سؤال: أقوم بإحضار خادمة من بلدي الأصلي إلى الإمارات العربية المتحدة. إنها تأتي إلى هنا بتأشيرة زيارة وستبقى معي ومع عائلتي حتى أحصل على تأشيرة خادمة لها. خلال هذه الفترة الانتقالية، هل يمكنها القيام بواجباتها في المنزل؟ ما هو الإجراء للحصول على تأشيرة خادمة لها؟
إجابة: بناءً على استفساراتكم، بما أنك تنوي استقدام خادمة للقيام بالأعمال المنزلية المنزلية، فإن أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (29) لسنة 2021 في شأن دخول وإقامة الأجانب، والمرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2022 في شأن العمالة المنزلية، تسري ملائم.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يعد توظيف خادمة بدون تصريح عمل ساري المفعول وتأشيرة إقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة أمرًا غير قانوني. أي فرد ينغمس في توظيف خادمة دون تصريح عمل وتأشيرة إقامة في دولة الإمارات العربية المتحدة قد يتحمل عقوبة لا تقل عن 50.000 درهم وما يصل إلى 200.000 درهم وفقًا للمادة 17 (3) (أ) من قانون العمالة المنزلية في دولة الإمارات العربية المتحدة. وتشمل الانتهاكات:
“أ- توفير فرص العمل لعامل منزلي دون الحصول على تصريح عمل للأخيرة”.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
علاوة على ذلك، قد تشمل العقوبة أيضًا الترحيل وفقًا لأحكام قانون الهجرة الإماراتي أيضًا. وذلك وفقًا للمادة 25 (1) و (7) من قانون الهجرة التي تنص على أنه “(1) يعاقب بغرامة قدرها 50.000 درهم كل من يستخدم أجنبيًا أو يؤويه أو يضعه في انتهاك أحكام هذا المرسوم بقانون، وتكون العقوبة الحبس والغرامة البالغة خمسين ألف درهم في حالة العود.
(7) في جميع الأحوال تحكم المحكمة بإبعاد الأجنبي المخالف، كما تحكم بإبعاد الأجنبي الذي استخدمه أو آواه عند عودته.
بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه، لا يجوز لك توظيف خادمتك المحتملة على الفور بمجرد إحضارها من بلدك بتأشيرة زيارة.
بدلاً من ذلك، عند وصولها إلى الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة زيارة، يمكنك التقدم بطلب للحصول على تصريح عملها وتأشيرة الإقامة في الإمارات العربية المتحدة وفقًا لأحكام قانون العمالة المنزلية الإماراتي والقواعد واللوائح السائدة في الإمارات العربية المتحدة فيما يتعلق بتوظيف خادمة في منزلك.
من الناحية العملية، يتعين عليك، كصاحب عمل، استيفاء معايير الحد الأدنى للراتب والحالة الاجتماعية وعدد الغرف في الشقة أو الفيلا التي ستعمل فيها الخادمة المقترحة.
علاوة على ذلك، تؤكد أحكام قانون العمالة المنزلية في دولة الإمارات العربية المتحدة على استقدام العمالة المنزلية من خلال وكالات توظيف الخادمات المعترف بها من قبل الحكومة. إن التزامات وكالات التوظيف المعترف بها مذكورة في المادة 5 من قانون العمالة المنزلية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
أنت، كصاحب عمل خادمة، تحتاج إلى اتباع المبادئ التوجيهية وأحكام قانون العمالة المنزلية الإماراتي أثناء توظيف خادمة في مسكنك. وقد يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تزويد الخادمة بالتسهيلات اللازمة لأداء واجباتها، وتوفير السكن المناسب، وتوفير الغذاء والوسائل، والملابس إذا كانت مطلوبة لأداء الواجبات، ودفع الأجر في الوقت المناسب، وتكبد التكاليف المتعلقة بالتأمين الصحي، احترام الخادمة والسماح للخادمة بالاحتفاظ بوثائقها الرسمية. وهذا يتوافق مع المادة 11 من قانون العمالة المنزلية في دولة الإمارات العربية المتحدة، والتي تنص على التزامات صاحب العمل / الكفيل تجاه عامل الخدمة المنزلية.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
