أعلنت شركة مقرها دبي عن سياسة جديدة لإجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 70 يومًا. وقالت شركة تصميم وإنتاج التجزئة Alpha Nero إن السياسة تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من فبراير 2024.
وتنضم الشركة إلى قائمة طويلة من الشركات المحلية التي توفر ساعات عمل مرنة وإجازة أمومة أطول للنساء من أجل الاحتفاظ بالمواهب الجيدة.
“بصفتي أم لطفلين، اخترت تمديد إجازة الأمومة في ألفا نيرو إلى 70 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل لمنح النساء وقتًا إضافيًا للتعافي والتواصل مع أطفالهن وضمان رفاهية أسرهن. ونعتقد أن هذا سيكون وقالت سيفيرين هوس، المديرة المالية ومديرة العمليات في شركة Alpha Nero: “إنها تغيير حقيقي لقواعد اللعبة فيما يتعلق بصحة الأم وسعادتها”.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، تبلغ إجازة الأمومة الإلزامية 45 يومًا تقويميًا، ويحصل موظفو الحكومة الفيدرالية على 60 يومًا إجازة من العمل. تحصل الأمهات الجدد أيضًا على فترتي راحة لمدة 30 دقيقة للرضاعة الطبيعية حتى يبلغ الطفل عامين.
اقترحت عضو المجلس الوطني الاتحادي مريم ماجد بن ثنية خياراً للسماح للأمهات العاملات اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 10 سنوات بالحصول على ساعات عمل مرنة. واقترحت في مقترحها لوزيرة الدولة للتطوير الحكومي والمستقبل عهود بنت خلفان الرومي، نظاماً يمكن للأمهات العمل فيه في المكتب في النصف الأول من اليوم، وعن بعد من المنزل في النصف الثاني.
قادة جيدون
مع وجود نساء في مناصب إدارية، بما في ذلك أدوار المدير المالي والمدير التنفيذي للعمليات، وقسم حسابات نسائي بالكامل ورئيس قسم الخدمات اللوجستية، شهدت Alpha Nero بشكل مباشر التأثير الذي تحدثه النساء داخل الشركة.
وقال سايمون هاكر، الرئيس التنفيذي للشركة: “نحن شركة إقليمية سريعة النمو تركز على تقديم الأفضل لفريقنا الذي يمثل جوهر كل ما نقوم به ونحققه كعمل تجاري”. “تلعب النساء دورًا كبيرًا في منظمتنا. إنهم يقودون من كل كرسي ولهم صوت في ما يُنظر إليه على أنه صناعة يهيمن عليها الذكور إلى حد كبير. وهذه السياسة الجديدة هي طريقتنا لمواصلة دعم المرأة في مجال الأعمال التجارية.
وباعتبارها من الموقعين على WEP (مدير تمكين المرأة)، قالت الشركة إنها تحمل مهمة تتمثل في تعزيز التوازن بين العمل والحياة للموظفات، ومنحهن فرصة للحصول على وظائف مُرضية وقضاء وقت كافٍ مع أسرهن كأمهات ومقدمات رعاية، لتجنب الآثار الضارة. من الإرهاق.
تغيير المشهد
تطبق العديد من الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة سياسات صديقة للوالدين من أجل توفير توازن أفضل بين العمل والحياة.
قالت سيدة الأعمال شرادها باروت أماريي، التي أسست شركة White Label Media، إن جميع مشاريعها التجارية توفر 90 يومًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. وقالت: “نحن نوفر أيضًا العمل من المنزل وخيارات العمل المختلط لجميع الأمهات العاملات”. “إلى جانب هذا، نقدم أيضًا خيارات الإرجاع. تترأس النساء مجلس الإدارة بأكمله في جميع الشركات، ونحن نتطلع بنشاط إلى توظيف النساء اللاتي عدن بعد إجازة الأمومة. نحن نقدم لجميع زميلاتنا إجازات فترة وخيارات العمل من المنزل. يُسمح لهم أيضًا بأخذ إجازة للتخطيط لحفل زفافهم ولحظات مهمة من حياتهم مثل اليوم الأول في المدرسة، ورعاية الأطفال المرضى أو في حالة الإجهاض أو علاجات الخصوبة.
كما توفر وكالة تيش طاش للاتصالات ساعات عمل مرنة للأمهات العاملات، حيث تتيح لهن العمل من المكتب في الجزء الأول من اليوم والباقي من المنزل.
وتقدم شركة محلية أخرى، وهي Fine Hygienic Holding، إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 16 أسبوعًا بالإضافة إلى إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أسابيع.
