سؤال: أعمل في شركة منذ أكثر من 10 سنوات. ما زلت أتقاضى نفس الراتب الذي كنت أتقاضاه عندما انضممت لأول مرة ويظل تعييني ودرجتي كما هي. لدي زملاء انضموا بعدي وهم يكسبون أكثر بكثير مما أكسبه مقابل نفس العمل. هل ينص قانون دولة الإمارات العربية المتحدة على أي شيء بشأن زيادة الرواتب وفرص النمو داخل المنظمة؟
إجابة: بناءً على استفساراتك، من المفترض أنك موظف لدى صاحب عمل في البر الرئيسي لدولة الإمارات العربية المتحدة. ومن المفترض أيضًا أنك تتعرض للتمييز من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بزيادات الرواتب والترقيات. تسري أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 في شأن تنفيذ المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظف الحصول على الراتب كما هو مذكور في عقد عمله المسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). وذلك وفقاً للمادة 8 من قانون العمل مقروءة مع المادة 10 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.
كن على اطلاع على اخر الاخبار. اتبع KT على قنوات WhatsApp.
وعلاوة على ذلك، لا يجوز لصاحب العمل التمييز بين موظفيه فيما يتعلق بدفع الراتب الذي يؤدي فيه الموظفون نفس طبيعة العمل. وذلك وفقًا للمادة 4 (1) و (4) المتعلقة بالمساواة وعدم التمييز بموجب قانون العمل، والتي تنص على، “1. يُحظر التمييز ضد الأشخاص على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الأصل العرقي أو الإعاقة، بطريقة تؤدي إلى إضعاف تكافؤ الفرص أو إضعاف المساواة في الوصول إلى الحقوق أو استمرارها أو التمتع بها. الحقوق المرتبطة بالعمل. لا يجوز لصاحب العمل التمييز في العمل الذي يتضمن نفس واجبات الوظيفة.
4. تحصل المرأة على نفس الراتب الذي يتقاضاه الرجل عن نفس العمل، أو عمل مساوي له في القيمة. وتحدد إجراءات وضوابط ومعايير تقييم الأعمال ذات القيمة المتساوية بقرار من مجلس الوزراء، بناء على اقتراح الوزير”.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على أي صاحب عمل يستخدم 50 موظفًا أو أكثر أن يكون لديه قواعده ولوائحه المتعلقة بالترقيات والمكافآت والتعليمات والجزاءات وإجراءات إنهاء التوظيف. وذلك وفقًا للمادة 14 (1) و (4) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 والتي تنص على أنه “مع مراعاة أحكام المادة (13) من المرسوم بقانون، يجب على المنشآت التي توظف 50 عاملاً فأكثر أن وضع القواعد المتعلقة بتنظيم العمل، مثل تنظيم تعليمات العمل والجزاءات والترقيات والمكافآت، وإجراءات إنهاء العلاقة الوظيفية، مع مراعاة ما يلي:
1. تحدد القواعد بما لا يتعارض مع الأحكام والقواعد المنصوص عليها في المرسوم بقانون وأحكام هذا القرار واللائحة القانونية.
4. يجب أن يتضمن نظام الترقيات والمكافآت المعايير والقواعد المتعلقة بالترقيات والمكافآت.
واستناداً إلى أحكام القانون المذكورة أعلاه، تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل والقرارات الوزارية اللاحقة لم تذكر أي زيادة في راتب الموظف من قبل صاحب العمل. لذلك، بما أنك تشعر بالتمييز فيما يتعلق بزيادة الراتب من قبل صاحب العمل، فيمكنك التواصل مع صاحب العمل وإبلاغه بأنك تستحق الزيادة والترقية لأنك تخدم صاحب العمل لأكثر من 10 سنوات وتستحقها على أساس جدارة عملك. ومع ذلك، إذا لم يقم صاحب العمل بالمعاملة الإيجابية معك فيما يتعلق بهذا الأمر، فيمكنك التفكير في تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين فيما يتعلق بالتمييز من قبل صاحب العمل مع الأدلة الوثائقية ذات الصلة التي تؤكد تعرضك للتمييز من قبل صاحب العمل.
وبدلاً من ذلك، إذا كان صاحب العمل يوظف 50 موظفًا أو أكثر، فيجب أن يكون لدى صاحب العمل سياسة الموارد البشرية الخاصة به (القواعد واللوائح الداخلية) وإذا كانت تتضمن قواعد تتعلق بزيادات الرواتب والترقيات، فيمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين على أساس التمييز. في حالة عدم التوصل إلى تسوية ودية بينك وبين صاحب العمل، فيمكنك تصعيد النزاع إلى المحكمة المختصة.
أشيش ميهتا هو المؤسس والشريك الإداري لشركة أشيش ميهتا وشركاه. وهو مؤهل لممارسة مهنة المحاماة في دبي والمملكة المتحدة والهند. التفاصيل الكاملة لشركته على: www.amalawyers.com. يمكن للقراء إرسال أسئلتهم عبر البريد الإلكتروني إلى: [email protected] أو إرسالها إلى Legal View، Khaleej Times، ص.ب. 11243، دبي.
