تعج مكاتب التوظيف والموارد البشرية وأماكن العمل ووسائل التواصل الاجتماعي في دولة الإمارات العربية المتحدة بالمناقشات حول “التنوع الديموغرافي” حيث لم تتمكن بعض الشركات من الحصول على تأشيرات عمل للموظفين الجدد.
وكما ذكرت صحيفة “خليج تايمز” الأسبوع الماضي، عندما تتقدم الشركات التي لديها عدد هائل من الموظفين من جنسية معينة بطلب للحصول على تأشيرات جديدة لأشخاص من نفس الجنسية، تظهر رسالة من السلطات تطلب منهم “تحقيق التنوع الديموغرافي أثناء التوظيف”.
إذن ما هو هذا المطلب؟ تحدثنا إلى ثلاثة خبراء قانونيين لفهم المطلب ومتى تم تنفيذه.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
يعد هذا المتطلب جزءًا مما يُعرف باسم “سياسة تخطيط القوى العاملة” التي صاغتها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). وهدفها هو “تطوير بيئة الأعمال في السوق دون المساس بحرية أصحاب العمل في اختيار المواهب والكفاءات التي يرغبون في توظيفها مع تحديد رسوم جديدة للخدمات التي ترتبط بشكل أساسي بالاختيارات التي يتخذها أصحاب العمل”.
وتهدف الوزارة من خلال سياسة التنوع الثقافي والديموغرافي إلى ترجمة التنوع الاجتماعي والثقافي لدولة الإمارات العربية المتحدة وجعله جزءاً لا يتجزأ من القيم الأساسية لشركات القطاع الخاص. وسيتم ذلك من خلال تنويع الخلفيات الثقافية لموظفيها وتوفير فرص عمل متساوية مع تمكين مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا لنسب التوطين المطبقة.
نظام تصنيف
الخبراء القانونيون خليج تايمز قالوا إنهم كانوا على علم برفض بعض طلبات الحصول على تصريح عمل حيث لا تعتبر الشركة متنوعة بما فيه الكفاية.
وقالت جوانا ماثيوز تايلور، الشريكة ورئيسة ممارسة التوظيف في الإمارات، وسامي نصر، مساعد قانوني في شركة بيكر ماكنزي، إن هناك قوانين لتعزيز مبدأ تنوع القوى العاملة، بما في ذلك قرار مجلس الوزراء رقم 18/2022 بشأن التصنيف من مؤسسات القطاع الخاص. ويصنف القانون الشركات إلى ثلاث فئات رئيسية: الأولى والثانية والثالثة اعتمادًا على عدد من العوامل المختلفة، بما في ذلك التوطين والامتثال لقانون العمل العام وتعزيز تنوع القوى العاملة.
إن التصنيف في فئة أعلى له فوائد معينة، بما في ذلك دفع رسوم أقل، مقارنة بالوقوع في الفئة الثالثة. الفئة الثالثة مخصصة عادة للشركات ذات مستويات الامتثال المنخفضة.
على سبيل المثال، تندرج الشركات ضمن الفئة الثالثة إذا لم تكن ملتزمة بقانون العمل الإماراتي أو لائحته التنفيذية أو القرارات والقرارات التكميلية؛ لا تعزز التنوع الديموغرافي والثقافي؛ أو ارتكاب مخالفات معينة، مثل تزوير حصص التوطين أو استقدام موظفين دون الحصول على تصاريح العمل الصحيحة.
قال عبد الله زياد كلداري، الشريك الأول في شركة كلداري للمحاماة والاستشارات القانونية، لـ خليج تايمز أن جميع المنشآت المخالفة لسياسة القوى العاملة الماهرة التي تتطلب تعزيز التنوع الثقافي والديمغرافي في سوق العمل تندرج ضمن الفئة الثالثة.
وقال: “يجوز لوزارة الموارد البشرية والتوطين نقل المنشآت من فئة إلى أخرى ومن مستوى إلى آخر (صعودا وهبوطا) طالما أنها مستوفية لمتطلبات الفئة أو المستوى المنقول إليه، المنصوص عليها في قرار مجلس الوزراء”.
وقال مسؤول بيكر ماكنزي إن السياسة الرسمية والتواصل من السلطات هو أنه يجب على الشركات التأكد من عدم تجاوز أي جنسية واحدة 20 في المائة من إجمالي القوى العاملة. سيكون الحساب هو “عدد الجنسيات المعينة / إجمالي القوى العاملة”.
عقوبات انتهاك التنوع الديمغرافي
وقالت جوانا وسامي نصر إن عدم استيفاء متطلبات تعزيز التنوع الثقافي والديموغرافي سيؤدي إلى إعادة تصنيف الشركة ضمن الفئة الثالثة.
وهذا يعني أن الشركة ستضطر إلى دفع رسوم تصريح عمل أعلى بقيمة 5000 درهم لكل موظف بغض النظر عن مستوى المهارة للموظفين الذين يتم تعيينهم من خارج الدولة، وستكون تجديدات تصاريح العمل 2500 درهم لكل موظف مقارنة بالمؤسسات المصنفة على أنها أعلى. المستويات.
