يقول أكثر من نصف الرؤساء التنفيذيين – 52% – في دولة الإمارات العربية المتحدة، إن توظيف المواهب والاحتفاظ بها يمثل أكبر عائق أمام النمو، وذلك وفقاً لدراسة جديدة أصدرتها شركة كوبر فيتش.
كشف تقرير الرؤساء التنفيذيين السنوي الثالث الصادر عن شركة خدمات التوظيف والموارد البشرية العالمية أن 43% من الرؤساء التنفيذيين في دولة الإمارات العربية المتحدة يخططون لإعطاء الأولوية لتوسيع المنتجات والخدمات كعنصر رئيسي في استراتيجيات النمو الخاصة بهم لعام 2024.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
ومن المثير للاهتمام أن تنوع الموظفين يحتل أيضًا مكانة عالية في جدول أعمال الرؤساء التنفيذيين، حيث وضع 65% منهم بالفعل استراتيجية واضحة لضم المديرات التنفيذيات الإناث.
أصبح سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة تنافسياً للغاية بعد النمو الاقتصادي القوي جداً بعد الوباء، مما خلق الكثير من فرص العمل الجديدة للمحترفين. وقد خلق هذا تحديًا أمام أصحاب العمل لتوظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها. ولذلك فإن بعض الشركات لا تلجأ إلى العاملين عن بعد في العديد من المهام مما يساعدها أيضًا على توفير التكاليف مع زيادة الرواتب أيضًا.
وقد تم إجراء الاستطلاع في أكبر سوقين في دول مجلس التعاون الخليجي، المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة.
يتضمن تقرير الرؤساء التنفيذيين لعام 2024 الصادر عن شركة Cooper Fitch رؤى من القادة التنفيذيين في مجالات السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG)، والخدمات المالية، والمجموعات القابضة، والضيافة والسياحة، والتصنيع، والعقارات والمزيد. ينحدر المشاركون من مراحل مختلفة من دورة حياة الأعمال، بدءًا من الشركات الناشئة وعمليات التحول إلى العلامات التجارية الناضجة والراسخة.
النمو في المكافآت
وعندما سئلوا عن مدى توقعهم لتغير مكافآتهم لعام 2023، قالت أعلى نسبة – 29 في المائة – من المشاركين إنهم يتوقعون زيادة تتراوح بين 1 في المائة و10 في المائة.
“يتوقع 4 في المائة من المحظوظين أن تتضاعف مكافآتهم سنة بعد سنة. ويتوقع أكثر من ضعف نسبة الرؤساء التنفيذيين المقيمين في الإمارات العربية المتحدة – 39 في المائة – أن تنمو مكافآتهم بنسبة 1 إلى 10 في المائة، مقارنة بالعاملين في المملكة العربية السعودية.
ووجد استطلاع كوبر فيتش أن أكثر من ربع الرؤساء التنفيذيين – أي 27% – في المنطقة سيحصلون على مكافآت تعادل 1-3 أشهر من رواتبهم السنوية، ويقول 42% أن مبلغها سيكون مساوياً لأجور 4-6 أشهر. ويتوقع حوالي واحد من كل عشرة – 11 في المائة – من الرؤساء التنفيذيين مكافأة تعادل راتب 7 إلى 9 أشهر؛ وقال 10 في المائة من 9 إلى 12 شهراً، وقال 6 في المائة أكثر من 12 شهراً.
“حصل أكثر من نصف الرؤساء التنفيذيين – 53 في المائة – الذين شملهم الاستطلاع على مكافآت تعادل أجر 4 إلى 9 أشهر لعام 2023، وتتجاوز مكافآت 6 في المائة المحظوظين رواتبهم السنوية. وقال جاك خباز، المدير التنفيذي: “تتفوق المملكة العربية السعودية على المنطقة الأوسع في هذا الصدد، حيث أفاد 60% من المشاركين في الاستطلاع أنهم يحصلون على مكافآت إضافية تعادل أجر 4 إلى 9 أشهر، وهو ما يمثل أخباراً جيدة للمملكة والمنطقة ككل”. شريك ورئيس ممارسة الرئيس التنفيذي في شركة Cooper Fitch.
