عندما وصلت المصرفية الاستثمارية ساران سو إلى دبي قادمة من باريس لمدة سبع سنوات، لم يكن لديها خيار العودة إلى وظيفتها في الشركة. وبدلاً من ذلك بدأت مشروعها الخاص.
وقالت: “لقد حصل زوجي على فرصة جيدة كمحامي دولي هنا”. “لقد كانت مدينة جديدة ولم يكن لدي نظام الدعم الذي كنت أتمتع به في باريس. لذلك اتخذنا قرارًا مشتركًا بأن أكون أمًا في المنزل.
ثم انتقلت الأم لثلاثة أطفال وبدأت مشروعها الخاص – Afro Baobab Events، وهي شركة فعاليات ذات طابع أفريقي في دبي صممت وصنعت تجارب فريدة للناس. وقالت: “عندما تحصل على درجة الماجستير وسنوات من الخبرة، تبدأ بالملل من الجلوس في المنزل”. “أنت تريد أن تفعل شيئًا خاصًا بك ولكنك تريد شيئًا يمكنك ملاءمته لجدول عائلتك.”
ساران سو
الآن، اقترحت عضو المجلس الوطني الاتحادي، مريم ماجد بن ثنية، خيارًا للسماح للأمهات العاملات اللاتي لديهن أطفال دون سن العاشرة بالحصول على ساعات عمل مرنة. وهذا من شأنه أن يمنح آلاف النساء مثل ساران فرصة العودة إلى مكان العمل. واقترحت مريم في مقترحها لوزيرة الدولة للتطوير الحكومي والمستقبل عهود بنت خلفان الرومي، نظاماً يمكن للأمهات العمل فيه في المكتب في النصف الأول من اليوم، وعن بعد من المنزل في النصف الثاني من بين خيارات أخرى.
وقالت ساران إنها ترحب بهذه الخطوة بكل إخلاص. “بعد عامين من انتقالي إلى هنا، حاولت العودة إلى العمل ولكن لم يكن هناك خيار العمل عن بعد أو خيار الدوام الجزئي. قالت: “إن وجود مثل هذا النظام كان سيحدث فرقًا كبيرًا بالنسبة لي”.
تبديل المهن
بمجرد أن أكملت تعليمها العالي في الاقتصاد الصناعي وإدارة الأعمال الهندسية، كان من المقرر أن تتولى رومانا موجي إدارة أعمال عائلتها عندما انتقلت إلى الولايات المتحدة مع زوجها. بعد ولادة أطفالها، عرفت أنها تريد أن تفعل شيئًا مرنًا لتكون مع أطفالها.
وقالت: “لقد تواصلت مع شركة Gymboree Play & Music في الولايات المتحدة للحصول على الامتياز الرئيسي وقررنا الانتقال إلى الإمارات العربية المتحدة لإنشاء منطقة اللعب”. عند وصولها إلى دبي أثناء جائحة كوفيد، استمتعت بقضاء الوقت مع أطفالها أثناء الإغلاق. “لقد حملت العودة إلى العمل مجموعة مختلطة من المشاعر بالنسبة لي. لقد كنت سعيدًا بتأسيس روتين وتنظيم يومي، لكنني اعتدت جدًا على قضاء الكثير من الوقت مع أطفالي، وهو ما أفتقده حقًا.
واليوم، تذهب الأم لطفلين إلى المكتب عندما يكون أطفالها في المدرسة وتعود في الوقت المناسب لاصطحابهم من المدرسة. وقالت: “خلال سنواتهم الأولى، يحدث فرقًا حقيقيًا عندما تكون حاضرًا في حياتهم”. “المرونة في العمل يمكن أن تمنح المرأة أفضل ما في العالمين بينما يفيد اقتصاد الدولة في استمرار مشاركة المرأة في القوى العاملة.”
سياسات الاحتفاظ بالوالدين في مكان العمل
وحتى قبل طرح المناقشة في المجلس الوطني الاتحادي، وضعت العديد من الشركات المحلية سياسات تساعد على الاحتفاظ بالآباء في مكان العمل. تعد حضانة تابي توز، التي فازت مؤخرًا بلقب “صديق الوالدين” للسياسات الصديقة للأسرة، إحدى هذه الشركات.
ويستهدف برنامج PFL المؤسسات في القطاعات شبه الحكومية والخاصة والثالثة في دولة الإمارات العربية المتحدة، بهدف تشجيعها على تبني سياسات وأطر تدعم الآباء العاملين وتمكنهم من تقديم أفضل رعاية ممكنة لأطفالهم.
فورام جوهيل، المدير العام لحضانة تابي توز
وقال فورام جوهيل، المدير الإداري للحضانة: “إن السياسات الصديقة للأسرة تشجع الآباء العاملين على أن يكونوا فعالين مع الحصول على دعم الشركة للحفاظ على التوازن بين العمل والحياة”. “يتمتع أعضاء الفريق بالتحفيز المهني ولديهم شعور بالرضا لكونهم آباء حاضرين ونشطين.”
توفر الشركة إجازات أمومة وأبوة واسعة النطاق بالإضافة إلى التعليم المجاني في مرحلة الطفولة المبكرة وقد لاحظت فوائد ذلك. وقالت: “إن ذلك يؤثر بشكل إيجابي على أداء أعضاء الفريق”. “لدينا أمهات جدد قادرات على أداء أدوارهن مع شعور بالأمان وسهولة معرفة أن أطفالهن يحظى برعاية جيدة في الحضانة. وهذا يساعد على تحقيق معدل دوران منخفض للفريق، ومعنويات عالية وبيئة مواتية.
تجارب شخصية
وضعت شرادها باروت أماريي العديد من السياسات الداعمة تجاه الآباء في مشروعها التجاري White Label Media، والذي يعتمد جزئيًا على تجاربها الخاصة. توفر الشركة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر مع خيارات العمل المختلطة من WFH لجميع الأمهات العاملات. إلى جانب ذلك، توفر الشركة أيضًا خيارات “العودة” للأمهات العائدات إلى العمل بعد إجازة أمومة طويلة.
شرادها باروت أماريي
وقالت: “يُسمح لجميع الموظفين لدي، وخاصة الإناث، بأخذ إجازة للتخطيط لحفل زفافهم ولحظات مهمة من حياتهم مثل اليوم الأول في المدرسة، ورعاية الأطفال المرضى أو في حالة الإجهاض أو علاجات الخصوبة”. “أدركت أيضًا أنني كأم أعمل بجهد مضاعف لأن وقتي ثمين جدًا وأعمل على إنجاحه على الرغم من إنجاب الأطفال لأنني أعمل وفقًا لجدولهم الزمني. إن الخروج من المدرسة أو التواجد مع طفل مريض لا يجعل منه موظفًا سيئًا أو يؤثر على أدائه.
