يخطط ما يقرب من 8 من أصل 10، أي 80%، من أصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لزيادة رواتب الموظفين هذا العام، مما يعكس سوق العمل المزدهر، والمشهد التنافسي للمواهب، والتوقعات الاقتصادية العامة المتفائلة للاقتصاد الإقليمي، وفقًا لدراسة جديدة. .
ووجد الاستطلاع الذي أصدرته Hays Middle East يوم الأربعاء أن ما يقرب من 7 من أصل 10 – 69 في المائة – من أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة يخططون لزيادة عدد موظفيهم في عام 2024، حيث يشعر الأغلبية – 58 في المائة – منهم بالتفاؤل بشأن الاقتصاد الإماراتي. التوقعات لهذا العام.
ومن المثير للاهتمام أن ما يقرب من نصف الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة – 49 في المائة – لا تقدم خيارات العمل عن بعد أو الهجين لموظفيها، وفقًا لدليل الرواتب في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2024 من Hays.
وفي العامين الماضيين، شهد سوق الإمارات العربية المتحدة زيادة هائلة في خلق فرص العمل الجديدة مع توسع الاقتصاد بوتيرة هائلة بعد الوباء. ومع ذلك، كان هناك تدفق قوي للعمال الأجانب أيضًا إلى الإمارات العربية المتحدة، مما ساعد على تلبية احتياجات أصحاب العمل الذين يتطلعون إلى توسيع قوتهم العاملة.
وقال أوليفر كوالسكي، المدير الإداري لشركة هايز الشرق الأوسط، إن 67% من أصحاب العمل في دول مجلس التعاون الخليجي الذين يرغبون في زيادة عدد موظفي مؤسساتهم هذا العام يظهر أنه لا يزال هناك طلب كبير على الموظفين المؤهلين.
“توقعات الموظفين واضحة أيضًا، فهم يريدون الحصول على أجور مناسبة، ولهذا السبب يتوقع 75 في المائة زيادات في الرواتب في عام 2024. ويظهر سوق العمل علامات ديناميكية كبيرة، حيث يستعد 31 في المائة من العمال المهرة بنشاط لتغيير المنظمات هذا العام ،” هو قال.
وشارك في الاستطلاع أكثر من 2300 من المهنيين وأصحاب العمل من دولة الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية.
“يبدو أن عام 2024 سيكون عامًا مثيرًا آخر! وقال كوالسكي: “إن التحول الاقتصادي مستمر بوتيرة سريعة، وكذلك السعي لتحقيق أهداف الحكومة طويلة المدى”.
52% زيادة في رواتب الموظفين الإماراتيين في 2023
في حين قال ما يقرب من النصف – 52 في المائة – من الموظفين في الإمارات العربية المتحدة إن رواتبهم زادت في عام 2023، في أغلب الأحيان بنسبة تصل إلى 5 في المائة. وهذا العام، يتوقع المزيد من المهنيين – 72% – في دولة الإمارات العربية المتحدة زيادة رواتبهم. ومن المثير للاهتمام أن 3 من كل 10 موظفين يخططون لتغيير شركتهم هذا العام.
وفقًا لدليل الرواتب لدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2024، قال 40% من أصحاب العمل إنهم يوظفون مواطنين إماراتيين، وقالت نسبة مماثلة إنهم يخططون لتوظيف الإماراتيين في عام 2024.
“إن الطلب على مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية مرتفع. عندما يكون لدى مديري التوظيف منصب شاغر لملءه، فإنهم عمومًا يبحثون أولاً عن مواطن وطني ماهر ومؤهل وذو خبرة.
ووجدت الدراسة أن أصحاب العمل في منطقة الخليج منقسمون حول استخدام تقنيات أو أدوات الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، حيث أوصى 41% فقط باستخدامها. يقول معظم أصحاب العمل إنه لم يكن هناك أي تأثير كبير على التوظيف بسبب الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، يعتقد 37% أن الذكاء الاصطناعي سيقضي على فرص عمل أكثر مما سيخلقه. لمواكبة سوق العمل المتغير والتطور التكنولوجي، يعد التدريب أمرًا بالغ الأهمية. ومع ذلك، يقول 14% فقط من أصحاب العمل أنهم يقدمون برامج تدريب على الذكاء الاصطناعي للموظفين لتحسين المهارات أو إعادة مهاراتهم.
