بدلاً من القوى العاملة، هذه هي خدمات تسهيل التأشيرة – الأخبار

يجب على الشركات التي تشكل جزءًا من نفس مجموعة الشركات الالتزام بمتطلبات الامتثال الإلزامية

تقوم الشركات التي تستعين بمصادر خارجية للموظفين بتعيين موظفين وتعيينهم للعمل في مواقع العملاء. تقوم هذه الشركات بدفع الرواتب والمزايا للموظفين، بالإضافة إلى مراقبة أدائهم ومهام العمل وحتى مواقع عملهم. كما يقومون أيضًا بإدارة الجوانب المختلفة لعمل الموظفين، مثل مهامهم وساعات عملهم وتقديم التوجيه والإشراف. تسمى هذه الأنواع من الخدمات خدمات القوى العاملة، وتخضع المدفوعات التي يدفعها العميل مقابل هذه الخدمات للضريبة بناءً على مبادئ مكان توريد الخدمات.

تساعد بعض الشركات شركات أخرى في الحصول على تأشيرة موظفيها باسمها. إنهم فقط يسهلون عملية الحصول على التأشيرة للموظفين. تغطي رسوم الخدمة الخاصة بهم الدعم في كتابة التأشيرة، والخدمات الطبية للموظفين، وترتيبات الهوية الإماراتية. الشركة التي تقوم بتعيين الموظف هي المسؤولة عن التزامات الموظف مثل الراتب، وتذاكر الطيران، والخدمات الطبية وما إلى ذلك؛ وتقوم تلك الشركة بإدارة الموظفين والإشراف عليهم. تسمى هذه الأنواع من الخدمات التي تقدمها الشركات خدمات تسهيل التأشيرة، وتفرض هذه الشركات رسومها مقابل خدمات تسهيل التأشيرة على العميل بناءً على القواعد العامة لمكان توريد الخدمات.

الترتيب المذكور أعلاه مناسب للجميع ما لم يتم توسيع الخدمات لتشمل شركات أخرى أعضاء في نفس مجموعة الشركات. عندما يتم تقديم خدمات القوى العاملة لشركة أخرى عضو في مجموعة الشركات، يظهر سؤال مألوف مرة أخرى، مرددًا المخاوف التي أثيرت أثناء تطبيق ضريبة القيمة المضافة في عام 2018: “إذا قام أحد أعضاء مجموعة الشركات بتوظيف أفراد وتعيينهم لعضو آخر في المجموعة، فهل سيخضع للضريبة؟” لقد أوضحنا باستمرار أن هذه الخدمات كانت بين شخصيات اعتبارية منفصلة وأن الاستعانة بمصادر خارجية للموظفين تخضع للضريبة. أصدرت الهيئة الاتحادية للضرائب (FTA) مؤخرًا توضيحًا عامًا رقم VATP038 (التوضيح) لمنح إعفاء محدد للحالات التي يتم فيها تعيين موظفين كعضو واحد في مجموعة الشركات وتعيينهم لأعضاء مجموعة شركات آخرين.

وفي التوضيح، تم منح إعفاء خاص في الحالات التي تكون فيها الشركات جزءًا من نفس مجموعة الشركات (أي تحت ملكية مشتركة). إذا قامت شركة واحدة ضمن المجموعة بتعيين أفراد وتعيينهم إلى كيان آخر داخل نفس مجموعة الشركات، فسيتم التعامل معها كخدمات تسهيل التأشيرة بدلاً من توفير القوى العاملة بشرط ألا يكون النشاط التجاري للشركة المستأجرة هو توريد القوى العاملة، ومسؤوليات الموظف مثل دفع الرواتب يتم نقل الخدمات الطبية وتذاكر الطيران وما إلى ذلك إلى الشركة حيث يتم تعيين الموظفين من خلال اتفاقية رسمية.

لتصنيف تعيين الموظفين وإيفادهم إلى عضو آخر في مجموعة الشركات كخدمات تسهيل التأشيرة بدلاً من توفير القوى العاملة، يجب استيفاء شروط معينة. أولاً، يجب أن ينتمي حامل تأشيرة العمل (الميسر) والعميل إلى نفس مجموعة الشركات. يجب ألا تتضمن العمليات التجارية ونشاط الترخيص للميسر توفير خدمات القوى العاملة، ويجب ألا يتحمل الميسر أي التزامات متعلقة بالموظف، بعد نقل هذه المسؤوليات إلى عضو المجموعة الذي تم تعيين الموظف من أجله. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الميسر رعاية هؤلاء الموظفين حصريًا للعمل تحت الإشراف المباشر والتحكم المباشر للعميل (عضو آخر في مجموعة الشركة). يعد الامتثال لجميع هذه المتطلبات أمرًا ضروريًا؛ إن الفشل في تلبية أي من هذه المعايير من شأنه أن يؤدي إلى افتراض أن عضو المجموعة المنخرط في توظيف وانتداب الموظفين يشارك في توريد القوى العاملة بدلاً من خدمات تسهيل التأشيرة.

ماهر أفضل هو شريك إداري في شركة كريس كوبر للاستشارات الإدارية.

عندما تكون الرسوم التي يتقاضاها الميسر أقل من القيمة السوقية ولا يستطيع العميل استرداد ضريبة المدخلات بالكامل، فإن قيمة التوريد تعتبر هي القيمة السوقية، ويجب فرض ضريبة القيمة المضافة على هذه القيمة السوقية، بغض النظر عن الرسوم الفعلية المفروضة. إذا كان الرسم المفروض يساوي القيمة السوقية، فإنه يعتبر مقابل التوريد الخاضع للضريبة.

إذا كان الميسر يقدم خدمات تسهيل التأشيرة لعملائه دون مقابل، فإن هذا يعتبر توريدًا ما لم يتم تطبيق استثناءات معينة. يجب على الميسر حساب ضريبة المخرجات على أساس التكلفة الإجمالية المتكبدة، والتي تغطي التكاليف المباشرة وغير المباشرة. عندما لا يتمكن الميسر من تحديد تكلفة تقديم خدمات تسهيل التأشيرة، فيمكنه النظر إلى القيمة السوقية للخدمات المماثلة كدليل لتسعير خدماته.

الشركات التي هي جزء من نفس مجموعة الشركات؛ ويجب على المشاركين في توظيف الموظفين لدى أعضاء مجموعة الشركات الأخرى، الالتزام بمتطلبات الامتثال الإلزامية المذكورة أعلاه للتعامل مع الخدمات كخدمات تسهيل الحصول على التأشيرة بدلاً من توفير القوى العاملة.

الكاتب ماهر أفضل هو شريك إداري في شركة كريس كوبر للاستشارات الإدارية. المقال أعلاه ليس رأيًا رسميًا لخليج تايمز ولكنه رأي الكاتب. لأية استفسارات/توضيحات، لا تتردد في الاتصال به على [email protected].