يجب أن يأخذ الموظفون في الاعتبار العناصر البشرية والآلية لزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة وإنشاء سيرة ذاتية باستخدام الكلمات الرئيسية ذات الصلة
مع ازدياد دور الذكاء الاصطناعي (AI) في جميع مجالات الحياة تقريبًا مع مرور كل يوم ، تزداد صناعة التوظيف أيضًا.
ينشر القائمون على التوظيف الذكاء الاصطناعي لفحص أكوام السير الذاتية التي يتلقونها يوميًا من الباحثين عن عمل. لذلك ، من المهم جدًا بالنسبة للمرشحين المحتملين معرفة كيفية عمل عملية الاختيار التي يقودها الذكاء الاصطناعي لتحسين فرص الاختيار.
عند صياغة سيرة ذاتية ، يقترح القائمون بالتوظيف أنه يجب على الموظفين النظر في كل من العناصر البشرية والآلية لزيادة فرصهم في الحصول على الوظيفة باستخدام الكلمات الرئيسية ذات الصلة بمجالاتهم التي يمكن أن يلتقطها الذكاء الاصطناعي وتكون ودية بدرجة كافية لتشغيلها.
وفقًا لنشفي قريشي ، رئيس قسم تجربة العملاء في بيت.كوم ، يحتاج الباحثون عن عمل إلى تعديل سيرهم الذاتية في عصر توظيف الذكاء الاصطناعي.
“يتم استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد لفحص السير الذاتية ، وقائمة المرشحين المختصرة ، وحتى إجراء الجولات الأولية من المقابلات. لضمان اجتياز سيرهم الذاتية لفحص الذكاء الاصطناعي ، يجب على المرشحين تصميم تطبيقاتهم لتكون صديقة للإنسان والآلة. وهذا يشمل إبراز مهاراتهم الأساسية ، واستخدام الكلمات الرئيسية المناسبة ذات الصلة بالوصف الوظيفي ، وتقديم المعلومات بتنسيق يسهل على الذكاء الاصطناعي تحليله “، قال قريشي.
كما أطلقت بوابة الوظائف مؤخرًا Bayt AI + ، الذي يطبق خوارزميات التعلم الآلي لتحسين التنبؤات حول سلوك المرشح ، ويوصي بمزيد من السير الذاتية ذات الصلة ، ويعمل على أتمتة المهام اليدوية مثل توصيف الوظائف ، ويزود أصحاب العمل بقائمة منسقة من المرشحين الأكثر تأهيلاً لشغل وظائفهم.
قال إيان بولينجتون ، المدير المساعد ، مايكل بيج الشرق الأوسط ، في هذه المنطقة ، كان هناك دائمًا عدد كبير من الطلبات للوظائف الشاغرة ، مع وجود نسبة عالية بشكل فريد من المتقدمين الذين يمتلكون الحد الأدنى من المهارات والخبرات ذات الصلة المطلوبة للوظيفة المعلن عنها.
“لطالما كان من المهم بالنسبة للمرشحين الذين يتقدمون لوظائف في هذه المنطقة التأكد من أن سيرتهم الذاتية تعكس الصفات المناسبة للدور الذي يتقدمون إليه ، ومع الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي يستخدمها القائمون بالتوظيف ومتخصصو الموارد البشرية لأتمتة فحص السيرة الذاتية ، أكثر أهمية من أي وقت مضى.
كيف تؤطر السيرة الذاتية؟
لتحسين فرصهم ، نصح بولينجتون الباحثين عن عمل بتكييف سيرهم الذاتية لتضمين كلمات رئيسية وعبارات ذات صلة تتماشى مع الوصف الوظيفي.
يجب أن يركزوا أيضًا على تقديم مهاراتهم وخبراتهم بوضوح ودقة. من خلال القيام بذلك ، يمكنهم زيادة فرص ملاحظة سيرهم الذاتية واختيارها بواسطة أنظمة تعمل بالذكاء الاصطناعي أثناء عملية الفرز الأولية “.
أضاف ناشفي قريشي أن الذكاء الاصطناعي مبرمج للبحث عن كلٍّ من الكلمات الرئيسية المتعلقة بالوظيفة وكمية متنوعة ، والإنجازات القابلة للقياس كلما أمكن ذلك. “يمكن للذكاء الاصطناعي أيضًا تصفية هذه العناصر لفهم مستوى نجاح المرشح.”
واستشهد بمثال بالنسبة للمرشحين الذين يتقدمون للحصول على دور في التسويق الرقمي ، فقد تكون مصطلحات مثل “SEO” و “إنشاء المحتوى” و “Google Analytics” و “إدارة الوسائط الاجتماعية” ذات صلة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون الكلمات التي تُظهر مهارات قابلة للتحويل ، مثل “القيادة” أو “إدارة المشروع” أو “حل المشكلات” ، مفيدة في مختلف الأدوار.
اقترح أنه يجب على المرشحين إزالة التنسيق والصور المعقدة لأن أدوات الذكاء الاصطناعي قد تواجه صعوبة في قراءة التصميمات المعقدة وقد تفقد معلومات مهمة. “اجعل الأمر بسيطًا ومباشرًا. أيضًا ، تجنب أي مصطلحات أو اختصارات قد لا يتعرف عليها الذكاء الاصطناعي “.
كيف يحلل الذكاء الاصطناعي السير الذاتية
أضاف ناشفي قريشي أن بيت.كوم يستخدم الذكاء الاصطناعي أولاً لاستخراج معلومات الخبرة المهنية والتعليم والمهارات من أشكال مختلفة من السير الذاتية للباحثين عن عمل. في المرحلة الثانية ، تقوم منظمة العفو الدولية بمسح السير الذاتية بحثًا عن كلمات رئيسية وعبارات وأقسام محددة.
“بناءً على هذه المعلومات ، يمكنه استخراج التفاصيل الأساسية وتحديد ما إذا كانت مهارات المرشح ومؤهلاته وخبراته تتطابق مع متطلبات الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، نستخدم الذكاء الاصطناعي المخصص لدينا لضمان تضمين جميع اختلافات الأدوار الوظيفية في نتائج البحث. Bayt. يحتوي com أيضًا على منتجات AI مثل Evalufy (نموذج تقييم مرشح) يمكنه حتى تحليل استخدام المرشح للغة والنبرة لتقييم مدى ملاءمتها لثقافة الشركة. النتائج واتخاذ القرارات النهائية “.
كشف Ian Pollington أنه عند اختيار مرشح ، تقوم منظمة العفو الدولية بمسح المستند ، واستخراج المعلومات ذات الصلة مثل المهارات والتعليم والخبرة ، ومقارنتها بمعايير محددة مسبقًا. وأضاف: “يتيح ذلك إمكانية الفرز الآلي ، والتصفية ، وترتيب المرشحين ، مما يوفر الوقت والجهد في عملية الفرز الأولية”.
