من المرجح أن يحصل الموظفون الذين أحدثوا تأثيرًا، أو ساعدوا في نمو الإيرادات أو زيادة إنتاجية الشركة، على زيادة في مستويات الرواتب، وفقًا لخبراء التوظيف والموارد البشرية.
“من الجدير بالذكر أن الأمر لا يقتصر على الراتب الذي يمكن التفاوض عليه. يمكن أن تكون المجالات الأخرى هي المزايا الإضافية، أو العمل المرن، أو المكافآت، أو التعليم، أو المسميات الوظيفية، أو حوافز العمل، أو البدلات، أو حتى خيارات المشاركة. الأمر يعتمد حقًا على الشركة، ولكن قال نيكي ويلسون، العضو المنتدب لشركة Genie Recruitment: “لن تكون جميع الشركات غنية بالنقود”.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
نيكي ويلسون
قالت ديبا سود، الرئيس التنفيذي لشركة Plum Jobs، إن الموظفين الذين يظهرون باستمرار أداءً متميزًا، ويحققون ما يفوق توقعات المنظمة ويحصلون على تقييمات أداء ممتازة، هم في وضع أقوى للتفاوض على زيادة الراتب على أساس الجدارة.
ديبا سود
ويأتي ذلك في الوقت الذي كشف فيه “دليل الرواتب في الإمارات العربية المتحدة 2024” الصادر عن وكالة التوظيف كوبر فيتش أن غالبية الشركات – 53 في المائة – تتوقع زيادة رواتب موظفيها. ويخطط أكثر من الثلث – 39 في المائة، لرفع الأجور بنسبة تصل إلى 5 في المائة، ونحو واحد من كل عشرة بنسبة 6 إلى 9 في المائة؛ ويستعد واحد من كل 20 (5%) لزيادة بنسبة 10% أو أكثر.
أظهر قيمتك
اقترح وليد أنور، المدير الإداري لشركة Upfront HR، أن الموظفين بحاجة إلى إظهار قيمتهم وجعل أنفسهم جزءًا مهمًا من الشركة، وتجاوز واجباتهم ومسؤولياتهم وتقديم أداء أفضل مما فعلوه في العام الماضي.
وليد أنور
“لكن الشيء الأكثر أهمية الذي يجب عليك فعله للنظر في زيادة الراتب هو إجراء محادثة مع مديريك حول زيادة الراتب واسألهم عن شعورهم تجاهك وأدائك. ما الذي يمكنك فعله أيضًا لإضافة قيمة؟ ناقش آخر ما لديك أداء العام واسأل عما يرغبون في رؤيته منك؛ إذا سمعت علامات وتعليقات إيجابية، فلا تخف من طلب مراجعة الأجور، طالما أنها تتماشى مع أقرانك وليس مجرد طلب، لذلك قم بأبحاثك”، أضاف أنور.
وقال ويلسون إنه يجب أن يكون لدى الموظفين حجة قوية حول سبب استحقاقهم لزيادة الرواتب.
“إذا كان لديك دليل على مساهماتك التي أدت إلى نمو الأعمال أو الإيرادات، فتأكد من أن لديك هذا الدليل جاهزًا للتعامل مع التفاصيل. اختر الوقت المناسب، ولا تطلب زيادة عندما تكون هناك زيادة وقالت: “تباطؤ النشاط أو المبيعات”.
واقترحت على الموظفين أن يطلبوا عقد اجتماع ويطلبوا زيادة في الراتب. “لا تتحدث أبدًا مع زملائك عن الراتب أو الزيادات أو تشتكي من انخفاض راتبك؛ فهذا عادةً ما يعود بالفائدة على الإدارة ويؤدي إلى نتائج عكسية.”
تقول ديبا سود، الرئيس التنفيذي لشركة Plum Jobs، إن رفع مستوى الدور من خلال تحمل مسؤوليات إضافية يعد طريقة رائعة لإظهار للمؤسسة أن الموظف مستعد للترقية و/أو زيادة الراتب.
“يمكنك أن تكون الموظف الأكثر إنتاجية في المنظمة، ولكن هذا لا يكفي. من المهم أن تكون صادقًا ولاعبًا جماعيًا ومتعاونًا.”
كيفية إعادة اختراع لرفع أسعار الفائدة؟
وأضاف ويلسون أنه يجب على الموظفين أن ينظروا إلى ما كان يمكنهم فعله بشكل أفضل وأن ينظروا أيضًا إلى أقرانهم، الذين هم الأشخاص الأكثر إنتاجية في الفريق، وما يفعلونه.
قال ويلسون: “ضع بعض الأهداف لعام 2024، واكتبها، وقم ببعض الدورات البحثية والتعلم الذاتي لتحسين المهارات، وتحدث مباشرة مع المديرين لمعرفة ما لاحظوه حول أدائك، وإذا كان هناك أي شيء يعتقدون أنه يمكنك تحسينه”.
وأضافت ديبا أنه يجب على الموظفين اكتساب المؤهلات والتدريب المناسبين ليكونوا أكثر إنتاجية و/أو يضيفون قيمة إلى دورهم أو فريقهم، وهو أمر أساسي. “لا يكفي مجرد الحصول على مؤهل أو شهادة ومن ثم توقع زيادة في الراتب تلقائيًا. بل يتعين عليك إظهار قيمة التعلم في الدور الذي تقوم به.”
وقال وليد أنور إن تحقيق مؤهل مهني أو اكتساب مهارة جديدة يعد وسيلة رائعة لإعادة اختراع نفسك، خاصة إذا كان الموظفون يستطيعون استخدام هذه المهارة أو المؤهل الجديد في وظائفهم. “أن تتم رؤيتك، أو تغيير صورتك، أو الحصول على ملابس عمل جديدة أو تغيير قصة شعرك؛ فأنت تريد أن يتم ملاحظتك أكثر، وخاصة إذا كنت تؤدي أداءً جيدًا أيضًا، فسوف يتم رؤيتك!” أضاف.
