إنها شبكة أمان منخفضة التكلفة للغاية تحمي العمال إذا فقدوا وظائفهم
اشترك أكثر من مليوني شخص ، بما في ذلك 40 ألف إماراتي ، في نظام التأمين ضد البطالة.
ألقى وزير الموارد البشرية والتوطين عبد الرحمن العور كلمة أمام المجلس الوطني الاتحادي يوم الثلاثاء ، مسلطا الضوء على هذه الحقائق.
يتعين على العمال المؤهلين في الإمارات الاشتراك في البرنامج قبل 30 يونيو لتجنب العقوبات. إنها شبكة أمان منخفضة التكلفة للغاية تحمي العمال إذا فقدوا وظائفهم.
أخبر العور المجلس الوطني الاتحادي أنه يمكن للموظفين التفاوض والحصول على مزايا إضافية من شركات التأمين الخاصة بهم.
هذا من بين ثلاث سياسات رئيسية مرنة تهدف إلى زيادة الاستقرار والمرونة في سوق العمل. البعض الآخر يشمل:
نظام تأمين حماية العمال
بموجب هذا النظام ، يتعين على أصحاب العمل توفير تغطية تأمينية لحماية العمال في حالة إفلاس الشركة أو عدم قدرتها على دفع مستحقات الموظفين. يغطي التأمين مختلف الحالات الطارئة ، بما في ذلك مصاريف الإعادة إلى الوطن ، ومكافآت نهاية الخدمة ، وتكاليف النقل في حالة الوفاة أو إصابات العمل ، والرواتب غير المدفوعة.
أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن 96 في المائة من العمال المسجلين مشمولون حالياً بهذا التأمين.
نظام حماية الأجور
آلية مبتكرة أخرى تعرف بنظام حماية الأجور تضمن دفع رواتب الموظفين في الوقت المناسب وبشكل آمن. يتطلب هذا النظام من الشركات والمؤسسات الوفاء بالتزامات الأجور من خلال المؤسسات المالية المعتمدة.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن نمو بنسبة 3.34 في المائة في عدد الشركات المسجلة في النظام خلال الربع الأول من عام 2023 ، مقارنة بالعام السابق. كما أن 98٪ من العمال المسجلين لدى الوزارة قد التحقوا بالنظام خلال نفس الفترة.
يستخدم نظام حماية الأجور ، الذي طوره مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي ، أحدث التقنيات لتسهيل دفع الأجور بسلاسة والحفاظ على قاعدة بيانات شاملة للمعلومات المتعلقة بالأجور داخل القطاع الخاص. يعزز هذا التطور الشفافية والمساءلة في معاملات الرواتب ، مما يعود بالنفع في النهاية على كل من أصحاب العمل والموظفين.
مكاسب التوطين
في غضون ذلك ، أكد الوزير أن الربع الأول من عام 2023 شهد زيادة بنسبة 11 في المائة في عدد الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص. وبذلك يصل المجموع إلى أكثر من 66000.
زاد عدد الشركات التي وظفت مواطنين إماراتيين بنسبة 13 في المائة. يعمل الإماراتيون الآن في أكثر من 16000 شركة.
سيحصل المزيد من المواطنين الإماراتيين على وظائف في القطاع الخاص مع اقتراب الهدف نصف السنوي لتحقيق معدلات التوطين. في نهاية العام الماضي ، طُلب من الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر توظيف ما لا يقل عن 2 في المائة من الإماراتيين في وظائف تتطلب مهارات. هذا العام ، بحلول 30 حزيران (يونيو) ، يتعين على الشركات زيادة هذا بنسبة 1 في المائة. بحلول نهاية العام ، يجب أن يكون لديهم 4 في المائة من الإماراتيين في أدوار ماهرة.
