لقد أجرى الكثير منا المحادثة – الصديق الذي انتقل لبضع سنوات وانتهى به الأمر بالاستقرار؛ الزميل الذي كان طموحه سداد قروض الطلاب وما زال هنا بعد 20 عامًا. إن عدد المغتربين الذين يقيمون في البلدان المضيفة لفترة أطول مما خططوا له في الأصل آخذ في الارتفاع. ويعكس هذا الاتجاه لتمديد مدة إقامتنا الفرص الاقتصادية المتطورة في المنطقة، والجاذبية المتزايدة باستمرار للحياة هنا في الخليج.
ومع ذلك، فإن العديد من أولئك الذين يصلون هم في منتصف الثلاثينيات من العمر، ومع متوسط التقاعد العالمي الذي يحوم حول 65 عامًا، فإن القليل منهم، إن وجد، يصلون بسؤال كان من الممكن أن يكون مباشرًا في السابق: أين تريد التقاعد؟ في حين أن الادخار ربما كان أكثر من مجرد اعتبار عابر في قرار الانتقال إلى الخارج، فإن مسألة أين ستذهب هذه المدخرات إلى أبعد مدى في التقاعد ربما لم تكن على قائمة الأشياء الملحة التي يجب أخذها في الاعتبار، بعد أن كانت الخطة مجرد بضع سنوات .
مثلما أصبحت الأسئلة أكثر أهمية بالنسبة للمهنيين، تزداد أيضًا أهميتها بالنسبة للبلدان المضيفة للمغتربين. كان هناك ما يقدر بنحو 169 مليون عامل من جميع مستويات الدخل يعملون خارج بلدانهم الأصلية في عام 2019، وفقًا لمنظمة العمل الدولية (ILO)، ومن المتوقع أن يستمر العدد في النمو مع زيادة قدرة القوى العاملة على التنقل. تعمل قطاعات التكنولوجيا والخدمات المالية على توسيع نطاق الفرص المتاحة للعمال الأجانب.
إن اجتذاب هذه الفئة من العاملين ذوي المهارات العالية في مجال المعرفة يجلب العديد من الفوائد الاقتصادية الكبيرة للبلدان المضيفة، بما في ذلك زيادة نقل المعرفة، وتعزيز الابتكار وريادة الأعمال، وارتفاع مستويات الإنفاق الاستهلاكي. إن تشجيع هؤلاء السكان على الاستثمار محليًا ثم تهيئة بيئة للاحتفاظ بهؤلاء المهنيين واستثماراتهم المحلية حتى التقاعد يمكن أن يوفر مصدرًا مهمًا لرأس المال طويل الأجل.
يتناول تقرير جديد صدر خلال القمة العالمية للحكومات في دبي هذا الشهر المنافسة المتزايدة على رأس مال التقاعد ـ أو ما يسمى “الدولار الفضي”. وهو يسلط الضوء على التدابير المختلفة التي تتخذها البلدان لفهم العمال المهرة والمتقاعدين وجذبهم، لا سيما من خلال الإصلاحات المالية التي تسهل عليهم الوصول إلى أموالهم وادخارها ونقلها.
ويتناول التقرير التقدم الذي أحرزته البلدان – من بينها المملكة العربية السعودية وعُمان والإمارات العربية المتحدة – التي اعتمدت تدابير لتسهيل انتقال الأشخاص، عن طريق نشر برامج التأشيرات وتجديدها بشكل استراتيجي، وتعزيز البنية التحتية، وزيادة شفافية التقاعد. مركبات. ويستشهد التقرير بمثال مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، الذي قام بإصلاح برنامج مكافآت نهاية الخدمة الخاص به في عام 2020 وأطلق برنامج مدخرات الموظفين في مكان العمل (DEWS) في مركز دبي المالي العالمي، وهي خطة تقاعد محددة الاشتراكات يدفع فيها أصحاب العمل شهريًا لتزويد الموظفين مع وعاء الادخار.
روبرت أنصار، رئيس قسم الثروة والتقاعد، ميرسر، IMEA.
ولكي تتمكن أداة الادخار من تحقيق أهدافها ــ بمعنى تشجيع الاستثمار وتقديم مساهمة ذات معنى في الاقتصاد ــ فإنها تحتاج إلى الوصول إلى نطاق كاف. مع زيادة الحجم، تأتي قدرة أكبر على التفاوض على أسعار أقل من مقدمي الخدمات، والتي يمكن نقلها إلى المشاركين في التخطيط. بالإضافة إلى ذلك، كلما زاد حجم رأس المال، كلما زاد احتمال استثمار الأموال في الاقتصاد المحلي.
ومع ذلك، فإن تحقيق هذا النطاق ليس بالأمر السهل. يستغرق الأمر عدة سنوات حتى يتم إنشاء الخطة وزيادة عدد أعضائها، ولكنها تحتاج إلى تقديم عرض موثوق وبأسعار معقولة للمشاركين المحتملين منذ اليوم الأول.
ويمثل اتخاذ قرار بشأن المعاملة الضريبية المناسبة لأداة الادخار طويلة الأجل المقترحة للمغتربين تحديًا رئيسيًا ويختلف من بلد إلى آخر. ويمكن أن تتأثر أيضًا بالمعاهدات الضريبية الدولية والثنائية والطريقة التي يتعامل بها بلد المغترب مع الضرائب المفروضة على المواطنين الأجانب.
وبطبيعة الحال، حتى مع وجود الأدوات المالية المناسبة، لا تزال هناك مخاوف تحتاج إلى معالجة. يشير العديد من المهنيين المغتربين إلى أن تكاليف الرعاية الصحية وتكاليف المعيشة الأوسع هي من بين مخاوفهم الرئيسية بشأن اختيارهم لوجهات التقاعد المحتملة. ومع ذلك، حتى هنا، يجري صناع السياسات في المنطقة محادثات بعيدة النظر للحفاظ على قدرتهم التنافسية في المستقبل.
في الواقع، يبدو الأمر كما لو أن الحكومات تتبنى وجهة نظر أطول أجلا من وجهة نظر المهنيين الذين تستضيفهم، حيث لا يزال العديد من العمال المغتربين مترددين بشأن وجهة تقاعدهم في وقت متأخر من حياتهم المهنية. ووفقاً لبحث ورد في التقرير، فإن 4% فقط من المغتربين ينتقلون إلى الخارج بغرض التقاعد على وجه التحديد، بينما ينتقل عدد أكبر بكثير للعمل أو ليكون مع شريك.
ونظراً لأنه لا يزال أمام الكثير من الناس حرية الاختيار، فمن الواضح تماماً أن هناك كل ما يمكن اللعب من أجله في المنافسة الخليجية على “الدولار الفضي”.
الكاتب هو رئيس قسم الثروة والتقاعد، ميرسر، IMEA.
