سؤال: أنا تحت المراقبة في إحدى الشركات الرئيسية في دبي. إذا تم طردي، ما هي القواعد التي تحكم ذلك؟ إذا كنت أعتقد أن الإنهاء تعسفي، فهل سيكون لدي قضية؟ ماذا ستكون الخطوات التالية؟
إجابة: تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل والمرسوم بقانون اتحادي رقم (20) لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل هذه القضية.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف خلال فترة الاختبار عن طريق تقديم إشعار مدته 14 يومًا. وذلك وفقاً للمادة 9 (1) من قانون العمل التي تنص على أنه “يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل تحت الاختبار لمدة لا تزيد على (6) ستة أشهر من تاريخ بدء الخدمة. يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف خلال هذه الفترة عن طريق إعطاء الموظف إشعارًا كتابيًا مسبقًا قبل (14) أربعة عشر يومًا.
ومع ذلك، فإن أحكام قانون العمل لا تنص على قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار دون سبب وجيه.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
لنفترض أن الموظف يشعر أن صاحب العمل قد أنهى عمله أثناء فترة الاختبار دون سبب وجيه. في هذه الحالة، يجوز للموظف تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) للتسوية الودية مع صاحب العمل أو إصدار أمر لصالح الموظف. بناءً على شكوى مقدمة من أحد الموظفين ضد صاحب العمل، ستحاول وزارة الموارد البشرية والتوطين تسوية النزاع بين صاحب العمل والموظف وديًا. ومع ذلك، إذا لم تكن هناك تسوية ودية، فسوف تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بإصدار أمر إذا كان مبلغ المطالبة للموظف أقل من 50.000 درهم. إذا لم يكن الموظف وصاحب العمل راضين عن أمر صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين للمطالبات التي تقل عن 50.000 درهم، يجوز لأحد الطرفين التوجه إلى المحكمة، التي لها ولاية قضائية في دولة الإمارات العربية المتحدة، لرفع قضية توظيف. وذلك بموجب المادة الأولى من المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023.
يجوز للموظف الذي تم فصله أثناء فترة الاختبار أن يطالب بالتعويض إذا كان إنهاء عمله تعسفياً. ومع ذلك، يجوز للمحكمة احتساب التعويض على أساس مدة العمل، وطبيعة العمل، إذا كان إنهاء العمل قد تسبب في ضرر للموظف، وبناء على عدة وقائع أخرى حسبما تراه المحكمة مناسباً. وذلك حسب المادة 47 من قانون العمل والتي تنص على ما يلي:
“1. يكون فصل العامل من قبل صاحب العمل تعسفياً إذا تقدم العامل بشكوى جدية إلى الوزارة أو رفع دعوى ثبت صحتها ضد صاحب العمل.
“2. وعلى صاحب العمل أن يؤدي للعامل تعويضاً عادلاً تقدره المحكمة المختصة إذا تبين أن الفصل تعسفي بموجب الفقرة (1) أعلاه. ويحدد مبلغ التعويض على أساس نوع العمل ومدى الضرر الذي لحق بالموظف ومدة خدمته. وفي جميع الأحوال يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض (3) راتب ثلاثة أشهر للموظف محسوباً على أساس آخر راتب حصل عليه.
“3. ولا يخل حكم الفقرة (2) أعلاه بحق الموظف في الحصول على أجر بدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة له بموجب أحكام هذا القانون.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا شعرت أنه تم إنهاء عملك من قبل صاحب العمل دون سبب وجيه (تعسفي) أثناء عملك في فترة الاختبار. ومع ذلك، بما أنك تحت الاختبار، فإن فرص استحقاقك للتعويض على أساس إنهاء الخدمة التعسفي قد تكون ضئيلة بناءً على المادة 47 (2) من قانون العمل، حيث أن ذلك وفقًا لتقدير وزارة الموارد البشرية والتوطين (إذا كانت مطالباتك ما يصل إلى 50.000 درهم إماراتي) و/أو من قبل القاضي إذا قمت برفع قضية توظيف أمام محكمة مختصة للنظر في نزاع العمل الخاص بك مع صاحب العمل.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
