قالت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) إن أصحاب العمل الخاضعين لأحكام القانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023 في شأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية مطالبون بتسجيل موظفيهم المواطنين خلال 30 يومًا من تاريخ توظيفهم.
يجب على الجهات تزويد الهيئة بأسماء المواطنين المؤمن عليهم الذين تنتهي فترات خدمتهم خلال 15 يوماً. ويترتب على مخالفة هذا الحكم رسم إضافي قدره 200 درهم عن كل يوم تأخير مضروباً في عدد الموظفين المؤمن عليهم العاملين في الجهة.
وأضافت الهيئة أن دفع الاشتراكات هي مسؤولية صاحب العمل، ولهذا يجب إرسال البيانات أو البيانات أو المستندات، بما في ذلك تفاصيل راتب المؤمن عليه، إلى الهيئة من قبل الجهة خلال عشرة أيام لاحتساب الاشتراكات المقررة وفقاً لأحكام القانون الاتحادي. وفي حالة التأخير تقوم المنشأة بدفع مبلغ إضافي قدره 100 درهم عن كل يوم غير مستقر مضروباً في عدد الأفراد المؤمن عليهم.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وفقاً للقانون الاتحادي رقم 57 لسنة 2023، يجب سداد الاشتراكات اعتباراً من تاريخ التحاق الموظف بالجهة، حتى لو كان ذلك يعني انضمامه خلال منتصف الشهر أو مغادرته للجهة قبل انتهاء الشهر.
يجب تحويل دفعات الاشتراكات في بداية كل شهر، مع فترة سماح أقصاها 15 يومًا. المبلغ غير قابل للاسترداد. وفي حالة التأخر عن السداد يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي قدره 0.1% من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم تأخير دون إنذار أو إنذار مسبق. ويجب ألا يتجاوز المبلغ الإضافي قيمة المساهمة المستحقة.
يجب أن يتم دفع الاشتراكات على أساس الراتب الحقيقي، أي أن دفعات المؤمن عليه يتم دفعها على أساس الراتب الموجود في حساب الاشتراك. ومن الجدير بالذكر أن الاشتراكات تدفع للعاملين في القطاع الخاص وفقاً لراتب حساب الاشتراك لشهر يناير من كل سنة. إذا انضم الموظف بعد شهر يناير، يتم احتساب الاشتراكات على أساس راتب الشهر الذي انضم فيه إلى المنشأة حتى شهر يناير التالي.
يتم احتساب الاشتراكات لموظفي القطاع الحكومي على أساس راتب حساب الاشتراك الفعلي لكل شهر.
عدم سداد الاشتراكات على الرواتب الفعلية يفرض على صاحب العمل دفع 10% إضافية من قيمة الاشتراكات المستحقة دون إنذار أو إخطار مسبق. ويحدد مجلس إدارة الهيئة الحالات المعفاة من المبلغ الإضافي وهل هو إعفاء كلي أم جزئي.
كما تسري أحكام التسجيل على الأفراد الذين تم منحهم الجنسية الإماراتية أثناء العمل لدى صاحب عمل خاضع لأحكام هذا المرسوم القانوني اعتباراً من تاريخ حصولهم على الجنسية، إلا أنه يجوز لهم دمج سنوات عملهم السابقة للحصول على معاش أعلى و/أو مكافأة نهاية الخدمة، وفقاً لأحكام المادة (8) من قانون التقاعد الاتحادي.
