بينما تتصارع المؤسسات في جميع أنحاء العالم مع تحديات المشهد التنافسي المتزايد، أصبحت أهمية إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين أكثر وضوحًا من أي وقت مضى. إن العافية في مكان العمل ليست مجرد عبارة عصرية؛ إنه استثمار استراتيجي يحقق نتائج ملموسة للموظفين وأصحاب العمل.
تشمل العافية في مكان العمل في جوهرها مبادرات مصممة لتعزيز ودعم الرفاهية الجسدية والعقلية والعاطفية للموظفين ويمكن أن تشمل برامج اللياقة البدنية وموارد الصحة العقلية وترتيبات العمل المرنة والثقة في أن الموظفين سيقدمون هذه المرونة. في الأساس، يتعلق الأمر بخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير والدعم والتمكين لتحقيق النجاح على المستوى الشخصي والمهني.
إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين في المشهد المؤسسي المعاصر. إن اتباع نهج شامل لصحة الموظفين، والذي يشمل السلامة البدنية والعقلية والمهنية، أمر بالغ الأهمية لقوة عاملة مزدهرة ومتفاعلة ومنتجة. تعد صحة الموظفين عاملاً مهمًا في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. لتحسين صحة موظفينا ورفاهيتهم بشكل أكبر، نقوم باستمرار بجمع وتصنيف التعليقات المباشرة منهم. وتتوافق جهودنا أيضًا مع مبادئ منظمة الصحة العالمية والاتفاقيات والمعايير الدولية التي وضعتها منظمة العمل الدولية.
لماذا العافية في مكان العمل؟
لا يمكن المبالغة في أهمية الرفاهية. وبعيدًا عن كونه مجرد الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به، فإن إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين هو قرار تجاري ذكي له فوائد بعيدة المدى.
بالنسبة للمبتدئين، فإن القوى العاملة الصحية والسعيدة تكون أكثر مشاركة وإنتاجية. عندما يشعر الموظفون بصحة جيدة بدنيًا وعقليًا، يمكنهم التركيز والتعاون والابتكار بشكل أفضل، مما يؤدي إلى زيادة الكفاءة ومخرجات عمل أعلى جودة وإنتاجية أكبر بشكل عام.
في سوق العمل التنافسي اليوم، تنجذب أفضل المواهب بشكل متزايد إلى المنظمات التي تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين، مما يجعل الرفاهية في مكان العمل عامل تمييز رئيسي لأصحاب العمل الذين يتطلعون إلى جذب هذه المواهب والاحتفاظ بها. أظهرت الأبحاث أن الشركات التي لديها برامج صحية شاملة تعاني من انخفاض تكاليف الرعاية الصحية، وانخفاض معدل التغيب عن العمل، وارتفاع معنويات الموظفين.
من خلال المعالجة الاستباقية للقضايا المتعلقة بصحة الموظفين ورفاهيتهم، يمكن للمؤسسات التخفيف من مخاطر المطالبات الطبية المكلفة وخسائر الإنتاجية المرتبطة بالنتائج الصحية السيئة. يمكن أن يساعد بناء ثقافة العافية في خلق بيئة عمل إيجابية تبني الولاء والتعاون والشعور بالانتماء بين الموظفين.
موضع التنفيذ
إن دمج مبادرات الصحة والعافية في مكان العمل هو أكثر من مجرد مربعات اختيار. ومن خلال إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين، شهدنا بشكل مباشر التأثير التحويلي لمبادرات الصحة في مكان العمل في بناء بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
إحدى الطرق الرئيسية التي قامت بها المؤسسات بدمج مبادرات الصحة والعافية في ثقافات مكان العمل، وخاصة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، هي تشجيع اتباع نهج شامل للرفاهية. ويشمل ذلك الترويج لبرامج وفعاليات اللياقة البدنية، واستضافة جلسات التوعية بالصحة العقلية، ودعم التوازن بين العمل والحياة. ويجب على الشركات أيضًا أن تدرك قوة العمل الجماعي، الذي يقود إلى التغيير الإيجابي، سواء داخل منظماتنا أو في المجتمعات التي تخدمها.
طارق هندي، الرئيس الإقليمي للموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في وحدة أتمتة الشبكة التابعة لشركة هيتاشي للطاقة. – الصورة المقدمة
يمكن للشركات إطلاق حملات تشجع موظفيها على المشاركة في مختلف الأنشطة البدنية، من الرياضات التقليدية، على سبيل المثال، إلى المهام اليومية مثل البستنة والأعمال المنزلية. ستكون الاستجابة لمثل هذه المبادرات ملهمة، حيث ستتاح للموظفين الفرصة للبقاء نشطين، مع إحداث فرق. ومن خلال تشجيع النشاط البدني والمشاركة المجتمعية، يمكن للشركات تعزيز الصحة في مكان العمل إلى جانب خلق ثقافة التعاطف والتعاون التي تمتد إلى ما هو أبعد من جدران المكاتب.
الموظفون، الذين يشعرون بالدعم والتقدير من قبل منظمتهم، يكونون أكثر تحفيزًا والتزامًا وإنتاجية. وهذا يفيد الموظفين الأفراد ويساهم في النجاح الشامل للمنظمة.
التكيف مع التغيرات في مكان العمل
يأتي تعزيز الصحة في مكان العمل مصحوبًا بالتحديات، خاصة في عصر العمل عن بعد. من خلال تنمية ثقافة الرفاهية، واكتساب تأييد القيادة، وتنفيذ مبادرات مرنة مثل خيارات العمل عن بعد وبرامج الصحة الافتراضية، يمكنك التكيف مع المشهد المتغير ومواصلة دعم رفاهية الموظفين، بغض النظر عن مكان وجودهم.
وبما أنني شغلت عدة أدوار قيادية في مجال الموارد البشرية عبر مناطق مختلفة، فقد لاحظت أن أساليب تعزيز الصحة في مكان العمل يمكن أن تختلف بناءً على القيم والأعراف الثقافية. في الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا، غالبًا ما يتم التركيز على الأسرة والاحترام والتوازن بين العمل والحياة. يجب أن تدرك الشركات أهمية الوعي الثقافي وتسعى جاهدة لدمج القيم الإقليمية في برامج الصحة والعافية الخاصة بها للتأكد من أنها تلقى صدى لدى القوى العاملة المتنوعة لديها.
على المستوى الشخصي، أتيحت لي الفرصة للمشاركة في العديد من برامج الصحة وجلسات الصحة العقلية، والتي كانت لا تقدر بثمن في مساعدتي في الحفاظ على رفاهيتي وإنتاجيتي. من خيارات العمل المرنة عن بعد إلى ورش العمل الصحية، ساهمت هذه المبادرات في تحسين فعاليتي في العمل وتحسين جودة حياتي بشكل عام.
الكاتب هو الرئيس الإقليمي للموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في وحدة أتمتة الشبكة التابعة لشركة هيتاشي للطاقة.
