العمل الجزئي مساوية لعدد الساعات المتعاقد عليها.

4. تتكون المعادلة الرياضية من عدد ساعات العمل بموجب عقد الدوام الجزئي للموظف في السنة مقسوماً على عدد ساعات العمل بموجب عقد الدوام الكامل في السنة مضروباً في 100 تساوي النسبة المئوية.

علاوة على ذلك، يتم احتساب مكافأة الموظف بدوام جزئي على أساس عدد ساعات العمل في السنة. وذلك وفقاً للمادة (52) من قانون العمل مقروءة مع المادة (30) من قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة (52) من المرسوم بقانون، تستحق مكافأة نهاية الخدمة المستحقة”. للعاملين بدوام جزئي أو بنظام المشاركة في العمل وليس على أساس الدوام الكامل، ويتم احتسابهم وفق الآلية التالية:

1. عدد ساعات العمل المنصوص عليها في عقد العمل سنوياً مقسوماً على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل سنوياً مضروباً في 100 تساوي النسبة التي يجب على أساسها احتساب مكافأة نهاية الخدمة. ثم يتم ضرب هذه النسبة بقيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عن عقد العمل بدوام كامل.

2. لا تسري مكافأة نهاية الخدمة في حالة التوظيف المؤقت إذا كانت مدته أقل من سنة واحدة.

أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.