أصبح الموظفون الآن أكثر قدرة على متابعة الإجراءات القانونية ضد أصحاب العمل المخطئين، مع التعديل الأخير لصلاحيات وزارة الموارد البشرية والتوطين (Mohre). ستقوم الوزارة الآن مباشرة بحل القضايا التي تنطوي على 50 ألف درهم أو أقل.
كان هذا هو التقييم الذي أجراه خبير حقوق العمال بارني المزار، وهو أيضًا مدير قسم الشركات التجارية في قانون الخليج. وقال لخليج تايمز: “التعديل الأخير لصلاحيات موهر هو تشريع تقدمي يمثل خطوة مهمة نحو تعزيز العدالة الاجتماعية في مكان العمل”.
وشدد على أن “هذا يمكّن الأفراد الذين ربما تم ثنيهم عن متابعة المطالبات المشروعة بسبب التكاليف والوقت الطويل المرتبط بإجراءات المحكمة الرسمية”.
بارني المزار
وكما ذكرت صحيفة خليج تايمز يوم الاثنين، سيقوم موهر بحل النزاعات التي تصل قيمتها إلى 50 ألف درهم أو أقل، والتي تشمل الشركات والعاملين في القطاع الخاص، وكذلك عاملات المنازل، ووكالات توظيف عاملات المنازل.
ستدخل العملية الجديدة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2024. لقد قمنا بتفصيل كيف سيفيد ذلك السكان.
توفير الوقت والجهد
باختصار، ستوفر العملية الجديدة الوقت والجهد؛ تبسيط الإجراءات، وتسريع إجراءات تحصيل المطالبين لمستحقاتهم القانونية. سينطبق أيضًا على النزاعات المتعلقة بعدم الالتزام بقرارات التسوية الودية التي تم حلها مسبقًا بواسطة Mohre بغض النظر عن المبلغ المطالب به.
وأشار المزار إلى أن “قوانين العمل – في جوهرها – هي أدوات العدالة الاجتماعية. وهي تهدف إلى إقامة علاقة عادلة ومنصفة بين أصحاب العمل والموظفين، مع الاعتراف باختلال توازن القوى المتأصل الذي يميل لصالح أصحاب العمل.
“ومع ذلك، في الواقع، يتمتع أصحاب العمل بميزة متأصلة لأن العمليات القانونية لحل نزاعات العمل تميل إلى أن تكون معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً ومرهقة ماليًا – مما يضع الموظفين ذوي الموارد المحدودة في وضع غير مؤات مقارنة بأصحاب العمل الذين يمكنهم تحمل تكاليف الإجراءات القانونية الكاملة وأضاف التمثيل.
وقال ألمزار، الذي يقدم المساعدة القانونية في البعثات الفلبينية في الإمارات العربية المتحدة: “يضمن التعديل الأخير معاملة عادلة للموظفين الذين قد يفتقرون إلى الموارد المتاحة في كثير من الأحيان لأصحاب العمل فقط”.
ضمان إمكانية الوصول والكفاءة
وفي الوقت الحالي، قبل التعديل، لا يملك موهر صلاحية إصدار قرار. تتم إحالة المسائل التي لم يتم حلها، بغض النظر عن المبلغ المعني، إلى المحاكم لعقد جلسة استماع رسمية واتخاذ قرار بشأنها – وهي عملية في صالح أصحاب العمل حيث يمكنهم ببساطة التقليل من أهمية الوساطة في شركة موهير، حيث من غير المرجح أن يتابع الموظفون مطالباتهم أمام القاضي .
وكما أشار المزار، “على الرغم من أن القضايا العمالية معفاة من رسوم المحكمة، إلا أن ما يقرب من 50 في المائة من القضايا التي أحالها موهر إلى المحاكم يتم التخلي عنها من قبل الموظفين”.
وأضاف أنه سيتم معالجة هذا الأمر، مشيراً إلى أنه “باعتباري ممارساً قانونياً لما يقرب من عقدين من الزمن، أستطيع أن أقول إن هذا القانون الجديد سيعالج بالتأكيد مصدر قلق طويل الأمد في مجال قانون العمل – إمكانية الوصول إلى آليات تسوية المنازعات وكفاءتها”.
من سيستفيد أكثر؟
وتؤثر المعارك القانونية الطويلة بشكل غير متناسب على الموظفين، مما يؤدي إلى تعطيل حياتهم وسبل عيشهم، ناهيك عن الضغط الناتج عن البحث عن وظيفة جديدة أثناء نظر القضية في المحاكمة. وشدد المزار على أن الحكم الذي يسمح لموهري بالبت في مطالبات تصل إلى 50 ألف درهم هو أمر يستحق الثناء للغاية، موضحًا: “تقع مطالبات العمال ذوي الدخل المنخفض والمتوسط عمومًا ضمن هذا الحد الذي يوفر لهم وسيلة أكثر سهولة للحصول على التعويض. “.
وأكد أن “آلية الحل السريع تضمن عدم تأخير العدالة، مما يساهم في الرفاه العام للقوى العاملة”.
كيف تعمل
وتسمح التعديلات الجديدة لأي من طرفي النزاع برفع دعوى أمام محكمة الاستئناف خلال 15 يوم عمل من تاريخ إخطاره بقرار الوزارة لحل النزاع. ثم تحدد المحكمة جلسة استماع خلال ثلاثة أيام عمل.
وستواصل الوزارة إجراءاتها المعتادة، والعمل على إيجاد التسوية الودية للمنازعات التي تتجاوز قيمتها 50 ألف درهم، وإحالة القضايا التي تعذر التوصل إلى تسوية ودية فيها إلى المحكمة المختصة لحلها، خلال مدة أقصاها 15 يوم عمل من تاريخه. الإحالة.
ماذا بعد؟
وقال المزار: “مع شروع موهر في دور جديد، آمل أن يكون لديهم فريق مختص ينظر في القضايا بطريقة محايدة، على غرار ما يمكن أن يتوقعه المتقاضون (المشتكون) أمام المحاكم. إنه انتقال كبير من الوساطة إلى إصدار الأوامر والقرارات”.
