رفعت مسؤولة تنفيذية سابقة في TikTok دعوى قضائية ضد منصة التواصل الاجتماعي، زاعمة أنها تعرضت للانتقام وطردت من منصبها لأن مالكي الشركة في الصين قرروا أنها “تفتقر إلى الانصياع والوداعة” المطلوبين من الموظفات.
زعمت كاتي بوريس، التي كانت تشغل منصب الرئيس العالمي للعلامة التجارية والإبداع في TikTok، في دعوى قضائية تم رفعها هذا الأسبوع في محكمة اتحادية في مانهاتن أنها طُردت في عام 2022 بعد تقديم شكاوى داخلية بشأن التمييز بين الجنسين والعمر المرتبط بما وصفته بالتفضيل بين الأشخاص. المديرين التنفيذيين للشركة لتوظيف الشباب.
وفقًا للشكوى، أبلغت بوريس أيضًا عن حادثة تحرش جنسي في حدث TikTok خارج الموقع، والتي تقول إن الشركة لم تستجب لها بشكل مناسب ودفعتها إلى تفويت حدث TikTok الذي كان من المتوقع أن يحضره المتحرش المزعوم.
ولم تستجب كل من TikTok وشركتها الأم ByteDance في بكين، المدرجة كمتهم، على الفور لطلب التعليق.
في الدعوى القضائية، يزعم محامو بوريس أنها حصلت على تقييمات إيجابية للأداء بعد انضمامها إلى TikTok في أواخر عام 2019 وتمت دعوتها في النهاية للمشاركة في اجتماعات نصف أسبوعية مع رئيس ByteDance Lidong Zhang في العام التالي. تيك توك
تزعم الدعوى القضائية أن تشانغ كانت مستاءة من العروض التي قدمتها بوريس “لأنها احتفلت بنجاحات وإنجازات فريقها، والتي شعر أنها غير مناسبة لأنه يعتقد أن المرأة يجب أن تظل دائمًا متواضعة وتعبر عن تواضعها”. تزعم بوريس أن الشركة بدأت في نهاية المطاف في الإدارة التفصيلية لفريقها والتوصية بإلغاء مشاريعهم.
علاوة على ذلك، تنص الشكوى على أنه خلال اجتماع القيادة في عام 2021 حيث كان بوريس حاضراً، قال ييمينغ تشانغ، الرئيس التنفيذي لشركة ByteDance في ذلك الوقت، إنه يفضل توظيف شخص شاب عديم الخبرة لأن كبار السن “أقل استعدادًا للتغيير، وأقل ابتكارًا وأبطأ”. “
وتقول الدعوى القضائية إن بوريس، التي كانت تقترب من الخمسين من عمرها في ذلك الوقت، أعربت عن مخاوفها لرئيس الموارد البشرية العالمية في TikTok. وقالت الشكوى إن الشركة أرجعت طردها إلى “أسباب تتعلق بالأداء”.
