سؤال: بعد العمل لمدة خمس سنوات مع صاحب العمل الحالي، سنحت الفرصة لأخي. وقد تلقى عرضًا لشغل منصب جديد داخل الشركة، مع زيادة كبيرة في الراتب. وبعد قبول العرض، استقال من منصبه الحالي، وهو ما تم توثيقه رسمياً على الورق. اتفق مديره المباشر الحالي ومديره الجديد المرتقب على فترة انتقالية، سيواصل خلالها العمل على كلا الجبهتين لضمان التسليم السلس.
وبعد أربعة أسابيع، تم سحب العرض الجديد بحجة إعادة الهيكلة. وأُرسل إليه خطاب انسحاب للتوقيع عليه ولم يوقعه. ثم فتح التنظيم نفس الموقف الذي انسحبوا منه من أخي. عندما سأل الموارد البشرية عما حدث، قيل له “إعادة التنظيم” كسبب. وعندما سأل عما إذا كان يمكنه تقديم طلب جديد، قيل له لا. ما هو الحل القانوني الذي يمكنه اتخاذه؟
إجابة: بناءً على استفساراتك، من المفترض أن أخيك يعمل لدى إحدى الشركات الرئيسية في دولة الإمارات العربية المتحدة. علاوة على ذلك، من المفترض أن أخيك قد أعيد إلى تعيينه السابق بعد سحب العرض المكتوب الجديد من قبل صاحب العمل. علاوة على ذلك، من المفترض أن صاحب عمل أخيك لم يقم بإجراء تعديلات على عقد عمله مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (“MOHRE”) وفقًا للعرض الجديد.
ولذلك فإن أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل (“قانون العمل”)، والقرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وعروض العمل ونماذج عقود العمل (“القرار الوزاري رقم 46 س 2022”) والقرار الإداري رقم 38 لسنة 2022 بشأن المبادئ التوجيهية لتنفيذ القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وخطابات العرض ونماذج عقود العمل (“القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022”) المعمول به.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتعين على صاحب العمل، أثناء تعيين موظف محتمل أو موظف حالي في دور جديد عند الاستقالة، إصدار خطاب عرض يذكر شروط وأحكام التوظيف. وبعد ذلك، ينبغي ذكر نفس الشروط والأحكام في عقد عمل الموظف. وذلك وفقًا للمادة 2 (1) من القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022.
علاوة على ذلك، يجب أن تكون المادة 1 من القرار الإداري رقم 38 لسنة 2022، وهي خطاب العرض الصادر عن صاحب العمل، بالصيغة التي تحددها وزارة الموارد البشرية.
في وقت التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد، يجب على صاحب العمل تقديم خطاب عرض موقع بين صاحب العمل وهذا الموظف. وذلك وفقًا للمبادئ التوجيهية لتصاريح العمل وخطابات العرض وإجراءات عقود العمل الواردة في القرار الإداري رقم 38 لعام 2022. وبمجرد أن يقدم صاحب العمل جميع المستندات / المتطلبات الأخرى إلى جانب خطاب العرض الموقع ودفع رسوم Mohre ذات الصلة، فإن التوظيف يتم توقيع العقد بين صاحب العمل وهذا الموظف.
في حالة قيام صاحب عمل أخيك بإلغاء خطاب العرض الجديد الصادر له، لا يجوز للمهر قبول شكواه لأنه لم يوقع عقد عمل جديد مع صاحب العمل ولم يصدر له المهر تصريح عمل وفقًا لدوره الجديد. لا يجوز اعتبار صاحب العمل أو الموظف أطرافًا تعاقدية في العمل إلا إذا تم تسجيل عقد عمل ساري المفعول لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. لذلك، بدون الحصول على تصريح عمل، لا يجوز لصاحب العمل والموظف أن يقعا ضمن اختصاص وزارة الموارد البشرية والتوطين.
لذلك، إذا ألغى صاحب عمل أخيك خطاب العرض الجديد، فقد يفكر في رفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل في المحكمة ذات الاختصاص القضائي في دولة الإمارات العربية المتحدة لتحديد مسألة الخسارة المالية والأضرار الأخرى التي لحقت به بسبب الإلغاء. من خطاب عرض العمل الصادر لأخيك.
إذا كانت السياسة الداخلية لصاحب عمل أخيك تنص على أن خطاب العرض، بمجرد إصداره فيما يتعلق بالترقيات الداخلية والتوظيف، صالح، فقد يحق لأخيك أن يتم توظيفه في دور جديد وفقًا لعرض التوظيف الجديد. وذلك وفقًا للمادة 65 (4) من قانون العمل التي تنص على أنه “يجوز لصاحب العمل أن يضع ويضع لوائح وبرامج تنظيمية في المنشأة تكون أكثر فائدة للعامل من تلك المنصوص عليها في هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية، وفي حالة وجود تعارض بين هذه البرامج واللوائح وأحكام هذا المرسوم بقانون تطبق الشروط الأكثر فائدة للموظف.
يمكنك الحصول على مزيد من المشورة القانونية من Mohre أو أحد الممارسين القانونيين في دولة الإمارات العربية المتحدة بشأن هذا الشأن.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
