يهدف Move إلى المساعدة في صياغة الأوصاف الوظيفية وأهداف أداء الموظف
قالت شركة Oracle Corp يوم الأربعاء إنها تضيف ميزات الذكاء الاصطناعي التوليفية إلى برنامج الموارد البشرية الخاص بها للشركات ، بهدف المساعدة في صياغة توصيفات الوظائف وأهداف أداء الموظفين ، من بين مهام أخرى.
إن أنظمة الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT التي يمكن أن تولد إجابات شبيهة بالإنسان للمطالبات قد اجتاحت قطاع التكنولوجيا ، حيث قامت شركات مثل Microsoft Corp و Alphabet’s Google بدمجها في محركات البحث.
لقد تعامل العديد من مستخدمي الأعمال مع تقنية الذكاء الاصطناعي التوليدية بحذر أكبر لأنها يمكن أن تختلق حقائق غير صحيحة ويتم خداعها لقول أشياء مقلقة.
تستخدم الشركات الكبرى برامج الموارد البشرية من Oracle لتوظيف موظفين جدد وتقديم تقييمات الأداء ، من بين أشياء أخرى. ستضع Oracle زرًا على العديد من الحقول في البرنامج الذي سينشئ تلقائيًا مسودة نص لأشياء مثل قوائم الوظائف أو أهداف الأداء.
قال ريتش بوخهايم ، نائب رئيس إدارة المنتجات لشركة تطبيقات Oracle Adaptive Intelligence.
قال بوخهايم إن النص الناتج سيظل بحاجة إلى موافقة الإنسان.
قال بوتشهايم: “لا نتوقع أن يقوم الذكاء الاصطناعي التوليدي بكتابة أهدافك نيابة عنك. سوف يمنحك نقطة البداية ، وسيمنحك معلومات مفيدة يمكنك البدء بها”.
من المتوقع أن يتم طرح الميزات بحلول نهاية هذا العام.
قال جاي ووترمان ، نائب رئيس تحليلات الأفراد وتكنولوجيا إدارة رأس المال البشري والابتكار في Oracle ، إنه في المستقبل ، تعمل Oracle على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لمهام الموارد البشرية الأكثر تعقيدًا ، مثل كيفية كتابة قوائم بمتطلبات الوظيفة التي تتوافق مع اللوائح المحلية في الأسواق المختلفة.
قال ووترمان: “ربما استغرق الأمر أسبوعًا أو أسبوعين حتى يتخذ شخص ما قرارًا ثم ينفذه. إذا استطعنا تغيير ذلك إلى ساعات ودقائق ، فهذا هو المكان الذي نشهد فيه حقًا الاختلاف في إمكانيات الذكاء الاصطناعي التوليدي”. .
